ереконувальна стаття на тему: Безробіття – не вирок, а, ймовірно, шанс?!.

Безробітним може стати кожен. Але найчастіше воно зачіпає, на жаль, звичайних людей, які не мають мільйонних статків, розкішних яхт і вілл. Якщо вам не пощастило і ви втратили роботу, не варто опускати руки і впадати у відчай. Треба боротися і шукати, бо хто шукає, той завжди знаходить. А ще – погляньте на проблему з іншого боку, спробуйте оцінити її як… шанс.

Реалізуй себе в іншому

Практикуючий психолог Олена Головіна серед основних причин звільнення називає непрофесійність, комунікативні проблеми – невміння налагоджувати стосунки з оточуючими, особистісні конфлікти з колегами. Трапляється, що людина не змогла вчасно зорієнтуватися в несподіваній ситуації, не впоралася з завданням і, як наслідок, її звільнили. Або ж простісіньке згортання чи скорочення виробництва, яке стало нині звичним явищем.

Втрата роботи дуже негативно впливає на психіку людини, – стверджує спеціаліст. Людина втрачає відчуття стабільності, захищеності, стикається з різною гамою негативних переживань – образою, злістю, роздратуванням. Надалі її може накрити хвиля суму чи розпачу, а ще гірше, коли людина починає сумніватися в собі.

– Це доволі небезпечно, тому що невпевненій у собі людині буде складніше знайти наступну роботу. За обставин втрати роботи, важливо не втратити оптимізм і віру в себе. Натомість треба об’єктивно проаналізувати, чому тебе звільнили, а відтак сприйняти ситуацію як шанс. Тобто оцінити її, як можливість реалізувати себе на іншому місці, чи в іншій сфері, – радить психолог.

Якщо втратили роботу

Якщо втратили роботу, то у вас два варіанти: знайти її самостійно або ж звернутися по допомогу до державної служби зайнятості. Шляхи самостійного пошуку роботи відомі – перегляд оголошень про вакансії. Можна також розпитати знайомих або ж запитати про наявні вакансії безпосередньо в тих установах, які вас цікавлять. У державній службі зайнятості вас ознайомлять з вакансіями на ринку праці не тільки у Чернівцях, а й у інших населених пунктах області та України.

Для реєстрації в центрі зайнятості необхідно пред’явити паспорт, трудову книжку, а в разі потреби – військовий квиток, диплом або інший документ про освіту, ідентифікаційний код.

Допомогу з безробіття також треба заробити

У центрі зайнятості постійно навчають (безкоштовно!) робітничим професіям тих, хто перебуває на обліку, щоби збільшити їхні шанси на працевлаштування. Так, якщо на ринку праці немає попиту на ваш фах, вам запропонують пройти профнавчання та працевлаштуватися вже за новим, щойно здобутим, напрямком професійної діяльності.

– Я вже 5 місяців перебуваю на обліку служби занятості, – каже безробітна 40-річна Тетяна. – За весь цей час мені двічі пропонували роботу. Одна вакансія була на 1000 грн., але мене не взяли, бо я не підійшла їм за віковою категорією. Іншим разом, коли я прийшла, місце було вже зайняте. До скорочення у мене була досить висока зарплата, – продовжує Тетяна, – тому я отримую непогану соціальну допомогу. Загалом же безробітними є здебільшого жінки з вищою освітою, а роботу пропонують частіше для чоловіків та ще й з низьким рівнем освіти. Людині з дипломом важко знайти роботу. Щоправда, персонал у центрі зайнятості привітний, але щоразу, коли приходиш туди, складається враження, ніби ти прийшов просити гроші.

Тетяна розповідає, що підходи в центрі зайнятості до тих, хто перебуває на обліку, досить жорсткі: пропустив семінар, або запізнився на зустріч з інспектором, або відмовився двічі від запропонованої вакансії – тебе знімають з обліку і, відповідно, позбавляють грошової допомоги з безробіття. Держава робить все, щоби не платити людям гроші…

Як зацікавити роботодавця

Роботодавцям доводиться переглядати сотні резюме і проводити чимало співбесід перш, ніж знайти потрібного кандидата. Аби привернути увагу роботодавця саме до власного резюме та своєї кандидатури, фахівці радять дотримуватися декількох простих правил, які допоможуть вам досягнути бажаної мети.

Резюме: воно має бути привабливим за формою та легким для сприйняття. Працедавець має витратити мінімум часу для його перегляду. Остерігайтеся загальних фраз і зайвих визначень, надавайте перевагу позитивній інформації. Характеризуючи свій досвід, використовуйте слова дії на зразок «влаштував», «організував», «налагодив», виправте орфографічні, граматичні та друкарські помилки.

Зовнішній вигляд: зважте, що роботодавець одержує значну кількість інформації про потенційного працівника (повірте, навіть більше ніж зі слів) тільки з його зовнішнього вигляду, мови тіла та жестів. До прикладу, сутулість продемонструє лінощі або безініціативність, тоді як пряма постава – інтерес і увагу до співрозмовника.

Особистісні якості: під час співбесіди роботодавець має на меті визначити, чи підійде людина для його команди. На співбесіді варто бути товариським і впевненим в собі – саме така поведінка гарантує потрапляння, як мінімум, до наступного туру відбору.

Ініціативність: роботодавці зацікавлені в співробітниках-ентузіастах, яким подобається напрямок роботи компанії. Задавайте питання у відповідь – це доведе, що ви активні і працездатні, а не просто шукаєте, де відсидітися за гарну зарплату.

Щоби не стати жертвою шахраїв

Досить часто при пошукові роботи люди потрапляють до тенет шахраїв. Усі ж прагнуть заробляти гроші, і шахраї – не виключення. Трапляються й роботодавці, які не гребують скористатися безкоштовною працею.

Розглянемо кілька популярних схем обману тих, хто перебуває у пошуку роботи:

1. Одноденні кадрові агентства – старий трюк.

Більше місяця така фірма не тримається, але й за цей час заробляє досить непогані гроші. Схема дуже проста: до кадрового агентства звертається людина, яка шукає роботу. Платить від 40 до 100 гривень, за що отримує роздруківку з відкритими вакансіями. Потім, коли особа починає телефонувати, з’ясовується, що у 30% оголошень неправильний номер телефону, ще 20% –закрили свої вакансії ще рік тому, а інші 50% зовсім і не подавали оголошення про прийом на роботу.

2. Платні телефонні лінії.

Тут все набагато правдивіше. Шахрай розміщує вакансії, які містять в тексті гучні імена компаній, роботодавців і вказує номер контактного мобільного телефону. Зацікавлений здобувач без тіні сумніву дзвонить за вказаним номером і в трубці чує приблизно такі слова автоповідача: «Доброго дня! На жаль, начальника відділу немає на місці. Передзвоніть йому за номером: 8(703) 111-11-11». Шукач швидко записує продиктований номер і кладе слухавку. А даремно. Бо в кінці повідомлення приємний жіночий голос скаже, що ця лінія з кодом «703» платна, а вартість хвилини розмови коливається від 27 до 40 грн. за хвилину.

3. Перші внески та інші нюанси.

Цей спосіб орієнтований на тих, хто шукає роботу, яку можна виконувати вдома. Гучні фрази «На дому» і «Заробіток від 500 у.е. за 4 години роботи в день» часто зацікавлюють людей. Одна моя знайома шукала роботу, але тривалий час нічого не могла знайти. Всюди потрібні були працівники на повний робочий день, а у неї маленька дитина. У черговий раз, переглядаючи оголошення в інтернеті, вона натрапила на одне, де говорилося, що потрібна людина для збору ручок, і працювати можна вдома. Вона зателефонувала за вказаним номером, слухавку підняв чоловік з приємним голосом, який все гарно розповів. Вона погодилася, але після другого-третього спілкування з роботодавцем, від нього почула: «ми повинні бути впевнені, що у вас серйозні наміри», «нам потрібно вам вислати необхідні матеріали для роботи», а потім він сказав, що вона повинна сплатити за первинний матеріал. Зрозуміло, що після оплати вона так і не побачила ні матеріалу, за який заплатила, ні роботи.

Отож, будьте обережні, тричі перечитайте текст, «покопайтеся» в інтернеті, перш ніж дзвонити щодо підозрілої вакансії. Бо, як переконує практика, ще жоден з ошуканих шахраями претендентів не зміг повернути витрачені гроші.

06.04.2012р.

Взято з Чернігівського інформаційного порталу «Версії».

Електронний ресурс: http://versii.cv.ua/sotsialni/bezrobittya-ne-virok-a-jmovirno-shans/16778.html

Відповіді до тексту переконувального:

Автор переконує читача за допомогою безпосереднього звертання до дійсності, а саме інтерв’ю з Тетяною, яка є безробітною. Вона зареєстрована в Центрі зайнятості вже 5 місяців та не може знайти роботи. На мою думку, в цьому тексті переважає емоційний характер, тому що не вказані дані про кількість безробітних, величину рівня безробіття тощо. Натомість розповідається про те, що потрібно зробити, щоб знайти собі роботу.

Мобілізаційна стаття на тему: Служба зайнятості відкрила найбільший в Україні ярмарок вакансій прямо в столичному вокзалі

12 грудня у приміщенні вокзалу станції Київ-Пасажирський в залі очікування № 4 за ініціативи Державної служби зайнятості та ДП «Укрзалізниця» відкрився ярмарок вакансій «В новий рік – з новою роботою». Найбільші роботодавці Києва та найближчих областей протягом 5 днів будуть пропонувати понад 4000 вакансій.

Про це заявив виконуючий обов’язки Голови Державної служби зайнятості України Валерій Ярошенко під час урочистого відкриття ярмарку вакансій, інформує прес-служба ДСЗ.

«Столичний вокзал – це одне з найбільш відвідуваних місць у найбільшому місті України. Тому саме тут, спільно із Укрзалізницею ми проводимо найбільший ярмарок вакансій. Сьогодні на одну офіційну вакансію претендує 6 безробітних, проте великі підприємства постійно відчувають нестачу у кваліфікованих кадрах. На сьогоднішній день по Україні залишаються не закритими близько 50 тисяч робочих місць і наша місія допомогти їх якомога швидше укомплектувати. Впродовж року ми серйозно і систематично впроваджуємо реформу і от зараз ви самі можете переконатись у цьому. Не люди йдуть до служби зайнятості за роботою, а служба зайнятості йде до людей. Це вже третій подібний захід за останній час. Аналогічні ярмарки вакансій вже проходили у столичному метро і його результати були дуже серйозними – роботу отримало близько 2 000 людей», наголосив В. Ярошенко.

Ярмарок вакансій буде проходити з 12 по 16 грудня з 9:00 до 17:00. Під час заходу понад 180 найбільших роботодавців будуть представляти свої вакансії. Серед них: «Укрзалізниця», «Ощадбанк», «Приватбанк», «МЕТРО Кеш Енд Кері Україна», «Фокстрот», «Новус», «WOG», «Нова пошта», «Укроборонпром» та багато інших.

"У той час, коли в країні дуже мало позитивної інформації, такі заходи вкрай важливі. Вони демонструють, що органи влади йдуть на зустріч людям і стають ще більш доступними. До речі, нещодавно ми представляли українські ініціативи ринку праці у Европарламенті і хочу сказати, що наші колеги з ЄС були приємно вражені напрацюваннями і навіть почнуть переймати наш досвід", - зазначила Народний депутат України, член парламентського Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Наталія Веселова.

Як зазначила начальник служби кадрової та соціальної політики регіональної філії «Південно-Західна залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» Наталія Груця, такий захід буде результативним для заповнення вакансій робітничих професій, яких нині потребує залізнична галузь, і зокрема регіональна філія. «Робота багато в чому визначає людську долю, дозволяє проявити свої здібності, мати зарплату. Завдяки ярмарку більше людей матимуть змогу дізнатися, куди вони можуть влаштуватися на роботу. Ми зацікавлені у професійному персоналі. Сьогодні галузі потрібні монтери колії, токарі, електромонтери, електрогазозварники та представники інших робітничих професій», зазначила Наталія Груця.

В урочистому відкритті заходу взяли участь: заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату)Сергій Кравченко, Директор Київського молодіжного центру Анна Куценко.

Кількість роботодавців, які протягом січня-жовтня 2016 року співпрацювали з центрами зайнятості, становила 152 тисячі (що на 5 тис. більше, ніж у відповідному періоді минулого року). Кількість вакансій становила 807,3 тисяч, з яких було зареєстровано з початку року 781,3 тисячі. У порівнянні з відповідним періодом минулого року кількість зареєстрованих вакансій збільшилася на 37 тисяч. При цьому, рівень укомплектування вакансій у цілому по країні зріс з 80% до 82%. У січні-жовтні 2016 року послуги державної служби зайнятості з пошуку роботи отримували понад 1 млн. зареєстрованих безробітних.

За сприяння служби зайнятості роботу отримали 655,3 тис. осіб, що на 24 тис. осіб більше, ніж у відповідному періоді минулого року. При цьому 258 тис. осіб (або майже 40%) працевлаштувалися у пошуковий період до набуття статусу безробітного, що на чверть більше ніж у відповідному періоді минулого року.

Для додаткової матеріальної підтримки у період пошуку основного місця роботи до участі в громадських та інших роботах тимчасового характеру залучено 212,3 тис. осіб, що на 6 тис. більше, ніж у січні-жовтні 2015 року.

З метою забезпечення відповідності професійно-кваліфікаційного рівня вимогам роботодавців, за направленням служби зайнятості професійне навчання проходили 152,3 тис. безробітних, у т. ч. 34,5 тис. осіб навчалися у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Профорієнтаційні послуги отримали 2,5 млн громадян.

12.12.2016р.

Взято з офіційного веб-сайту Державної служби зайнятості.

Електронний ресурс: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article;jsessionid=4A0D05AB04D6ACF3A183846312487C12?art_id=420717&cat_id=364661

Відповіді до тексту мобілізаційного:

Ефект мобілізації досягається засобами вербального та невербального характеру. До вербального відносяться слова, що вказують на ознаку. Наприклад: 12 грудня у приміщенні вокзалу станції Київ-Пасажирський в залі очікування № 4 за ініціативи Державної служби зайнятості та ДП «Укрзалізниця» відкрився ярмарок вакансій «В новий рік – з новою роботою». Найбільші роботодавці Києва та найближчих областей протягом 5 днів будуть пропонувати понад 4000 вакансій. Столичний вокзал – це одне з найбільш відвідуваних місць у найбільшому місті України. Тому саме тут, спільно із Укрзалізницею ми проводимо найбільший ярмарок вакансій. До невербального – знаки оклику, знаки запитання, картинки та фотографії. В даній статті присутні фотографії, що відображають правдивість інформації.

Маніпулятивна стаття на тему: Проблема безробіття молоді України

Проблеми соціального захисту безробітної молоді не цілком відрегульовані на законодавчому рівні, що відчутно впливає на її матеріальне становище та соціальну поведінку.

Останнім часом наявна тенденція до збільшення кількості безробітної молоді, у якої безробіття триває понад рік, і, як наслідок, руйнуються професійні навички. До того ж молоді люди розраховують на допомогу держави, батьків, що також знижує мотивацію до праці.

Демографічну структуру ринку праці України утворюють більше ніж на третину молоді люди, а саме безробітна молодь таких груп, як:

– випускники загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і вищих навчаль­них закладів;

– звільнені у зв'язку зі змінами в організації виробництва;

– військовослужбовці, звільнені зі строкової служби у Збройних силах;

– жінки, які перебували у відпустці з догляду за дітьми, домогосподарки;

– інші категорії (звільнені у зв'язку з плинністю кадрів, школярі 9-10 класів, молодь, незайнята більше одного року, та ін.).

Останнім часом багатьох людей цікавить таке питання, як: «Які ж спеціальності нині затребувані на українському ринку праці?» В останні роки роботодавці приділяють увагу та готові поборотися за випускників вищих навчальних закладів за технічним напрямом підготовки. Традиційно в особливій пошані перебувають молоді фахівці з інформаційних технологій, та випускники інженерно-технічних спеціальностей, які мають високі шанси знайти роботу за спеціальністю. Також переважно за спеціальністю йдуть працювати і юристи. Зовсім протилежна ситуація нині спостерігається у лавах економістів та архітекторів.

Як показує практика, більшість випускників знаходять роботу за допомогою знайомих, в інтернеті або газетах. Близько 10% - звертаються у Державну службу зайнятості або в університетські центри зайнятості.

Основними мотивами, що спонукають молодь змінити роботу або знайти додатковий заробіток, є :

– низький рівень оплати праці;

– кар'єрне зростання;

– незадоволеність умовами праці;

– майбутнє звільнення або закінчення строку контракту;

– невиплата заробітної плати;

– невідповідність роботи отриманій кваліфікації;

– інші особисті причини.

Порівняно зі світовими даними цифри офіційного молодіжного безробіття в Україні, на перший погляд, не критичні. Проте, відомості Держстату рідко відображають реальну картину.

Проблему загострюють надзвичайно низькі заробітні плати, які пропонуються українцю на початку кар'єрного шляху. Невисока платня, відсутність перспектив та підтримки - усе це значно звужує можливості сучасної молоді.

Проблемною є мотивація працевлаштування випускників. Аналіз трудової орієнтації випускників професійних навчальних закладів показав, що майже дві третини випускників за 2-3 місяці до закінчення навчання не знають свого майбутнього місця роботи. Тобто, навчальні заклади готують певним чином неконкурентоспроможну на ринку праці робочу силу, тобто майбутніх безробітних, витрачаючи на це значні кошти внаслідок несформованості механізму реалізації мотивів.

Випускники шкіл з повною середньою освітою дещо переоцінюють свої можливості щодо продовження навчання й отримання бажаної професії, оскільки часто реалії сьогодення не збігаються зі сподіваннями молодого покоління. Відомо, що продовжують подальше навчання далеко не всі бажаючі. При цьому планують вступити до ВНЗ близько 77% з-поміж бажаючих продовжити навчання, а до професійних навчальних закладів – лише близько 12%. Що стосується пошуків роботи, то тільки близько 3% випускників загальноосвітніх шкіл виявляють бажання шукати роботу одразу після закінчення школи.

Іноді випускники відмовляються від роботи через низьку заробітну плату. Молоді без досвіду навіть у столиці пропонують працювати за 1,5-2,5 тис грн. Це стосується різних сфер. На роботу з такою заробітною платою можна влаштуватися оператором в колл-центр, кур'єром, касиром, секретарем, помічником бухгалтера чи юриста.

Говорити про те, що нині створено широку базу для працевлаштування молоді, котра не досягла 18 років, не можна. Влада вирішує цю проблему, реалізуючи програму квотування робочих місць для неповнолітніх, інвалідів, іншого молодіжного контингенту, виділяючи досить значні кошти на створення нових робочих місць, яких, як і раніше, не вистачає. Підліткам можуть запропонувати некваліфіковану роботу кур'єра, озеленювача, прибиральника тощо.

2015р.

Автори: С. Б. Іваницька, І. О. Мороховець.

Електронний ресурс: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4325

Відповіді до тексту маніпулятивного:

Кожен має право сам вибирати собі професію, а даною статтею автор закликає йти навчатися на професії, які зараз є актуальними. Також від розказує про те, що в Україні дуже багато молоді, яка не працює, або працює не за спеціальністю.

На мою думку, кожен повинен йти навчатися на ту спеціальність до якої лежить душа. Світ дуже швидко змінюється, а навчання в університеті займає 5,5 років, тому є ймовірність, що професія на яку ти поступиш може втратити свою популярність за цей період. Якщо людина з дитинства мріяла бути вихователем в дитячому садку, а поступила на електрика, тому що при навчанні на даній спеціальності вона мала більшу можливість знайти роботу, то можливо згодом вона про це пошкодує.

 

 

Аналіз текстового матеріалу

Параме-три аналізу тексту	Мотиви/наміри автора	Стратегія	Тактика	Засоби реалізації	Успішність/ неуспішність у реалізації намірів
текст інфор-мацій-ний	Розповісти про загально-обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.	Автор хоче надати деталізовану інформацію з соціального страхування на випадок безробіття.	1.Визначення поняття «загально-обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття». 2.Страхуванню на випадок безробіття підлягають 3.Види забезпечення. 4.Види соціальних послуг.	Вербальне: Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття -система прав, обов'язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалежних від застрахованих осіб обставин та надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Невербальне: виділення курсивом «видами забезпечення є:» та картинка вкінці статті.	Автор доступно роз’яснив поняття «загально-обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
текст переко-нуваль-ний	Переконати в тому, що безробіття – не вирок, а шанс.	Розповісти про те як зацікавити роботодавця та як не стати жертвою шахраїв.	1.Резюме. 2.Зовнішній вигляд. 3.Особистісні якості. 4.Ініціативність. 5. Одноденні кадрові агентства – старий трюк. 6.Платні телефонні лінії. 7.Перші внески та інші нюанси.	Вербальне: Безробітним може стати кожен. Якщо вам не пощастило і ви втратили роботу, не варто опускати руки і впадати у відчай. Треба боротися і шукати, бо хто шукає, той завжди знаходить. А ще – погляньте на проблему з іншого боку, спробуйте оцінити її як… шанс. Допомогу з безробіття також треба заробити. Невербальне: знак оклику та знак питання Безробіття – не вирок, а, ймовірно, шанс?!, часте виділення курсивом Реалізуй себе в іншому, Якщо втратили роботу…Знак оклику та дужки (безкоштовно!).	Успішне, тому що інтерв’ю з особою, яка має безпосереднє відношення до даної проблеми є цікавим та інформати-вним.
текст мобілі-заційний	Відкриття ярмарку вакансій «В новий рік – з новою роботою».	Збільшити кількість фірм з якими співпрацю-ють Центри зайнятості та надати роботу безробітним.	1.Повідомлення про те, що Ярмарок вакансій буде проходити з 12 по 16 грудня з 9:00 до 17:00 у столичному вокзалі. 2.Статистичні дані.	Вербальне:Найбільші роботодавці Києва та найближчих областей протягом 5 днів будуть пропонувати понад 4000 вакансій. Столичний вокзал – це одне з найбільш відвідуваних місць у найбільшому місті України. Тому саме тут, спільно із Укрзалізницею ми проводимо найбільший ярмарок вакансій. Сьогодні на одну офіційну вакансію претендує 6 безробітних, проте великі підприємства постійно відчувають нестачу у кваліфікованих кадрах. Невербальне: виділено курсивом (12 грудня у приміщенні вокзалу станції Київ-Пасажирський в залі очікування № 4 за ініціативи Державної служби зайнятості та ДП «Укрзалізниця» відкрився ярмарок вакансій «В новий рік – з новою роботою». Найбільші роботодавці Києва та найближчих областей протягом 5 днів будуть пропонувати понад 4000 вакансій; 12 по 16 грудня з 9:00 до 17:00).	Успішне, тому що роботу отримали 655,3 тис. осіб, що на 24 тис. осіб більше, ніж у відповідному періоді минулого року.
текст маніпу-лятив-ний	Закликає йти навчатися на професії, що зараз є актуальними.	Розповісти про проблему безробіття молоді України.	1.Тенденція до збільшення безробітної молоді. 2.Групи безробітної молоді. 3.Спеціальності, які нині затребувані на Українському ринку праці. 4.Мотиви, що спонукають молодь змінити роботу або знайти додатковий заробіток. 5.Низькі заробітні плати. 6.Мотивація працевлаштування.	Вербальне: Останнім часом наявна тенденція до збільшення кількості безробітної молоді. До того ж молоді люди розраховують на допомогу держави, батьків, що також знижує мотивацію до праці. Проблему загострюють надзвичайно низькі заробітні плати, які пропонуються українцю на початку кар'єрного шляху. Невисока платня, відсутність перспектив та підтримки - усе це значно звужує можливості сучасної молоді. Аналіз трудової орієнтації випускників професійних навчальних закладів показав, що майже дві третини випускників за 2-3 місяці до закінчення навчання не знають свого майбутнього місця роботи. Невербальне: використання курсиву «Які ж спеціальності нині затребувані на українському ринку праці?»	Успішне, багато людей стараються вибирати собі професію серед популярних на ринку праці.

ВИСНОВОК

Засоби реалізації поділяються на вербальні та невербальні. До вербальних відносять усні та письмові повідомлення про об’єкт дослідження. До невербальних – тембр голосу, темп і гучність мови, стійкі інтонації, особливості вимовляння звуків, заповнення пауз (е, ме ...); жести, пози, міміку; знаки оклику, знаки питання, лапки, тире тощо. В даній роботі наявні були: письмові повідомлення про об’єкти дослідження, знаки оклику, знаки питання, лапки, тире, картинки та фотографія.

Стратегія – це завдання, яке ставить перед собою комунікант, а тактика – це кроки, які виконує комунікант реалізуючи обрану стратегію.

Проаналізувавши тексти інформаційного, переконливого, мобілізаційного та маніпуляційного характеру дійшла висновку, що всі вони успішно реалізували наміри авторів.