Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: общая концепция

Трудовой кодекс устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а также определяет выходные дни: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТКРФ).
Кроме того, статьей 112 Трудового кодекса РФ определено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Этой же статьей ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни (ст. 113 ТК РФ) с согласия или без согласия работников.

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предос­тавить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Размер оплаты труда может быть увеличен в соответствии с принятыми в организации локальными нормативными актами.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

· сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Важно помнить, что правило о повышенной оплате фактической работы в нерабочие праздничные дни необходимо применять при подсчете сверхурочных часов после окончания учетного периода.
Это связано с тем, что работа в праздничные дни, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Также за работу в выходной или в нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается конкретная дата дня отдыха, кроме перечисленных ранее реквизитов.

Если же такая договоренность наступила уже после привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку законодательством не определена форма волеизъявления работника, то приказ о предоставлении дня отдыха может быть издан после сообщения работника в письменной или устной форме.

При этом следует иметь в виду, что выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Стоит обратить внимание на то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни входят

(ст. 121 ТК РФ).

 

Заключение

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера); перерывы в течение рабочего дня (смены), предоставляемые женщинам для кормления ребенка; время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, и др.

Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений. Трудовое законодательство РФ определяет четыре вида режима рабочего времени: нормальный, ненормированный, гибкий и многосменный.

Режим рабочего времени устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При разработке коллективного трудового договора в части, касающейся режима рабочего времени, за основу принимают требования отдельных статей ТК РФ, других нормативных правовых актов, а также специфику производства или деятельности предприятия (организации).

Помимо нормального рабочего времени существует так же понятие сверхурочных работ – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данный вид рабочего времени существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Нередко сами работники, пренебрегая интересами охраны труда, стремятся к удлинению рабочего времени в целях повышения заработка. В этом смысле свободное допущение сверхурочных работ означало бы, по существу, отказ от ограничения продолжительности рабочего времени, поэтому условия реальных трудовых отношений требуют правовой регламентации работы, осуществленной за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Привлечение работников к сверхурочной работе оговорено в ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2010.

3. Савина Т.А. Рабочее время. Справочник кадровика. 2009. № 12.

4. Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.: Инфра-М, 2009.

5. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках. Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2007, №1.

[1] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2010. С. 132.

[2] Савина Т.А. Рабочее время. Справочник кадровика. 2009. № 12. С. 50.

[3] Орловский Ю.П. Трудовое право России. М.:Инфра-М, 2009. С. 229