Общие обязательства сторон
ОТ РАБОТНИКОВ ОТ АДМИНИСТРАЦИИ
_____________________ Ю.А. КРАСИЛЬНИКОВА ____________________ В.М. СЕНЬКОВИЧ
Председатель профсоюзной Главный врач ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»
организации ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»
«_____» _________________ 20___г. «____» __________________20___г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
Между администрацией
Государственного бюджетного учреждения здравоохранения
Московской области
«Каширская центральная районная больница» и работниками
ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»
Годы
Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а так же на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, Отраслевого тарифного соглашения и настоящего Коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым с работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Каширская центральная районная больница», в лице главного врача Сеньковича Владимира Михайловича, именуемый далее «Работодатель» и работники ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ» в лице председателя профсоюзного комитета МБУ «Каширская ЦРБ» Красильниковой Юлией Александровной, именуемой далее «Профсоюзный комитет»
Предмет договора
Предметом договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ» гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.
Действие коллективного договора
Действие коллективного договора регламентируется ст.43 ТК РФ.
Соотношение коллективного договора
С Российским законодательством, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением и другими соглашениями
1.4.1. В настоящий коллективный договор включаются нормативные положения законодательства РФ о труде, иных нормативных правовых актах, если в них содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
1.4.2 Нормы Отраслевого тарифного соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.
1.4.3 Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, недействительны.
Общие обязательства сторон
1.5.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ», повышения уровня жизни работникам работодатель обязуется:
-добиться стабильного финансового положения ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»;
- обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
- создавать безопасные условия труда;
-обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- повышать профессиональный уровень работников;
- реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- осуществлять работу по привлечению всех работников в профсоюзную организацию;
1.5.2. Работодатель признает профком единственным представителем работников организации, уполномочивших его представлять их интересы в области труда и социально-экономических отношений;
1.5.3. При принятии решений по социально-трудовым вопросам работодатель предварительно согласовывает их с профсоюзной организацией и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией;
1.5.4. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации профсоюзная организация обязуется:
- содействовать укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда,
- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РФ и иных актах, содержащих нормы трудового права.
1.5.5. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профсоюзная организация обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
Трудовые отношения
2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора (эффективного контракта) и оформляются в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора (эффективного контракта) регламентируется ст.57 ТК РФ с обязательным указанием структурного подразделения, наименования должности, профессии с указанием квалификации.
2.2. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником о приеме на работу заключается, как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор (эффективный контракт)). (ст.58 ТК РФ).
2.3. Работодатель обязуется в 3-х дневный срок со дня заключения трудового договора (эффективный контракт) с работником издать приказ о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытаний при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре (эффективном контракте), оплаты труда, а также ознакомить работника с коллективным договором организации и данным приказом под расписку (ст.68 ТК РФ).
2.4. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения. (ст.79 ТК РФ).
2.5. Перевод на другую работу, перемещение, временный перевод на другую работу, перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, осуществляется в порядке, установленным законодательством (ст.ст 72-74 ТК РФ).
2.6. Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ) и иными Федеральными законами.
2.7. Работник имеет право заключать трудовые договора (эффективные контракты) о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя. (ст.601 ТК РФ)
2.8. Работнику с письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. (ст.602 ТК РФ)
2.9. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по инициативе работника (собственное желание) регулируется пунктом 3 частью первой ст.77 ТК РФ.
2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (эффективного контракта) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены статьями 178-181 ТК РФ и Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Рабочее время
Работодатель обязуется обеспечивать:
3.1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, в зависимости от должности или специальности, продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. (ст.350 ТК РФ).
3.2. Для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. (ст.100 ТК РФ и Правила внутреннего трудового распорядка).
3.3. Сокращенную продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ):
- для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю,
- для работников являющихся инвалидами 1 или П группы – не более 35 часов в неделю,
- для некоторых категорий медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (ст.95 ТК РФ)
3.5. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смены) или неполная рабочая неделя следующим категориям работников (ст.93 ТК РФ):
- беременным женщинам,
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
- лицам осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Всем работникам организации предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. (ст.114 и 115 ТК РФ)
4.2. Предоставлять отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ», за второй и последующие годы работы в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (ст.122 ТК РФ)
4.3. Устанавливать очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ)
4.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ» предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на основании проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест (ст.116 ТК РФ):
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ), (Приложение №7 и №8 к Коллективному договору)
- работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ), (Приложения №7 и №9 к Коллективному договору)
- работникам за особый характер работы (ст.118 ТК РФ), (Приложение №8 к Коллективному договору)
4.5. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст.128 ТК РФ)
4.6. Предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику. (ст.263 ТК РФ):
- имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
4.7. Представлять отпуска женщинам по беременности и родам согласно ст.255 ТК РФ
- Предоставлять отпуска работникам по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.
- Предоставлять отпуска работникам, усыновившим ребенка согласно ст.257 ТК РФ.
4.8. Предоставлять дополнительные выходные дни, следующим категориям работников (ст.262 ТК РФ):
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;
- женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Оплата труда
Работодатель обязуется:
5.1. Выплачивать заработную плату, стимулирующие выплаты, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы:
5.1.1. в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц (16-го и 29-го числа каждого месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ст.136 ТК РФ);
5.1.2. перечислять в безналичной форме на банковский счет Работника, указанный им в письменной форме;
5.1.3. работнику может быть открыт специальный карточный счет и выдана зарплатная карта, в этом случае все расходы по содержанию карты и перечислению денежных средств несет Работодатель. В случае утери Работником такой карты она подлежит восстановлению за счет средств Работника.
5.1.4. в день увольнения специальный карточный счет может быть закрыт банком по заявлению Работника.
5.1.5. работник вправе указать для перечисления заработной платы в безналичной форме банковский счет, открытый им самостоятельно.
5.2. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие заработную плату, причитающуюся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (ст.136 ТК РФ).
5.3. Производить исчисление заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Каширская центральная районная больница». Надбавка за непрерывный стаж работы производится в соответствии с Порядком исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в МБУ «Каширская ЦРБ», дающего право на получение надбавок. (Положение об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»)
5.4. Специалистам работающим на селе, устанавливать повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (Положение об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»).
5.5. Производить повышение окладов на 15,25,60% работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (ст.147 ТК РФ)
Перечни работников, имеющих право на указанное повышение, утвержденные администрацией по согласованию с профсоюзной организацией прилагаются. (Приложение №1 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»)
5.6. Производить выплату доплат в размере не менее 25% должностного оклада, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи населению (ст.146,147 ТК РФ и ФЗ от 18.06.2001 №77).
5.7. За работу в ночное время (с 22-00 до 06.00) всем работникам производить доплату в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплату за работу в ночное время (Приложение №2 к Положению об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ» и ст.154 ТК РФ)
5.8. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (Положения об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»).
5.9. Устанавливать «Дежурства на дому в вечернее и ночное время, а также в субботние, воскресные и праздничные дни» для врачей и среднего медицинского персонала. (Положение об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»)
5.10. При наличии финансовой возможности (ст.13 Закона о коллективных договорах и соглашениях, ст.135 и ст.144 ТК РФ и согласно Положения об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»):
- выплачивать надбавки за напряженность в труде,
- производить стимулирующие выплаты работникам
5.11. Сохранить за работниками, направляемыми работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, с учетом п.3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17.01.1991 №27, ст.187 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 №610. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом установить 12 месяцев.
5.12. Производить определение средней заработной платы из фактически начисленной заработной платы за фактически проработанные дни за 12 месяцев, предшествующих событию.
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
Перечень выплат включаемых в расчет среднего заработка:
- заработная плата, начисленная работника по должностным окладам (тарифным ставкам);
- доплаты, надбавки и повышения за ученую степень, ученое звание, работу по сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- выплаты, связанные с условиями труда: за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных работ, оплата за работу с вредными условиями труда;
- стимулирующие выплаты за производственные показатели, предусмотренные Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ»
5.13. Производить взаимные консультации и учитывать мнение Профсоюзной организации при решении вопросов реализации трудовых прав работников.
5.14. Представлять по письменному запросу профсоюзной организации информацию по вопросам затрагивающим интересы работников, в том числе о направлениях расходования финансовых средств, поступающих в учреждение из разных источников; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам.
5.15. Привлекать профсоюзную организацию (ст.370 ТК РФ):
- к рассмотрению заявлений сотрудников на совместительство, увеличение объема работы, интенсивность в работе на год;
- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. О результатах информировать трудовой коллектив.
Охрана труда
Работодатель:
6.1. Обеспечивает всем сотрудникам больницы безопасные и здоровые условия труда, защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
6.2. Осуществляет в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда за счет учреждения.
6.3. Обеспечивает контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создает условия для эффективной работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
6.4. Ведет учет и анализ производственного травматизма, аварий на объектах и профзаболеваний в организации, совместно с профсоюзной организацией разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по их предупреждению (Приложение №6 к Коллективному договору)
6.5. Совместно с профсоюзной организацией разрабатывает соглашения по охране труда, обеспечивает финансирование, как из бюджетных, так и внебюджетных средств, и выполнение включенных в них мероприятий.
6.6. Организует проведение поэтапной специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест по условиям труда с участием представителей профсоюзной организации. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатывает с профсоюзной организацией План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте. Перечень отделений на проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест по условиям труда. (Приложение №3 к Коллективному договору)
6.7. Обеспечивает за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (один раз в год) работников в соответствии с действующим положением, а так же внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и должности.
Обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спец.одеждой, спец.обувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное из использование, обеспечивает стирку спецодежды медицинских работников. (Приложение №5 к Коллективному договору)
Обеспечивает работников бесплатным молоком и специальным питанием (по заявлению работника выдача молока за дни работы во вредных условиях труда может быть заменена денежной компенсацией),
6.10. Создает и укрепляет работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17.01.2001 №7 «Об утверждении рекомендацией по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».
6.11. Обеспечивает своевременное выполнение мероприятий по улучшению условий охраны труда (Приложение №2 и №4 к Коллективному договору).
6.12. Обеспечивает прохождение медицинского осмотра водителей ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ» в соответствии с инструкцией «О проведении предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств».
6.13. Проводит анализ заболеваемости медицинских работников и предоставляет информацию в профсоюзную организацию.