Формы ограничения рабочего времени
Самарский государственный экономический университет
Заочный факультет
(г. Самара, ул. Советской Армии, 141, тел. 224-45-99)
Субботина Алёна Игоревна
(Фамилия, имя, отчество студента)
Курс 3 , специальность «Таможенное право»
Занимаемая должность: продавец-консультант
Наименование предприятия: Метида (ИП Малыхин)
Контрольная работа по трудовому праву(тема 8)
Дата получения работы деканатом:__________
Дата сдачи работы на кафедру:___________
Дата рецензирования работы:__________
Дата возвращения работы кафедрой в деканат:___________
Дата отправки работы студенту:__________
Контрольная работа представляется экзаменатору
при сдаче экзамена
Контрольную работу прошу возвратить по следующему адресу:
Кому: Субботиной Алёне
Куда: г. Самара, ул. Победы, 90-15 (443058)
Оглавление
| Введение | 3-4 | |
| Формы ограничения рабочего времени | 5-6 | |
| Применение сверхурочных работ: правовое регулирование и вопросы практической реализации норм Трудового Кодекса | 7-10 | |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: общая концепция | 11-13 | |
| Заключение | 14-15 | |
| Список литературы |
Введение
Данная работа посвящена рассмотрению рабочего времени по российскому трудовому законодательству.
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX века рабочего движения. В 1832 году во Франции ткачи выступили с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня.
В России рабочее время до конца XIX столетия законом не ограничивалось и составляло 14-16 часов в сутки. После выступления ивановских ткачей Морозовской мануфактуры в 1897 году в России был принят закон об ограничении рабочего дня 11, 5 часами, а для женщин и детей 10 часами.
Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире был введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.
С 1928 года промышленность России перешла на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. В военный и послевоенный восстановительный период (с 1940 г.) был вновь установлен 8-часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя. В послевоенный период в 1956 году был введен 7-часовой рабочий день на 6-дневную рабочую неделю или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя
В экономическом аспекте рабочее время определяется как законодательно установленная мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности и состоит из двух частей:1) времени производительной работы: 2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника). Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.[1] Необходимо отметить, что для современного трудового нрава важно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому регулированию.
Избранная для изучения тема весьма актуальна, в связи с тем, что без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время в трудовом праве невозможно правильное регулирование процесса труда.
Цель данной работы - проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время.
Формы ограничения рабочего времени
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.[2]
Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени в течение рабочей недели, включают также правила, касающиеся продолжительности ежедневной работы, сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.[3]