Права и обязанности Работника
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 356
г. Москва «12» октября 2016 г
Общество с ограниченной ответственностью «Мегаполис» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова И.В, действующего на основании устава, с одной стороны, и Семёнов С.С, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - Договор) о нижеследующем.
Предмет Договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник берет на себя обязанности главного бухгалтера.
1.2. Работа по Договору считается для Работника основной.
1.3. Местом службы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Москва Ул. Ленина д. 134, Московская обл.
1.4. Для проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и его отношения к поручаемой работе устанавливается испытательный срок на 6 (шесть) месяцев с начала работы.
1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.
Срок действия Договора
2.1. Настоящий Договор заключен сроком на 1 год , вступает в силу с момента его подписания сторонами Договора и действует по «12» октября 2017года.
2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «13» октября 2016года.
Условия оплаты труда
3.1. Должностной оклад Работника составляет сосрок пять тысяч рублей (сумма прописью) рублей в месяц.
3.2. Заработная плата Работнику выдается наличными денежными средствами из кассы Работодателя.
3.3. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, из заработной платы Работника производятся удержания.
3.4. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.). Порядок и размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО «Мегаполис».
3.5. Если наряду с основными обязанностями Работник исполняет дополнительные за временно отсутствующего сотрудника или другие функции, ему доплачивается 50% оклада по совмещаемой должности.
Режим работы и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье.
4.2. Начало рабочего дня – 9 ч 30 мин, окончание – 18 ч 30 мин.
4.3. В течение рабочего дня Работник имеет право на обеденный перерыв с 13 ч 30 мин до 14 ч 30 мин. Перерыв не включается в рабочее время.
4.4. Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней.
Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше.
Второй и последующие отпуска обеспечиваются в любое время рабочего года по графику.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Права и обязанности Работника
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие функции:
– следить за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также за сохранностью собственности Работодателя;
– формировать учетную политику исходя из структуры и особенности деятельности Работодателя;
– возглавлять подготовку и утверждать рабочий план счетов, формы первичных учетных документов хозяйственных операций, для которых не предусмотрены типовые бланки, формы документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечивать порядок инвентаризации, контроля хозяйственных операций, обработки бухгалтерской информации и документооборота;
– организовать бухгалтерский и налоговый учет и сдачу отчетности;
– формировать и своевременно предоставлять учредителям полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности Работодателя, его имущественном положении, доходах и расходах;
– организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств и их своевременное отражение на бухгалтерских счетах;
– обеспечивать своевременное и правильное оформление первичных, бухгалтерских и налоговых документов, экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (оказываемых услуг) и расчетов по заработной плате;
– обеспечивать своевременную и правильную уплату налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, а также страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;
– контролировать оформление расчетов и платежных обязательств, инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
– участвовать в анализе хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;
– принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений законодательства;
– участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;
– способствовать накоплению средств, обеспечивающих финансовую устойчивость Работодателя;
– оказывать методическую помощь работникам подразделений Работодателя по бухучету, контролю отчетности и экономическому анализу.
5.1.2. Следовать правилам внутреннего трудового распорядка и нормативным актам Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда.
5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и сотрудников.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. Руководить бухгалтерским отделом Работодателя.
5.2.2. Давать подчиненным поручения в рамках их рабочих функций, установленных трудовыми договорами и внутренними нормативными актами.
5.2.3. Обращаться к руководству Работодателя с предложениями по усовершенствованию бухгалтерского и налогового учета.
5.2.4. Требовать от всех сотрудников выполнения приказов и распоряжений руководства, внутренних нормативных актов, которые относятся к бухучету.
5.2.5. Знакомиться с проектами договоров, предусматривающих получение и отпуск денежных, товарных или материальных ценностей, выполнение работ или оказание услуг.
5.2.6. Знакомиться с проектами приказов и распоряжений руководства о приеме на работу и увольнении сотрудников, которые будут нести или несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу Работодателя.
5.2.7. Контролировать приемку, оприходование, хранение и расходование денежных средств, товаров и других материальных ценностей.