При перемещении не требуется письменное разрешение работника. Обоснование производственными, экономическими, организационными причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевести раб–ка без его согласия на необусловленную труд. договором работу(по др. проф., спец., квалиф., долж.) на срок не более 1 месяца. В теч. года такие переводы могут осущ–ся неоднократно.

Изменение существенных условий труда

К существенным условиям труда относятся : система и размеры оплаты труда,гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени и совмещение профессий. Меняются только условия труда.

Наниматель должен письменно предупредить работника о изменениях за 1 месяц!

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Под производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращение катастрофы, произв. аварии, последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества нанимателя для замещения отсутствия работника.

Наниматель имеет право перевести работника на необусловленный трудовым договором работу или к др. нанимателю. На срок до 1 месяца без согласия, отсутствие работника – на 1 месяц в течении года. Если это перевод в другую местность согласия обязательно. Оплата труда по фактической работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временного отсутствие работы по причине производственно – экономического характера (не более 6 месяцев). Например: нет оборудования, нет сырья, нет сбыта. Если к другому нанимателю, то без согласия на 1 месяц. Оплата по факту, не ниже среднего. Данный перевод осуществляется по профессии , должности, специальности.

38. Трудовой договор в Республике Беларусь: основания расторжения.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

 

39. Институт трудового договора в Республике Беларусь: особенности расторжения по инициативе нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.