Общая характеристика рынка труда. Особенности формирования спроса на трудовые ресурсы. Труд как фактор производства. Заработная плата и ее формы.

Труд (как ФП)– комбинация физич. и умствен. способностей человека,кот. м.б. применены для произв-ва благ. Доход – зарплата

Рынок труда ¾ рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд в форме заработной платы. В кач-ве покупателей, как и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия (фирмы). В кач-ве собственников фактора труд и его потенциальных продавцов выступает практически все население

Труд ¾ ФП, находящийся в распоряжении почти каждого человека. В настоящее время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг. Тенденции изменения структуры занятости: 1) сокращение занятости в сельском хозяйстве; 2) рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг; 3) увеличение занятости в наукоемких отраслях экономики; 4) рост числа работников умственного труда за счет уменьшения числа работников труда физического; 5) сокращение доли представителей рабочих профессий; 6) общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.

Зарплата - доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. з\п - основной источник доходов трудящегося населения.

Виды з\п: 1)Номинальная - сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная - выражается в том кол-ве товаров и услуг, кот. могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Дифференциация з\п - различия в размере оплаты труда в зависимости от ряда факторов, например, природных способностей человека, уровня его подготовки и квалификации, сферы или отрасли занятости, степени мобильности рабочей силы.

Формы з\п: 1) Повременная з\п - денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. (удобна при выполнении сложных и комплексных работ; создает потенциальные предпосылки для качественного труда. Но: не стимулирует интенсивность труда; требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее). 2)Сдельная з\п – ден. оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. (интенсифицирует труд; сокращает издержки по надзору; Но: нет заинтересованности работника в повышении качества; не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.)

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции, монопсонии и монополии на рынке труда. Взаимная монополия на рынке труда, ее последствия, график рыночного равновесия в условиях взаимной монополии на рынке труда.

Совершенная конкуренция – много продавцов и покупателей. 1)спрос от достаточно большого кол-ва конкурирующих фирм 2)нет профсоюзов 3) нет барьеров для входов и выходов с рынка 4) однородность рабочей силы (нет потребности в уникальных специальностях). График имеет классический вид.

Монопсония – один покупатель (градообразующие предприятия). 1) нет профсоюзов 2) нет мобильности 3) сосредоточение занятых на одной фирме. Монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего кол-ва рабочих при > низкой з\п.

Монополия – один продавец. Есть профсоюзы.

1) прямое воздействие профсоюза на з\п

2) сокращение предложения труда профсоюзом: добиваются запрета на прием на работу НЕ членов профсоюза; ограничение числа своих членов; обязательный уход на пенсию; снижение пенсионного возраста; сокращение рабочего дня; ограничение иммиграции

3) увеличение спроса на труд.

Взаимная монополия – противостояние профсоюзов гигантским корпорациям; противоборство монополистов и монопсонистов на рынке