Наши члены учениского самоуправления

Базовые понятия

Корпоративная культура - это система общих социальных интересов,

убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны работать и вести себя ученики в данной школе.

Команда - временная или постоянная организационная единица, предназначенная для выполнения определенных задач, служебных обязанностей или каких-либо

Работ.

Имидж — внутренний (существующий в сознании учеников) и внешний

(существующий в сознании органов власти и субъектов гражданского общества)

образ школы.

Миссия - философия и предназначение, смысл существования ОУСУ, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных; сформулированное у

тверждение относительно того, для чего и по какой причине существует

организация.
Деловая этика — совокупность этических норм и принципов.
Деловой этикет — порядок поведения участников УСОУ, включающий систему

регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том

числе при деловой переписке, деловом общении, приеме в организацию и т.д.

Конфликт интересов — ситуация выбора между интересами коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов,участвующих в

корпоративных отношениях.

 

Миссия организации

ОУСУ “Доброград” МБОУ “СОШ № 5” г.Симферополя создана для развития лидерских качеств учеников школы,организации рейдов по проверке бережного отношения

к школьному имуществу, обеспечение порядка в школе,организации мероприятий,направленных на развитие интереса к учебе,организации добровольческих акций,

организации массовых спортивных мероприятий,пропаганда здорового образа

жизни среди обучающихся.

 

 

В3.Корпоративные символыВ

Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих элементов корпоративной культуры. Критерии их качества – узнаваемость, художественная и эстетическая ценность, выраженная способность к самоидентификации как школы в целом, так и ОУСУ.

 

Корпоративные ценности

Уникальность нашего образования

Мы создаем все условия для самореализации учеников школы.

 

Наши члены учениского самоуправления

Мы формируем команду лидеров,заботясь о повышении их способностей,

мотивации,верности школе,социальной защищенности,преданности корпоративным ценностям.

 

Уважение к человеку – это уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, уважение мнений других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, а также в обсуждении проблем и совместном решении задач.

 

Эффективность– это достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих, интеллектуальных, материальных и

финансовых ресурсов.

 

Преемственность – это верность традициям, наследование лучшего опыта и

обогащение его новыми идеями.

 

Забота о ветеранах– это уважение к старшему поколению, признание его

заслуг, сохранение и приумножение традиций, чествование и поощрение

заслуженных работников школы.

 

 

ВОтветственность Р·Р° исполнение Кодекса

Каждый член организации несет моральную ответственность за выполнение

настоящего Кодекса.
Нарушение положений Кодекса рассматривается как действие, не совместимое со статусом члена организации.
Контроль за соблюдением Кодекса корпоративной культуры возлагается на действующего вице-президента.