ПОСАДОВІ ОКЛАДИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ВИЩИХ ЗАКЛАДІВ ОСВІТИ ІІІ ТА ІV РІВНІВ АКРЕДИТАЦІЇ
Оскільки у вищій школі доплат за перевищення навчального навантаження не передбачено, заробітна плата викладача дорівнює його посадовому окладу.
Тим науково-педагогічним працівникам, призначеним на посади професорів чи доцентів, які не мають відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення посадові оклади встановлюються в таких розмірах:
· професор — 391 грн;
· доцент — 368 грн.
Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від складності та рівня відповідальності виконуваних ними службових обов’язків. Під час розрахунку заробітної плати за посадовим окладом останній зберігається в разі відпрацювання всіх робочих днів місяця. Якщо відпрацьовано неповну кількість робочих днів, середньоденний заробіток перемножується на кількість відпрацьованих днів. Наприклад, посадовий оклад працівника — 200 грн. Робочих днів у звітному місяці — 21. Фактично відпрацьовано 15 днів. Середньоденний заробіток — 9,52 грн (200 : 21 = 9,52). Сума заробітної плати працівника — 142,8 грн (9,52 · 15).
4.5.2. Нарахування заробітної плати
в разі відрядної оплати праці
В установах, де застосовується відрядна форма оплати праці, підставою для розрахунку (нарахування) заробітної плати є документи, в яких організується облік виробітку. Це можуть бути різні спеціалізовані або типові наряди, картки обліку виробітку та інші. У разі відрядної оплати праці сума заробітку робітників, які виконують завдання індивідуально, дорівнює результату множення відрядної розцінки за одиницю виробленої продукції (виконаної роботи) на обсяг виготовленої продукції (виконаних робіт). Коли йдеться про бригадну відрядну оплату, необхідно визначити загальну суму заробітку всієї бригади, помноживши розцінку на обсяг виконаних робіт, а далі розподілити її між членами бригади відповідно до їхньої кваліфікації та кількості відпрацьованого часу. На практиці існують різні способи розподілу. Наприклад, бригаді робітників із трьох осіб за виконану роботу з 1.06 по 29.06 належить 338 грн 04 коп. Розподіл цієї суми здійснюється згідно з табл. 4.7 і 4.8.
Таблиця 4.7
РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (І СПОСІБ)
| Прізвище, ініціали | Розряд | Годинна тарифна ставка, коп. | Кількість відпрацьованих годин | Заробіток за тарифом, грн, коп. (гр. 3 × гр. 4) | Коефіцієнт розподілу 
| Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Іванченко С. А. | ІІІ | 67,0 | 123,28 | 1,096 | 135,11 | |
| Удачин В. І. | ІІ | 60,6 | 96,96 | 1,096 | 106,23 | |
| Федько Г. П. | І | 54,8 | 88,23 | 1,096 | 96,70 | |
| Усього | Х | Х | 308,47 | Х | 338,04 |
Таблиця 4.8
РОЗПОДІЛ ЗАРОБІТКУ ЧЛЕНІВ БРИГАДИ (ІІ СПОСІБ)
| Прізвище, ініціали | Розряд | Тарифний коефіцієнт | Кількість відпрацьованих годин | Кількість коефіцієнто-годин (гр. 3 × гр. 4) | Вартість 1 коефіцієнто-години, грн, коп.
| Сума заробітку (гр. 5 × гр. 6) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Іванченко С. А. | ІІІ | 1,223 | 225,03 | 0,6004 | 135,11 | |
| Удачин В. І. | ІІ | 1,105 | 176,96 | 0,6004 | 105,23 | |
| Федько Г. П. | І | 1,0 | 161,00 | 0,6004 | 95,70 | |
| Усього | Х | Х | Х | 562,99 | Х | 338,04 |
Розподіл може здійснюватись також за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ), відносних коефіцієнтів та іншими способами.
Нормативними документами з нарахування заробітної плати в різних галузях передбачено систему надбавок і доплат.