Характеристика труда на разных этапах инновационного процесса
Лекция 6
Особенности управления персоналом инновационной организации
Типы специалистов, занятых в инновационной деятельности.
Мотивация работников в инновационной сфере деятельности.
Методы активизации творческого труда.
Типы специалистов, занятых в инновационной деятельности.
Подбор специалистов для осуществления ИД (инновационной деятельности) на предприятии, их профессии, специальности, квалификации будут зависеть от типа предприятия и специфики реализуемых инновационных проектов.
Всю совокупность предприятий, занимающихся ИД в зависимости от охвата стадий инновационного процесса можно подразделить на:
1) предприятия, реализующие одну стадию инновационного процесса,
2) предприятия, реализующие две и более стадий инновационного процесса.
В зависимости от охвата стадий ИП (ФИ-ПИ-ОКР-ОН-ПП) предприятию потребуются специалисты определенного типа (таблица).
Характеристика труда на разных этапах инновационного процесса
| Характеристика и показатели труда | ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС | |||
| ФИ(фундаментальные исследования) | ПИ (прикладные исследования) | ОКР (Опытно-конструкторские разработки) | ОН (освоение новшества) | ПП(промышленное производство) |
| Вероятность достижения конечных результатов | Очень не значительна | Более значи- тельна | Значительна, особенно на стадии освоения новшества | Близка к 100% |
| Степень новизны решения, оригинальность поставленных задач | Очень высока | Значительная | Менее значительная, большую роль играет применение стандартов | Применение стандартов и повторяющихся операций в зависимости от типа производства |
| Комплексная оценка результатов деятельности | Возможна только по экспертной и экспертнобальной системе | Экспертная и экспертнобальная система дополняются экономическими показателями | Оценка осуществляется на основе экономич ских показателей | Система экономических показателей |
| Возможность нормирования | Практически невозможно | Возможности нормирования ограничены, только на основе экспертного метода | Возможности нормирования увеличиваются, используются опытно- статистический и расчетно-аналитический метод | Нормирование необходимо и обязательно |
| Ритмичность | Невозможна | Не оправдана | Возможна, но с учетом специфики работы | Обязательна |
| Использование техники и оборудования | Эпизодическое, по мере надобности | Стремление к эффективному использ ванию | Интенсивное, с расчетом показателей сменности и загрузки | |
| Планирование (по объекту) | По темам | По изделиям | ||
| Планирование (по степени жесткости) | Гибкое | Жесткое | ||
| Планирование (по содержанию) | Выбор перспективных направлений | По объемам и номенклатуре, определяются этапы и сроки, а также число и квалификация исполнителей В соответствии с планом подготовки новой продукции. | По объемам номенклатуре, срокам, виду и количеству оборудования также число и квалификация исполнителей | |
| Режим работы сотрудников | По возможности должен быть свободным, как правило, применяется гибкий режим | Регламентирован в разумных пределах | Строго регламентирован и привязан к существующей технологии |
Для характеристики персонала, занятого в ИД, предприятиями используются следующие укрупненные группы специалистов:
1) исследователи,
2) техники,
3) конструкторы,
4) технологи,
5) рабочие опытного производства,
6) вспомогательный персонал.
Исследователи– это работники профессионально занимающиеся НИР и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Исследователи, как правило, имеют высшее образование. В эту же категорию относят и административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом.
Техники участвуют в НИР, выполняя технические функции по эксплуатации и обслуживанию научных приборов, вычислительной техники, подготовке материалов, проведению экспериментов, опытов, анализов. В основном имеют среднеспециальное образование, необходимые знания и опыт работы.
Конструктор осуществляет разработку конструкторской документации на основании результатов прикладных исследований или самостоятельного поиска конкретных решений изделий, средств эксперимента, оборудования, инструментария и оснастки. Конечные продукты деятельности конструктора это комплект чертежной документации в соответствии с требованиями ЕСКД (единая система конструкторской документации).
Технологи осуществляют разработку технологических процессов в соответствии с результатами конструирования и исследования в области получения новых изделий и материалов для условий конкретного производства. Конечный продукт деятельности технолога, это комплект технической документации, оформленный в соответствии с требованиями ЕСТД (единая система технической документации).
Вспомогательный персонал. Охватывает работников, выполняющих вспомогательные функции при проведении НИР. Это работники планово-экономических и финансовых подразделений, работники патентных служб, работники подразделений НТ- информации, рабочие, осуществляющие монтаж, наладку, ремонт научного оборудования, лаборанты, работники, обслуживающие опытно-экспериментальных производств. Рабочие опытного производства, т.е. рабочие, которые участвуют в технологических процессах по изготовлению опытно- экспериментальной продукции, а также осуществляющие ремонт, перемещение грузов, участвующие в проведении экспериментов.
Рабочие опытного производства участвуют в производственном процессе и выполняют все виды работ по изготовлению и испытанию элементов моделей, опытных образцов и опытных партий изделий, материалов, средств эксперимента, технологического оборудования, оснастки и инструментария.
Помимо характеристики персонала с точки зрения профессии, специальности, квалификации важное значение имеет социально- психологическая характеристика специалистов, занятых в инновационной сфере.
Можно выделить следующие группы исследователей по видам мотивации.
1. Подлинные исследователи. К ним можно отнести специалистов, для которых процесс познания представляет собой самоцель и способ их реализации. Данная группа исследователей представляет наибольший интерес с точки зрения получения инновационных результатов.
2. Вполне квалифицированные и компетентные специалисты, которые трезво смотрят на науку и на ее место в жизни общества. Они стремятся сочетать научное творчество с заслуженными материальными и нематериальными благами, которые выполняют роль эффективного стимулятора их деятельности.
3. Честолюбивые инициативные и прагматичные ученые, которые прежде всего обеспокоены достижениями высокого положения в официальной структуре (люди, обеспокоенные карьерой).
Также можно выделить два типа специалистов:
1) инноваторы – разработчики,
2) инноваторы – реализаторы.
Эффективность ИД в рамках предприятия будет зависеть от наличия следующих составляющих.
1.Благосклонность руководства к инновациям (понимание значения ИД для развития предприятия и оказание поддержки со стороны руководства).
2.Должна быть выработана система подбора и найма специалистов, особенно для начальных стадий ИП.
3.В рамках предприятия должна существовать и совершенствоваться система стимулирования результатов на всех стадиях ИП.
4.В организации должен быть создан благоприятный инновационный климат. Организация должна быть творческой.
5.Применение и совершенствование современных методов повышения результативности творческого труда.
Особенности творческой организации
1.Идеи не являются результатом логического мыслительного процесса и традиционного способа мышления.
2.Рядом исследователей отмечается низкая корреляция между творческими способностями и уровнем знаний отдельного человека.
3.Творческий процесс практически не поддается управленческому воздействию.