Профпригодность по гороскопу

Российская газета: Александр Николаевич! Начнем с того, что периодические поиски работы - неотъемлемая часть нашей жизни.

Александр Тарасов: Правильно. Большинство людей работали, работают и будут работать. Мы выбираем работу по разным мотивам и критериям, начиная от желания трудиться по избранной на всю жизнь специальности до месторасположения фирмы, организации - близость к дому, наличие знакомых на новой службе, хорошая зарплата, перспективы профессионального роста и прочее, и прочее.

РГ: Каковы основные подходы при отборе кандидатов на вакантные должности?

Тарасов: Компании отбирают будущих сотрудников, как правило, из большого числа претендентов. Существует множество систем и методик профессионального психологического отбора специалистов любого профиля. При этом многое зависит от корпоративной культуры компании, стиля руководства ею. Например, в некоторых компаниях исповедуют концепцию командной работы и главное внимание уделяют командообразованию как способу оптимизации совместных действий. Соответственно, предпочитают принимать людей, способных и готовых трудиться в коллективе, подчинять свои личные интересы командным целям и задачам. В последнее время некоторые компании постепенно отходят от системы управления персоналом, во главу угла которой ставилась эффективная деятельность всей команды. Компании уделяют больше внимания вкладу в общий результат каждого сотрудника. Такой подход основан на индивидуальном совершенствовании сотрудников.

Наряду с привычными анкетами, тестами и опросниками компании используют нетрадиционные методики: обращаются к графологам, изучают гороскопы, диагностируют ауру кандидатов. Графолог как специалист, который умеет определять характер человека по почерку, просит претендента написать небольшое эссе на заданную тему объемом не меньше странички с обязательной подписью в конце. Затем анализирует написанное и делает вывод о профпригодности претендента.

РГ: А советы с астрологами из разряда мифов?

Тарасов: Отнюдь! Сей экзотический способ имеет место быть. Некоторые фирмы держат в штате астролога, составляющего на каждого соискателя руководящей должности так называемую "натальную карту" (индивидуальный гороскоп), на основании которой затем определяется профпригодность. При этом руководитель иногда сам определяет знаки Зодиака, которые являются "проходными или непроходными". В моей практике был такой случай. Я подбирал секретаря начальнику финансового отдела. Президент компании случайно увидел девушку в офисе и поинтересовался, кому я хочу ее представить. Узнав дату ее рождения, мой шеф пригласил девушку на собеседование и после полуторачасового разговора объявил, что у них один знак Зодиака и что она будет работать его личным секретарем. Через две недели эту сотрудницу тихо, но быстро перевели в отдаленный филиал. Больше я ее не видел. Астрологическое "родство душ" не выдержало испытания временем.

Стрессовое собеседование

РГ: А с какими нетрадиционными "научно обоснованными" методиками отбора можно столкнуться?

Тарасов: В последние годы популярны так называемые стрессовые собеседования. Основной вид стресса у человека - эмоциональный, представляющий собой нервно-психическое напряжение, способное как активизировать, так совершенно дезорганизовать деятельность и поведение.

РГ: Что же такое стрессовое собеседование?

Тарасов: Такое собеседование (интервью) преследует цель выявить стрессоустойчивость кандидата, особенности поведения человека при внезапном и опасном изменении обстановки. Для этого после обычного, спокойного начала собеседования на кандидата выплескивают воду, оскорбляют, задают непристойные вопросы личного характера, кричат, обвиняя его, например, в том, что он предоставил ложную информацию о себе и об уровне своей квалификации, буквально выталкивают его за дверь, бросая вслед его резюме. А на следующий день тот же самый работодатель звонит обескураженному человеку и предлагает ему работу. Свое жестокое обращение сотрудник объясняет тем, что таким образом тестировал кандидата, чтобы посмотреть, как он проявляет себя в сложных ситуациях. Некоторые стрессоустойчивые и не очень щепетильные люди соглашаются на работу в такой компании. Другие - нормальные - указывают "стрессовому" собеседнику традиционный отечественный маршрут следования в крепких русских выражениях.

Работодатели и их "профессиональные" психологи утверждают, что нетрадиционные методы помогают эффективнее отбирать потенциальных сотрудников. Насмотревшись зарубежных видеотренингов, они вполне серьезно полагают, что процесс выплескивания воды кому-то в лицо - особенно эффективное средство профотбора: если претендент отреагирует на этот жест агрессивно, значит, у него сильный характер и склонность к лидерству; если же в результате унижения последует противоположная реакция, это означает, что такой кандидат является идеальным для работодателя, ищущего лишенного амбиций заместителя, склонного к подчинению и не представляющего никакой угрозы. Уверен, ни один серьезный профессионал не станет терпеть подобное обращение.