Социальные гарантии, компенсации работникам и членам их семей
В целях обеспечения социально-бытовых гарантий, активного отдыха, оздоровления и культурного обслуживания работников Работодатель обязуется выполнять следующие мероприятия:
7.1. Обеспечить:
· получение дополнительных, сверх установленных программами ОМС, медицинских услуг путём осуществления добровольного медицинского страхования работников на основе программ добровольного медицинского страхования (ДМС) и договоров ДМС;
· оздоровление работников и членов их семей в количестве не менее 20% человек от общей численности, без учета оздоровления в ООО «Тирвас», ежегодно в пансионатах (домах отдыха) и медицинских учреждениях, оказывающих санаторно-курортное лечение и (или) реабилитационно-восстановительное лечение, с оплатой работниками не более 30% стоимости лечения. Оздоровление работников и членов их семей (супруг(а), дети) в ООО «Тирвас», с оплатой работниками не более 10% стоимости лечения;
· приобретение путёвок для детей работников в летние оздоровительные лагеря с оплатой работниками не более 10% их стоимости;
· финансирование проезда детей и их сопровождающих в оздоровительные лагеря и обратно;
· приобретение путевок в летние оздоровительные лагеря для сопровождающих лиц по стоимости детской путевки;
· выделение бесплатных путевок работникам Общества, сопровождающих детей в летние оздоровительные лагеря.
· выделение для бывших работников АО «Апатит» - не работающих пенсионеров путевки в санаторий ООО «Изумруд» г. Балаково Саратовской области при наличии финансирования.
7.2.Организовать в структурных подразделениях учет многодетных семей с тремя и более детьми для оказания им помощи, в том числе в предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.
7.3. Предоставлять бесплатные путевки для детей в оздоровительные лагеря РФ в летний период матерям, имеющим статус одинокой матери, вдовам, а также одиноким отцам, воспитывающим детей без матери (опекунам), многодетным семьям (три и более детей) и семьям, имеющим детей инвалидов.
7.4. Оказывать единовременную материальную помощь согласно Положению (Приложение № 2).
7.5.За счёт средств Работодателя:
· выплачиватькаждому ребёнку, потерявшему кормильца в результате несчастного случая на производстве, до достижения им 18 лет, обучающимся – до 23 лет ежемесячное денежное пособие в размере 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты, с применением районного коэффициента;
· возмещать расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, предоставлять бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории для детей из семей работников, погибших на производстве, по случаю потери кормильца.
7.6. Компенсировать затраты на проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года работнику и членам его семьи согласно Положению. (Приложение № 3). Назначение и выплата компенсации работнику осуществляется в случае, если работник находится: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы.
7.7. Работодатель принимает на себя обязательства по финансированию физкультурно-оздоровительной работы с работниками Общества и членами их семей. Работодатель обеспечивает за счет средств Общества техническую эксплуатацию, хозяйственное содержание спортивных сооружений, оборудования, инвентаря, расположенных на территории Общества.
7.8. С целью эффективного использования объектов соцкультбыта на средства Общества содержит в штате профсоюзной организации персонал для обслуживания спортивных сооружений и организации спортивной работы с работниками Общества и членами их семей.
7.9. Для организации культурного досуга работников обеспечивать транспортом коллективы художественной самодеятельности при их выездах для проведения вечеров, концертов по обслуживанию работников отдаленных участков, а также спортсменов сборных команд АО «Апатит» при выезде их на соревнования по Мурманской области.
7.10. Выделять автотранспорт по заявкам профкомов подразделений для выезда на отдых (экскурсии, природа, рыбалка и т. д.) в выходные дни.
7.11. Для участия сборных команд АО «Апатит» в спортивных мероприятиях, а также участников художественной самодеятельности освобождать от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы за счет средств Общества.
7.12. Производить компенсацию расходов, связанных с выездом работников из районов Крайнего Севера в пределах РФ, в соответствии с Положением (Приложение № 6).
7.13. В качестве поощрения работникам, имеющим необходимый стаж работы в Обществе, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное пособие в соответствии с Положением (Приложение № 4).
7.14. Оказывать содействие в получении ссуд трудящимся на лечение, приобретение и обустройство жилья, обучение и др. нужды в соответствии с Положениями, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом.
7.15. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.
7.16. Заключать договоры добровольного медицинского страхования в пределах выделенных средств.
7.17. Социальные гарантии и компенсации бывшим работникам Общества (пенсионерам, ветеранам труда), предусмотренные настоящим Коллективным договором, предоставляются в соответствии с Положением о профсоюзной организации ветеранов труда АО «Апатит»».
7.18. Ежегодно выделять средства на приобретение новогодних подарков для детей работников Общества путем перечисления денежных средств на счет Профкома в сумме, согласованной сторонами.
Раздел 8.