есто дисциплины в системе подготовки.
Данная дисциплина принадлежит к профессиональному циклу дисциплин. Программа разработана для подготовки бакалавров по направлению 080200 – «Менеджмент».
1.2. Согласно требований ФГОС ВПО п. VI «Требования к структуре освоения основных образовательных программ бакалавриата» к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы бакалавра по направлению 080200 «Менеджмент» выпускник должен в результате усвоения дисциплины «Кадровый учет»:
-знать:
- основные понятия, категории и инструменты кадрового учета в процессе финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
- основные особенности ведущих школ и направлений кадрового учета на предприятии,
- основные бизнес-процессы, отражаемые в кадровом учете на предприятии,
- основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля в системе кадрового учета,
- основы построения, расчета и анализа современной системы показателей, характеризующих организацию кадрового учета предприятия;
- базовые принципы и методологические проблемы учета современной системы показателей, характеризующих функционирование кадровой службы на предприятии,
- методологические вопросы кадрового учета в деятельности предприятия;
-уметь:
- анализировать внешнюю и внутреннюю среду системы управления персоналом на предприятии,
- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций кадровой службы,
- анализировать организационную структуру кадровой службы и разрабатывать предложения по ее совершенствованию,
- выявлять проблемы организационного и экономического характера при осуществлении кадрового учета на предприятии,
- составлять кадровую отчетность на предприятиях всех форм собственности,
- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах,
- разрабатывать программы осуществления организационных изменений и оценивать их эффективность,
- анализировать и интерпретировать кадровую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятия, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений;
- определять экономическую эффективность функционирования кадровой службы,
- выявлять в процессе кадрового учета на предприятии и измерять внутренние резервы использования трудовых ресурсов на всех стадиях производственного процесса,
- определять оптимальность управленческих решений в кадровой службе, разрабатывать мероприятия по использованию резервов и оценивать их влияние на финансово-хозяйственную деятельность предприятия
владеть:
- методологией кадрового учета на предприятии,
- современным инструментарием управления человеческими ресурсами,
- современными методиками кадрового учета и анализа кадровых показателей;
- методами формирования статистической кадровой отчетности в соответствии с нормативными требованиями Росстата,
- методами ведения специализированного кадрового учета, в том числе проведение персонифицированного учета по требованиям ПФР,
- методами осуществления воинского учета,
- методикой учета расходов на персонал, включая расходы на социальную защиту трудового коллектива, на профессиональное обучение и т.д.
1.3.В результате освоения дисциплины «Кадровый учет» в соответствии с ФГОС ВПО п.V «Требования к результатам освоения основных образовательных программ бакалавриата» выпускник должен обладать следующими компетенциями:
· ПК-9 способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений;
· ПК-13 способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;
· ПК-14 владеть современными технологиями управления персоналом;
· ПК-37 умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
2. ЦЕЛЬ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Состоит в том, чтобы вооружить будущего менеджера теоретическими знаниями и практическими навыками ведения кадрового учета на предприятии, как основного источника достоверной информации, необходимой для успешного управления персоналом. Для этого необходимо овладеть методическими и методологическими основами организации учетного процесса во всех организациях независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности, организационно-правовых норм и видов деятельности. В технологическом отношении это представляет собой изучение порядка ведения записей в первичных документах, ведение регистрационных форм, технологии обработки учетной документации и учетных регистров.
3. ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ
Изучение и овладение комплексом знаний, необходимых для организации кадрового учета на предприятии; освоение научных методов решения задач в области кадрового учета, необходимых в практической работе предприятий всех форм собственности; на основании учетных, отчетных и плановых (прогнозных) данных уметь делать соответствующие выводы по управлению персоналом организации и их подразделений.
4. СВЯЗЬ С ДРУГИМИ ДИСЦИПЛИНАМИ
Дисциплина «Кадровый учет»тесно связана с большей частью профессиональных и специальных дисциплин: управление персоналом, организационное поведение, экономика труда, рынком труда, документирование управленческой деятельности, экономикой социально-трудовых отношений, бухгалтерский учет, статистика, менеджмент, маркетинг, аудит и контроллинг, планирование и управление производством, в меньшей степени - национальной экономикой, мировой экономикой, экономикой отраслевых рынков, институциональной экономикой, экономической историей и служит методологической базой для их успешного познания.
5. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1.Разделы дисциплины и виды занятий
Таблица 1
| Темы дисциплины | Часы | |||||||||
| лекции | практические занятия | |||||||||
| О | О-З | З | О | О-З | З | |||||
| 4 года | 3,5 года | лет | 4 года | 4 года | 3,5 года | лет | 4 года | |||
| Семестры 4/-/-/7/6 | ||||||||||
| ДМ 4.1 | ||||||||||
| Тема 1.Кадровая служба и содержание кадрового учета | - | - | - | - | ||||||
| Тема 2. Правовое и документационное обеспечение кадрового учета | - | - | - | - | ||||||
| ДМ 4.2 | ||||||||||
| Тема 3. Кадровая отчетность | - | - | - | - | ||||||
| Тема 4. Учет расходов на персонал | - | - | - | - | ||||||
| Тема 5. Особенности кадрового учета в малом бизнесе | - | - | - | - | - | - | ||||
| ВСЕГО | - | - | - | - |
5.2. Календарный план курса
5.2.1. Содержание разделов дисциплины
4 семестр
Дисциплинарный модуль 4.1.
Лекции (8 часов).
Тема 1. Кадровая служба и содержание кадрового учета (4 час.).
Л-1. Цель, задачи, структура и организация работы кадровой службы.
Л-2. Кадровый учет: понятие, цель, задачи, методы и содержание.