Психологиялы менеджментті стратегия жне адами трысынан арастыру.

“Стратегия” сзі гректі “stategos” “генерал нері” сзінен шыан . Бл терминні скери шыуы та алдырмау керек. “Stategos” Александр Македонскийге лемді жаулап алуа кмектескен. Стратегия – йымны масаткерлігіні жзеге асуын жне масаттарына жетуін амтамасыз етуге таайындалан жан – жаты кешенді жоспар. Стратегияны жасау процесі андай да бір жылдам рекетпен біте оймайды. детте ол су мен ныайтуды амтамасыз ететін жалпы баыттарды белгілеу арылы аяталады. Стратегиялы жоспарлау йымны з масаттарына жету шін таайындалан арнайы стратегияларды жасауа алып келетін шетекшімен абылданан шешімдер мен озалыстардан трады. Стратегиялы жоспарлау жетекшілермен бекітілген жалпы стратегиялы міндеттерден басталады. Стратегия рашанда маызды мселелерді шешімімен байланысты. Блара негізгі масаттар мен крсеткіштер жатады: сату клемі, су арыны, пайда, нарытаы лес, капитал рылымы, девиденттер, нім сапасыны дегейі, фирманы тратылыы, леуметтік масаттар.

Негізгі стратегиялы баламалар: шектеулі су; су; кеміту, штастыру.

- Шектеулі су – бл стратегияа апаратты ескеру арылы тзетілетін рі ол жеткен межеден масаттарды белгілеу тн. Шектеулі су стратегиясы негізінде з жадайына анааттанатын траты техналогияны нерксіпті кемеліне келген салаларында олданылады. йымны бл баламаны тадау себебі, ол е оай, лдеайда олайлы рі рекет етуді атері аз тсілі.

- су – стратегиясы жыл сайын ыса мерзімді масаттарды дегейін ткен жылдаы крсеткіштерді дегейінен елеулі асыру арылы жзеге асырылады.

- Кеміту – масаттарды дегейі ткен шатаы ол жеткен шенеден тмен белгіленеді. Шындыында кптеген фирмалар шін кеміту операцияларды отайландыру мен айта бадарлауды сенімді жолын білдіреді. Кеміту аясында бірнеше нсаулар болады:

- тарату

- Артытарды алып тастау

- Кеміту мен айта бадарлау

- йымдастыру стратегиясы ол барлы баламаларды штастыруды йарады, яни жоарыдаы шеуін біріктіруді білдіреді.

Стратегиялы баламаларды тадаудаы масат – йымны за мерзімді, тиімділігін барынша арттыру болып табылады.

51.Басаруды леуметтік психологиялы дістері. Менеджер ызметіні масаты - ндірісті экономикалы тиімділігін арттыру, прогресшіл техника мен технологияны енгізу, трлі ресурстарды тымды пайдалану есебінен тсімді арттыру жне т.б. Басару кадрларын басару жйесінде істейтін жне белгілі бір басару ызметін орындайтын немесе оны жзеге асыруа ыпал ететін жмыскерлер, яни басару ызметінде іскерлікпен атынасатын, рі басару аппаратына енетін жмыскерлер жатады. Басару кадрларыны алуан трлі белгілері бойынша баалауа болады: басару дегейі бойынша-жоары, орташа жне тменгі буындар; ксіптік рамы бойынша-инженерлер, ызмет трі бойынша ауыл-шаруашылыы, нерксіп кадрлары; басару ебегін мамандандыру трі бойынша кімшілік, экономикалы, білімі бойынша жоары жне арнайы орта білімді, адамдар, практиктер, орындайтын жмысыны крдеоіоігі жне жауапкершілігі бойынша. Кадрларды іріктеу - негізгі ызмет талаптарына сай келетін адамдарды іздестіру жне зерттеу процесі. Кадрларды іріктеу процесі белгілі бір элементтерден трады.: бос ызметтерді сипаттамасы; бір кандидаттар туралы мліметтер жинау; кандидаттарды іріктеу жйесін ойластыру; нерлым олайлы міткерлерді тадау; кандидаттарды соы рет баалау жне талдау, ызметке орналасан кандидатты атау.

Басару дістері дегеніміз бл басаруды масата жетудегі іс-рекеттік жолдары. Басару субъектісіні басару объектісіне ыпал жасау дістері басару дістері деп тсіндіріледі. Басару дістері жымдар ызметіні жоары тиімділігін, оларды ынтыматы жмысын амтамасыз етуге тиіс. Мны зі басару дістерін ндірістік-шаруашылы міндеттерді шешу процесінде олданылатын баса да техникалы жне технологиялы дістерден ерекшеленеді. Басару дістері басару процесін млтіксіз йымдастыру, осы замаы техниканы пайдалану, ебек пен ндірісті прогресті жолмен йымдастыру шін жадайлар жасайды, оларды барынша тиімді болуын амтамасыз етеді. Сонымен, дістер-басару ызметіні мні жне негізгі мазмны болып табылады, йткені басару міндеттері солар арылы іске асырылады.

Басару ілімінде бірнеше дістер бар:

1.кімшілік дістері 2.Экономикалы 3.леуметтік-психологиялы

Басаруды шеберлігі осы дістерді толы, пайдаланып, ала ойан масата байланысты оларды ара-салмаын дрыс стауда.

Е негізгі діске — кімшілік діс жатады.

2.кімшілік дістеріні негізі — жекеменшік ксіпорынны масата жетудегі йымдастыруды (рекеттері) ыпалы, сері. рашанда басару аппаратындаы жмыстарды блуді ажет етеді.