Вопрос 43. Правовая безопасность. Законы и подзаконные акты в БЖД.

Законы на стратегическом уровне:

1. они усматривают принципы государственной политики в области охране труда;

2. права и гарантии прав работников на охрану труда;

3. принципы государственного управления охраны труда;

4. обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

5. экономические механизмы по обеспечению охраны труда;

6. ответственность работников, работодателей и должностных лиц.

Охрана труда:

§ ТБ (техника безопасности;

§ ПБ (противопожарная безопасность).

2. ПС (промышленно санитарные, изучающие окружающую среду и вредные условия труда).

3. ТЗ (трудовое законодательство) гл.10 КЗОТ.

1) Стратегия направлена на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процес-се трудовой деятельности. 2) Ответственность возлагается на работодателя.

Требуемая стратегия:
a) Любой работников имеет право на специальное оборудованное рабочее место, защищённое от воздействия ВПФ и ОПФ.
b) Любой работодатель обязан обеспечить безопасность при экс-плуатации производственных зданий, сооружений, оборудование, технологических процессов, коллективные и индивидуальные средства защиты на любом рабочем месте.
Ст.37 п.3: любой имеет право на труд, на вознаграждение, на защиту от безработицы.
Ст.41: сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, влияющих на здоровье, ведёт за собой ответственность в соот-ветствии с Федеральном Законом.
Тактика:
a) Безопасность труда должно обязательно учитываться при приня-тии решения по всем вопросам производства и на всех его уровнях.
b) Обеспечение безопасности труда должно быть первоочерёдной заботой всего руководящего состава. Ответственность за это всегда персональная.

Вопрос 44. Законодательство о труде

Глава 10 КЗОТ посвящена вопросам охраны труда.

администрация обязана обеспечить условия труда, предотвра-тить профессиональные заболевания;
здания и сооружения с нарушениями условий труда запрещается вводить в строй;
инструкция по охране труда должна быть на любом рабочем мес-те, рабочие и служащие обязаны их выполнять, должны пользо-ваться ИСЗ;
средства и материалы на мероприятия на охрану труда выделяются в установленном порядке, расходование их на другие цели запрещается.

При работе с вредными условиями труда выдаются: молоко, специальная одежда и другие льготы, может выдаваться мыло, лечебно профилактическое питание. В этих случаях обязательные медицинские осмотры при поступлении и периодически в зависимости от условий работы. Эти осмотры признаны определять пригодность к работе и предупредить профессиональные заболевания. По состоянию здоровья возможен перевод на лёгкую работу либо временно, либо без ограничения. Устанавливается материальная ответственность работодателя: за ущерб рабочим и служащим, повреждения их здоровью, в связи с использованием ими служебных обязанностей.
Надзор за охраной труда:

· генеральный прокурор;

· ведомственный надзор: министерства, ведомства;

· специально уполномоченные органы (государство): Госкомнадзор; Госэпидемнадзор; Минатом.

Глава 11 "Особенности труда женщин". Запрещается их труд во вредных условиях труда, на подземных работах, переноска тяжести более 25 килограммов. Ограничена работа в ночное время. Запрещены ночные, сверхурочные, напряженные работы для беременных и имеющих детей до 3 лет. Дополнительный трудовой день оплачивается, если ребёнок инвалид.

Глава 12 "Особенности труда молодёжи".

1. Приём на работу с 16 лет.

2. Несовершеннолетние в трудовых отношениях как несовершенно-летние.

3. Запрещается применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень этих работ устанавливается по согласию с работодателем.