Унифицированная форма № Т-13

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

    Код
  Форма по ОКУД
ООО «Золотая рыбка» по ОКПО  
наименование организации    
   
структурное подразделение    
       

 

    Номер документа Дата составления   Отчетный период
      с по
  ТАБЕЛЬ 30.11.20…   01.11 30.11

Учета рабочего времени

 

Номер по по- рядку Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия) Табель- ный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Отработано за Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат Неявки по причинам
Х поло- вину месяца (I, II) месяц код вида оплаты код дни (часы) код дни (часы)
 
корреспондирующий счет
 
дни код вида корреспондирующий счет дни (часы) код вида оплаты корреспондирующий счет дни (часы)
часы оплаты
Иванов И.И. - директор я я в в я я я я я в в я я я я Х                    
- - - - Х                    
я в в я я я я я в в я я я я я в                    
- - - - -                    
Сидоров С.С. – зам. директора                               Х                        
                              Х                      
                                                       
                                                     
Считалкина Г.П. – гл.бухгалтер                               Х                        
                              Х                      
                                                       
                                                     
Рублева О.В. - кассир                               Х                        
                              Х                      
                                                       
                                                     
Белецкая - бухгалтер                               Х                        
                              Х                      
                                                       
                                                     
6. Ведрова - уборщица                               Х                        
                              Х                      
                                                       
                                                     

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством в настоящее время не установлен. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.____________________________________

Пример. Трудовым договором работника предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2500 руб. к заработной плате по основной профессии. В январе 2006 г. работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы: – тарифная ставка (за месяц) – 3400 руб.; –компенсация за праздничные дни (часть третья ст. 112 ТК РФ) – 950 руб.; – премия за декабрь 2005 г. – 1000 руб.; – премия за январь 2006 г. – 520 руб. Заработная плата работника за январь 2006 г. с учетом доплаты за совмещение должностей составит 8370 руб. (3400 + 950 + 1000 + 520 + 2500).

Пример. Работник совмещает должности секретаря (основная должность) и кассира (дополнительная должность). Соглашением сторон предусмотрено, что доплата за совмещение профессий (должностей) в случае, если тарифная ставка (оклад) ни по одной из этих профессий (должностей) не превышает 5000 руб., составляет 30% тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности). В феврале 2006 г. работнику по основной должности начислены следующие денежные суммы: – месячный оклад – 3200 руб.; – премия за февраль – 350 руб.; – доплата за возложение полной материальной ответственности – 1500 руб. Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей в феврале 2006 г. составит 6010 руб. (3200 + 30% + 350 + 1500).__________

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Сложность работы, выполняемой замещающим работником, соответствует сложности работы замещаемого работника. Поэтому замещающий работник имеет право на получение соответствующей разницы в окладах. Более высокий уровень оплаты труда замещающего работника может быть установлен соглашением сторон или работодателем самостоятельно в соответствии со статьями 8 и 9 ТК РФ.______________________________________

Пример. На время отпуска начальника отдела исполнение его обязанностей возложено на менеджера. Месячный оклад менеджера составляет 4500 руб., а начальника отдела – 7000 руб. Доплата замещающему работнику в соответствии с п. 1 Разъяснения № 30/39 должна составить не менее 2500 руб. (7000 – 4500). Менеджеру установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье.

Допустим, что менеджер в июле 2006 г. временно исполнял обязанности начальника отдела без освобождения от своей основной работы в течение 12 рабочих дней. Тогда его заработная плата составит не менее 5928,57 руб. (4500 руб. + 2500 руб.) : 21 дн. х 12 дн.