Кем утверждаются описание форменной одежды и знаки различия по специальным званиям сотрудников ВНГ?

а) Правительство РФ;

б) Министр внутренних дел Российской Федерации;

в) Президент Российской Федерации.

 

Какой предельный возраст поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти для обучения по очной форме?

а) 25 лет;

б) 30 лет;

в) 35 лет;

г) 40 лет.

 

20. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен:

а) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности;

б) проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод;

в) выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

г) все вышеперечисленное.

 

На какой срок возможно по решению уполномоченного руководителя привлекать сотрудника без освобождения от замещаемой должности и без его согласия к исполнению обязанностей по иной должности, не предусмотренных должностным регламентом?

а) 1 месяц в течение календарного года;

б) 2 месяца в течение календарного года;

в) 4 месяца в течение календарного года;

г) срок не установлен.

 

22. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на:

а) десяти дней;

б) пятнадцати дней;

в) тридцать дней.

 

23. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении:

а) месяца со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка;

б) шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка;

в) шести месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

 

24. Освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности медицинской организации федерального органа исполнительной власти, а при отсутствии такой медицинской организации по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника:

а) иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения;

б) иной коммерческой медицинской организации;

в) иной медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения или коммерческой медицинской организации.

25. Ознакомление сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, с заключением по ее результатам возможно:

а) в случае его обращения, оформленного в письменном виде;

б) в случае его устного обращения;

в) в случае его устного обращения или обращения, оформленного в письменном виде.

26. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность», премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей:

а) выплачивается;

б) не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) не выплачивается в течение двух месяцев со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

27. Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности в ВНГ не может превышать в текущем году:

а) два месяца;

б) четыре месяца;

в) шесть месяцев.

28. Увольнение со службы сотрудника в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ВНГ, в период его временной нетрудоспособности:

а) допускается;

б) допускается только с его согласия;

в) не допускается.

 

29. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником ВНГ является:

а) несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации;

б) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

г) все вышеперечисленное.

 

30. Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск:

а) должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года;

б) должен быть представлен в определяемое работодателем время до окончания текущего года либо в течение следующего года;

в) должен быть предоставлен, но только до окончания текущего года.

 

31. Какой срок установлен законодательством для обращения сотрудника к уполномоченному руководителю для разрешения служебного спора:

а) три месяца;

б) два месяца;

в) один месяц.

32. Какой срок установлен законодательством для обращения сотрудника к уполномоченному руководителю для разрешения служебного спора по спорам об увольнении:

а) три месяца;

б) два месяца;

в) один месяц.

 

33. Конфликт интересов в ВНГ:

а) ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);

б) ситуация, при которой личная заинтересованность лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет на добросовестное исполнение им должностных (служебных) обязанностей;

в) ситуация, при которой личная заинтересованность лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, может повлиять на объективное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.

 

34. Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания:

а) в течение одного рабочего дня;

б) в течение трех рабочих дней;

в) в течение семи рабочих дней.

35. К сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения:

а) любая из предусмотренных Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел»;

б) только в виде благодарности;

в) только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

 

36. Работа сотрудников ВНГ по совместительству:

а) не допускается;

б) допускается с согласия уполномоченного руководителя;

в) не допускается за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в ВНГ.

 

37. Служебный спор рассматривается в течение:

а) одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника;

б) двух недель со дня подачи рапорта сотрудника;

в) десяти дней со дня подачи рапорта сотрудника.

 

38. Сотрудник не может находиться на службе в ВНГ в случаях:

а) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу;

б) осуждения его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличия судимости, в том числе снятой или погашенной;

в) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

г) все вышеперечисленное.

 

39. За совершение административного правонарушения сотрудник несет:

а) исключительно дисциплинарную ответственность;

б) дисциплинарную ответственность, за исключением административного правонарушения, за совершение которого сотрудник подлежит административной ответственности на общих основаниях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

в) исключительно административную ответственность.

 

40. Стажеру в период испытания:

а) не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия;

б) разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия;

в) разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия по решению уполномоченного руководителя.

 

41. Аттестация сотрудника проводится:

а) один раз в три года;

б) один раз в четыре года;

в) один раз в пять лет.

 

42. Уведомление непосредственного руководителя (начальника) о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов является:

а) правом сотрудника;

б) обязанностью сотрудника.

 

43. Основанием для временного отстранения сотрудника может являться:

а) избрание в отношении сотрудника меры пресечения в виде заключения под стражу;

б) прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

в) возникновение конфликта интересов;

г) все вышеперечисленное.

 

44. При переводе сотрудника на нижестоящую должность внеочередная аттестация:

а) не проводится;

б) проводится;

в) не проводится по решению уполномоченного руководителя.

 

45. В случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, перевода на нижестоящую должность, увольнения со службы присвоение очередного специального звания:

а) не приостанавливается;

б) приостанавливается до снятия дисциплинарного взыскания;

в) приостанавливается на срок, определяемый уполномоченным руководителем.