еречень тем для подготовки к тестированию

ДМ 4.1

1.Кадровая служба и содержание кадрового учета

2. Правовое и документационное обеспечение кадрового учета

ДМ 4.2

3. Кадровая отчетность

4.Учет расходов на персонал

5. Особенности кадрового учета в малом бизнесе

5.5. Примерные вопросы к зачету

1. Цель работы кадровой службы.

2. Задачи работы кадровой службы.

3. Структура работы кадровой службы

4. Организация работы кадровой службы

5. Понятие и цель кадрового учета.

6. Задачи кадрового учета.

7. Методы кадрового учета.

8. Содержание кадрового учета.

9. Правовое обеспечение кадрового учета. Общие вопросы.

10. Правовое обеспечение кадрового учета по требованиям Трудового кодекса.

11. Правовое обеспечение кадрового учета по требованиям Гражданского кодекса.

12. Правовое обеспечение кадрового учета по требованиям Налогового кодекса.

13. Документационное обеспечение кадрового учета в части локальных нормативных документов.

14. Ведение регистрационных форм.

15. Группировка учетной кадровой информации по функциям управления.

16. Структура кадровой службы и варианты ее изменения при расширении функционала системы управления персоналом.

17. Варианты изменения структуры кадровой службы при расширении функционала системы управления персоналом.

18. Кадровые документы и их классификация.

19. Ведение воинского учета. Нормативное регулирование.

20. Порядок ведения воинского учета.

21. Отчетность по воинскому учету.

22. Ведение персонифицированного учета в ПФР. Нормативное регулирование.

23. Порядок ведения персонифицированного учета в ПФР.

24. Учет расходов на социальную защиту работников

25. Учет расходов на профессиональное обучение работников.

26. Учет расходов на культурно-бытовое обслуживание персонала.

27. Учет расходов на персонал компенсационного характера.

28. Особенности правового обеспечения кадровой работы в малом бизнесе.

29. Особенности документационного обеспечения кадровой работы в малом бизнесе.

30. Формирование форм отчетности по ведению воинского учета.

31. Отчетность по персонифицированному учету в ПФР.

32. Расчет списочной, средней и среднесписочной численности.

33. Статистическая отчетность по труду. Нормативное регулирование.

34. Статистическая отчетность по труду. Общие вопросы.

35. Эффективность расходов на социальную защиту работников

36. Эффективность расходов на профессиональное обучение работников.

37. Эффективность расходов на культурно-бытовое обслуживание персонала.

38. Статистическая кадровая отчетность для предприятий-субъектов малого предпринимательства.

39. Статистическая отчетность «Сведения о численности» № П-4

40. Статистическая отчетность «Сведения о движении персонала» № П-4Д

41. Статистическая отчетность «Сведения о затратах на профессиональную подготовку управленческого персонала» № П-6

42. Статистическая отчетность «Сведения о затратах на обучение персонала» № П-7

43. Статистическая отчетность «Сведения о заработной плате» № П-5

44. Статистическая отчетность «Сведения о деятельности предприятия» форма ПМ

45. Статистическая отчетность «Сведения о добавленной стоимости предприятия» форма 3-ДС

46. Показатели динамики персонала.

47. Показатели обеспеченности кадрами по категориям работников.

48. Расчет среднего возраста работников.

49. Расчет среднего стажа работников.

50. Расчет среднего тарифного разряда работников.

 

5.6.Темы контрольных работ

По дисциплине«Кадровый учет»учебными планами предусмотрена контрольная работа. При написании контрольной работы следует руководствоваться методическим пособием: Зарипова Д.А. Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Кадровый учет». – Альметьевск, АГНИ - 2012.

 

6. КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По дисциплине «Кадровый учет» учебными планами курсовая работа не предусмотрена.

 

7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

а) учебная литература (основная)

1. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 304с.

2.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: Положение об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2010. – 557с.

3.Журавлев В.Г. Руководство персоналом России. М.: МУБиУ, 2007. – 328с.

4. Журавлев В.Г., Капташов С.А. Персонал: словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2009. – 512с.

5.Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие / Авт.сост. Шур Д.Л., Труханович Л.В. – М.: ДиС, 2011. – 880с.

б) учебная литература (дополнительная)

6.Трудовой кодекс РФ.

7.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Мин. Труда России. – М.: Экономические новости, 1998 . – 400с.

8.Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Академический проспект, 2005. – 1087 с.

9.Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. – Тюмень: Вектор-Бук, 2005. – 234с.

10.Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г

в) учебно-методическая литература

11. Зарипова Д.А. Кадровый учет. Методические указания по проведению практических занятий. – Альметьевск: АГНИ, 2012.

12. Зарипова Д.А. Кадровый учет. Методические указания по написанию контрольных работ – Альметьевск: АГНИ, 2012.

 

8. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Лекционные занятия проводятся с применением мультимедийного оборудования (ноутбук, мультимедийный проектор). Для осуществления промежуточного контроля применяется компьютерное тестирование.

 

9. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ В ПРОЦЕССЕ ПРЕПОДАВАНИЯ

При проведении всех лекционных занятий используются слайды, разработанные автором программы.

Студенты, изучающие дисциплину «Кадровый учет», участвуют в научно-исследовательской работе, выступают с докладами на конференциях различного уровня, участвуют в написании статей с преподавателями кафедры.

 

10. ПРИНЦИПЫ БАЛЛЬНО-РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Кадровый учет»

 

Балльно-рейтинговая система оценки знаний студентов вводится в соответствии с решением Ученого совета АГНИ от 27 декабря 2006 г.

Итоговая семестровая оценка знаний студентов определяется как суммарный результат семестровых, текущих и промежуточных контролей знаний (до 60 баллов) и экзаменационной оценки (до 40 баллов).

Общие положения:

· Для допуска к итоговому экзамену студенту необходимо набрать не менее 35 баллов по результатам семестровых текущих и промежуточных контролей знаний при условии изучения всех дисциплинарных модулей (модуль считается изученным, если студент набрал по итогам модуля необходимое минимальное количество баллов).

· Если студент по результатам текущих и промежуточных контролей в учебном семестре набрал от 55 до 60 баллов и по данной дисциплине предусмотрен экзамен, то по желанию студента в экзаменационную ведомость и зачетную книжку лектором без дополнительного опроса может быть проставлена оценка «удовлетворительно».

· При неявке на тестирование по уважительной причине работа выполняется на консультации в течение семестра.

Рейтинговая оценка регулярно сообщается студентам и передаётся в деканат в установленные сроки.

 

10.1. Распределение рейтинговых баллов по дисциплине

 

По дисциплине «Кадровый учет» предусмотрены 2 дисциплинарных модуля.

Курс 2

Семестр 4

Распределение рейтинговых баллов по дисциплине

в 4 семестре

 

	1 ДМ	2 ДМ
Текущий контроль	10-15	10-15
Промежуточный контроль	7-15	8-15
Общее количество баллов	17-30	18-30
Итого	35-60

 

Итого: минимальное количество баллов – 35, максимальное – 60

Распределение баллов по дисциплинарным модулям и видам контролей

Дисциплинарный модуль 4.1

 

	Виды работ	Максимальный балл
Текущий контроль
1.	Тема 1.Кадровая служба и содержание кадрового учета
2.	Тема 2. Правовое и документационное обеспечение кадрового учета
	Итого
Промежуточный контроль
1.	Тестирование по модулю 4.1.
	Итого:

 

Дисциплинарный модуль 4.2

	Виды работ	Максимальный балл
Текущий контроль
	Тема 3. Кадровая отчетность
	Тема 4. Учет расходов на персонал
	Тема 5. Особенности кадрового учета в малом бизнесе
	Итого
Промежуточный контроль
1.	Тестирование по модулю 4.2.
	Итого:

 

Предполагаемые критерии оценки знаний студентов

в рамках текущего контроля

 

№	Наименования критерия	Количество баллов
1.	Ответ с использованием учебной литературы
2.	Ответ со ссылками на источники, с авторскими оценками и анализом
3.	Ответ со ссылками на источники без авторских оценок и анализа
4.	Дополнение с использованием учебной литературы
5.	Дополнение с использованием дополнительной литературы
6.	Активность на занятиях в течение всего дисциплинарного модуля
	Написание реферата
	Участие в научно-исследовательской работе
	Досрочная сдача курсовой работы, оцененной с первого раза на «отлично»
	Наличие полного авторского конспекта СРС, оцененного преподавателем на «отлично»
	Наличие полного авторского конспекта СРС, оцененного преподавателем на «хорошо»
	Наличие не менее 75% объема СРС
	Наличие не менее 50% объема СРС
	Ответ без ссылок на источники

 

 

Студентам могут быть добавлены дополнительные баллы за следующие виды деятельности:

- участие в научно-исследовательской работе кафедры (до 7 баллов),

- выступление с докладами (по профилю дисциплины) на конференциях различного уровня (до 5 баллов),

- участие в написании статей с преподавателями кафедры (до 5 баллов),

- завоевание призового места (1-3) на олимпиаде, проводимой кафедрой (до 5 баллов), и на олимпиадах в других вузах (до 10 баллов).

При этом, если в течение семестра студент набирает более 60 баллов (по результатам дисциплинарных модулей и полученных дополнительных баллов), то итоговая сумма баллов округляется до 60 баллов.

В соответствии с Учебным планом специальности 080200 – «Менеджмент» по дисциплине «Кадровый учет» предусмотрен зачет.

 

 

Лист дополнений и изменений, внесенных в рабочую программу.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Изменения, внесенные в рабочую программу, ОДОБРЕНЫ на заседании обеспечивающей кафедры «Менеджмент» протокол № _____ от _________

(наименование кафедры) (дата)

Разработчик(и)

 

Доцент (должность)	_________________ (подпись)	Д.А.Зарипова (И. О. Фамилия)
________________ (должность)	_________________ (подпись)	_________________ (И. О. Фамилия)

 

Зав. обеспечивающей кафедрой

 

Профессор, д.с.н (ученое звание, ученая степень)

_________________ (подпись)

А.А. Емекеев (И. О. Фамилия)

 

Изменения в рабочей программе СОГЛАСОВАНЫ с выпускающей кафедрой специальности; СООТВЕТСТВУЮТ ФГОС ВПО третьего поколения по направлению (специальности), действующему учебному плану.

 

Зав. выпускающей кафедрой по направлению 080200 «Менеджмент»

(код и наименование направления/специальности)

Профессор, д.с.н (ученое звание, ученая степень)	_________________ (подпись)	А.А. Емекеев (И. О. Фамилия)

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Первый проректор _________ А.Ф.Иванов

(подпись) (И. О., Фамилия)

 

___________

(дата)