Формирование тарифных ставок (должностных окладов) 2 страница
· Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ___ оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных станок, указанных в Приложении к коллективному договору № __, норм выработки и разрядов выполняемых работ.
Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № __).
· Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ____оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении к коллективному договору № __.
Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение к коллективному договору № ___).
4. Установить тарифную ставку I разряда в размере ____________. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).
6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэколшки, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999г.):
7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифнымставкам и окладам:
· на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере _____% месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда (не ниже шкалы, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об утверждении методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 4 сентября 1995 г. № 74 с последующими изменениями и дополнениями, ст. 62 ТК);
· за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере________% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с постановлением Министерства экономики, Министерства труда, Министерства финансов Республики Беларусь от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК, но не превышающие 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
· за совмещение профессий (должностей) не менее _____% ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее ___% тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее ______% тарифной ставки (оклада).
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. №6 с последующими изменениями и дополнениями).
Конкретные размеры доплат на хозрасчетных предприятиях и в организациях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.
8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № _).
Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не превышающем 20 % тарифной ставки (должностного оклада) и включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998г. № 937с изменениями и дополнениями, внесенными 24 декабря 1998г. № 1972).
Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 20 и от 25 июня 2001 г. № 76.
Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет — 10 %; от 5 до 10 лет — 15 %; от 10 до 15 лет — 20 %; от 15 лет и выше — 30 % тарифной ставки (оклада).
9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
В организациях, финансируемых из бюджета, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием (ст. 68 ТК).
Хозрасчетные предприятия на основании коллективных договоров могут устанавливать замещающему работнику как условия оплаты для работников бюджетной сферы, так и другие условия, если они не ухудшают его материальное положение.
10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:
для 3-го разряда - ___ процентов к тарифной ставке (оклада) работника;
4-го разряда - ___ процентов;
5-го разряда - ___ процентов;
6-го разряда - ___ процентов;
7-го разряда - ___ процентов;
8-го разряда - ___ процентов.
Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № ___ ).
(Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах:
для III разряда - 12 %, IV- до 16 %, V - до 20 %, VI - до 24 %, VII - до 28 %, VIII -до 32% соответствующей тарифной ставки и выплачиваются в пределах фонда заработной платы (п. 2.3. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями).
Хозрасчетные предприятии на основании коллективных договоров могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство, превышающие размеры, установленные для работников бюджетной сферы, и в полном объеме относить эти выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг).
11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору №__ )
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отрасли экономики» от 24 декабри 1998 г. N° 1972 с последующими изменениями и дополнениями, предусмотрено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы и других выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.
Для специалистов и служащих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации (п. 2.8 Приложении I к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с последующими изменениями и дополнениями).
12. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере __%.
Для водителей легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, надбавки устанавливаются в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время (п. 1.9 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями).
13. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:
водителям 2-го класса - ___ %
водителям 1-го класса - ___ %.
Для водителей предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за классность установлены в следующих размерах:
водителям первого класса - в размере 25 %;
водителям второго класса - 10 % тарифной ставки.
(п. 1.8 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями).
14. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере ____ (не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), ст. 71 ТК).
15. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее ____ месяцев (ст. 71 ТК).
16. Премирование работников производить в соответствии с Положениями _____ (прилагаются).
Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 Приложения I постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями),
Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики», с дополнениями от 30 октября 1997 г. № 22, установлено, что выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), свыше 50 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К наиболее распространенным видам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и другие.
Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
17. Индексацию заработной платы работников производить в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК).
Вариант.Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением (прилагается).
18. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до ___ процентов за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.
19. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
20. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах _____.
21. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до __ % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № __).
Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.
22. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
23. Выплату заработной платы производить менее ___ раз в месяц (но не реже двух раз в месяц ,ст. 73 ТК).
24. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).
25. Выплату отпускных производить не позднее, чем за ___ дня до начала отпуска (но не позднее чем за два дня, ст. 176 ТК).
26. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
27. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).
28. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Положение о премировании (Образец положения о премировании)
Положение о премировании рабочих повременщиков
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | За рост выработки продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью | 15% |
| 2. | За повышение удельного веса продукции высшей категории качества ( высшего сорта) | 15% |
| … | … | … |
Положение о премировании руководителя
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | Рост объема реализованной продукции | 20% |
| 2. | Выполнение плана по прибыли | 15% |
| 3. | Снижение себестоимости продукции | 15% |
| … | … | … |
Положение о премировании специалистов и служащих
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | За объем выполняемых работ по данной функции управления, и напряженность и качество. | 20% |
| 2. | Уровень организации труда: производственная и творческая активность | 15% |
| … | … | … |
Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства
| № п/п | Показатели | Премия, % |
| 1. | Бесперебойная и ритмичная работа оборудования | 20% |
| 2. | Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживании и ремонт | 10% |
| 3. | Бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом. | 20% |
| … | … | … |
Показатели и условия премирования работников:
| Система оплаты труда | Наименование профессии | Показатели премирования | Размер премии в % к тарифной ставке |
| Повременно-премиальная | Старший кладовщик | 1. Своевременная приемка и отпуск материалов (готовой продукции). 2. Своевременное и качественное оформление документов и сдача их в бухгалтерию. | |
| Грузчик | 1. Отсутствие простоев основного производства из-за обеспечения материалами. 2. Отсутствие претензий за неправильную транспортировку грузов. | ||
| Уборщик производственных помещений | 1. Обеспечениеподлежащей чистоты и санитарного состояния производственных помещений | ||
| Оператор станков | 1. Качественное ведение техпроцесса. 2. Соблюдение правил технической эксплуатации автоматов. | ||
| Контролер | 1. Контроль за ведением техпроцесса. 2. Отсутствие случаев выпуска некачественной продукции. | ||
| Ремонтные рабочие | 1. Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. 2. Отсутствие простоев обордования и брака по вине этих рабочих. | ||
| Слесарь | 1. Высококачественное и своевременное выполнение ремонтных работ. 2. Отсутствие претензий со стороны начальника цеха на отремонтированный инструмент. | ||
| Сдельно-премиальная | Токарь Фрезеровщик Шлифовщик | 1. Высококачественное и своевременное выполшнение работ. 2. Отсутствие простоев оборудования, аварий, брака по вине этих рабочих |
ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1. В соответствии с номером варианта установить:
- должностной оклад руководителя предприятия;
- должностные оклады специалистов и служащих;
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).
2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ варианты: четные).
| № п/п | Ф.И.О. | Тарифный разряд | ЧТС | Отработано часов | ЗП по тарифу | Коэффициент распределения | ЗП сдельная |
| 1. | |||||||
| 2. | |||||||
| 3. | |||||||
| 4. | |||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … |
5. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные).
| № п/п | Ф.И.О. | Тарифный разряд | ЧТС | Отработано часов | ЗП по тарифу | Расчетная ЗП | КТУ | Сдельный приработок | Сдельная ЗП |
| 1. | |||||||||
| 2. | |||||||||
| 3. | |||||||||
| 4. | |||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | … | … |
3. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).
4. Произвести аттестацию рабочего места.
ЗАДАНИЕ № 1
ВАРИАНТ 1
Промышленное предприятие
Тарифный разряд руководителей и специалистов выбираетсяч самостоятельно в пределах установленного диапазона по приложению 5 ЕТС
| № п/п | Наименование должностей (профессий) | Надбавки | Доплаты | Премия, % | ||||||||
| За стаж работы по специаль-ности | Высокие достиже-ния в работе | Сложно-сть и напряжен-ность работы | Выполне-ние особо важных заданий | Владение иностр. языками | Руководство производ-ствен. практикой | Ученые звания и степень | Совмеще-ние профес-сий (должно-стей) | Расширение зоны обслужива-ния (увели-чение объема вып. работ | Выполне-ние обязан-ностей временно отсутств. работника | |||
| Аппарат управления | ||||||||||||
| 1. | Руководитель предприятия | см. таблицу | ||||||||||
| 2. | Главный инженер | Х | Х | Х | Х | |||||||
| Бухгалтерия | ||||||||||||
| 3. | Главный бухгалтер | Х | Х | Х | Х | |||||||
| 4. | Бухгалтер I кат. | Х | Х | Х | ||||||||
| 5. | Бухгалтер II кат. | Х | Х | Х | ||||||||
| 6. | Бухгалтер | Х | Х | Х | Х | |||||||
| Планово-экономический отдел | ||||||||||||
| 7. | Начальник отдела | Х | Х | Х | ||||||||
| 8. | Ведущий экономист | Х | Х | Х | Х | Х | ||||||
| 9. | Экономист I кат. | Х | Х | Х | Х | |||||||
| Экономист II кат. | Х | Х | Х | |||||||||
| 11. | Инженер | Х | Х | |||||||||
| 12. | Техник по планирова-нию | Х | Х | Х |
ВАРИАНТ 1 Баланс рабочего времени:
Промышленное предприятие количество дней________
коэффициент повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики: количество часов _______