Переходите к следующей странице

 

 

Прочтите текст на данной странице и ответьте на вопросы, приведенные на следующей странице. Отвечая на вопросы, вы можете еще раз прочитать любой фрагмент настоящего текста.

 

1 Отдел кадров должен

2 прежде всего рассматривать себя

3 в качестве исследовательской группы. Я имею

4 в виду исследования, в которых пересматриваются

5 методы работы с персоналом, подвергаются сомнению

6 общепринятые процедуры.

7 Это сбор фактов и

8 прогнозирование возможного развития событий.

9 Это значит анализировать свою работу и

10 изыскать новые способы ее

11 выполнения

 

12 Во-вторых, отдел кадров

13 должен вооружиться знаниями

14 и опытом, которые

15 позволяют ему вырабатывать рекомендации для высшего руководства

16 по вопросам кадровой политики и, в случае

17 необходимости, обращать внимание руководства

18 на то, какие последствия для взаимоотношений между

19 членами коллектива могут иметь предполагаемые

20 направления деятельности.

 

21 В-третьих, работники отдела кадров должны

22 действовать в тесном контакте с линейными менеджерами

23 в разработке рекомендаций и

24 норм, которые помогут руководителям среднего уровня

25 выполнять свои обязанности

26 по регулированию взаимоотношений между членами

27 коллектива. Такие рекомендации

28 позволят линейным менеджерам воспользоваться

29 опытом и квалификацией работников

30 отдела кадров, не теряя при этом

31 необходимого повседневного контакта, который

32 они должны поддерживать со своими подчиненными.

 

33 И наконец, отдел кадров

34 должен выполнять ревизионную

35 или инспекционную функцию. Правильно ли

36 проводится кадровая политика и осуществляются

37 программы? Существуют ли

38 проблемы, вызывающие необходимость

39 перемен? Достигают ли

40 программы цели, для которой

41 они разрабатывались?

42 Необходимо ли внести изменения,

43 чтобы сделать их более эффективными? Вот лишь некоторые важные

44 вопросы, на которые можно получить ответ

45 при осуществлении ревизионной функции.

 

13. Какие две функции работников отдела кадров, описанные в тексте, имеют больше всего общего между собой?

 

А. Исследовательская и рекомендательная

В. Исследовательская и ревизионная

С. Рекомендательная и ревизионная

D. Нормативная и ревизионная

Е. Исследовательская и нормативная

 

14. "Они" в строке 32, очевидно, относится к

 

А. "Отдел кадров" в строке 12

В. "Высшее руководство" в строке 15

С. "Рекомендации и методы" в строках 23—24

D. "Работники отдела кадров" в строках 29—30

Е. "Среднее звено управления" в строке 28

 

15. На вопросы, поставленные в последнем абзаце, ответы следует искать главным образом путем

 

А. Прогнозирования возможного развития событий

В. Поддержания эффективного взаимодействия с членами коллектива

С. Проведения критической оценки

D. Добросовестного проведения политики

Е. Выработки гибкого подхода

 

16. Почему автор считает повседневный контакт, упоминаемый в строке 31, "необходимым"?

 

А. Это необходимо для сбора фактов и прогнозирования развития событий

В. Это необходимо для выработки и представления рекомендаций высшему руководству

С. Это служит основой для разработки рекомендаций и методик

D. Это важно для понимания того, что политика и программы осуществляются должным образом

Е. Автор четко не объясняет, почему.

 

17. В строке 27 функция предложения, начинающегося словами "Такие рекомендации...", состоит в том, чтобы

 

А. Дать логическое обоснование

В. Подчеркнуть суть

С. Указать на аналогию

D. Дополнить деталями

Е. Представить доказательство

 

18. Все нижеследующее автор, бесспорно, считает важными факторами эффективной работы отдела кадров, за исключением

 

А. Прогнозирования будущих потребностей

В. Поиска новых и более эффективных методов решения кадровых вопросов

С. Представления рекомендаций высшему руководству по вопросам кадровой политики

D. Поддержания повседневного контакта с членами коллектива, работающими в линейных подразделениях

Е. Поиска новых путей повышения производительности труда

 

19. Основная идея первого абзаца заключается в том, что работники отдела кадров должны

 

А. Анализировать свою работу и добиваться ее максимальной эффективности

В. Определенным образом ориентировать свою работу

С. Опираться в работе на факты, а не полагаться на интуицию

D. Пересматривать общепринятые методы и правила работы с кадрами

Е. Делать упор на прогнозировании будущего развития событий