Контроль профспілок над пропозицією робочої сили, рівнем з/п. Двостороння монополія.
Монополізація рику праці можлива не лише з боку покупця, а й з боку продавця. Важлива роль у цьому належить профспілковим об’єднанням працівників. Профспілки переслідують багато цілей, але основною економічною метою є підвищення ставки з/п.Вони можуть впливати на рівень з/п через збільшення попиту на працю: сприяти своєю діяльністю зростанню попиту на кінцеві продукти, збільшенню продуктивності праці або цін на ресурси та їх замінники тощо. Якщо профспілки здатні розширити попит на працю, то при незмінній пропозиції ставка з/п збільшиться, а також збільшиться кількість робочих місць (мал..7.9.а).
Мал. 7.9. Вплив профспілок на формування заробітної плати.
Професійні об’єднання намагаються впливати і на пропозицію трудових ресурсів. Залежно від специфіки трудових послуг може застосовуватися тактика замкнутого тред-юніону. Тобто коли формальні чи неформальні професійні об’єднання можуть безпосередньо впливати на кількість трудових послуг певної кваліфікаційної групи. При цьому, входження до цієї групи теж контролюється її членами. Якщо профспілки досягають зменшення пропозиції праці, то при незмінному на неї попиту ставка з/п зростає, але при цьому зменшується кількість зайнятих (мал. 7.9.б).Коли не можна жорстко регулювати приплив нових працівників певної кваліфікаційної групи, тоді профспілки вдаються до відкритого тред-юніону. В цьому випадку через укладання галузевих тарифних угод чи іншим шляхом установлюється певний мінімальний рівень з/п, який перевищує рівноважний, тобто нав’язується фірмам галузі високий рівень з/п. Він відсікає ту ділянку кривої пропозиції трудових послуг, що лежить нижче від цього рівня. Крива пропозиції набуває ламаного характеру (мал..7.9.в). В цій ситуації кількість зайнятих зменшується. Якщо нав’язана з/п – wN, то крива пропозиції прийме вигляд кривої – wN AS, а кількість зайнятих буде – LN .
Двостороння монополіяна ринку працівиникає тоді, коли в умовах монопсонії діє сильна галузева профспілка. Монопсоніст прагне встановити ставки з/п нижче ринкової, а відкрита профспілка, з якою він стикається витрачає зусилля, щоб досягти ставки з/п вищої за ринкову, то результат безперечно буде посереднім.Результат залежить від стратегії укладання угоди обох сторін. Якщо профспілка реально може загрожувати страйком, то вона може наблизити рівень з/п до бажаної. Якщо ж фірма зможе найняти робітників, що не входять до профспілки, то з/п наближатиметься до рівня, який вигідний фірмі. Якщо ж загрози обох сторін однаково правдоподібні, то результатом даної угоди може бути рівень з/п, наближений до конкурентного.
Мал.. 7.10.Двостороння монополія.
На малюнку 7.10 показано, що коли профспілка прагне встановити ставку з/п на рівні wN , а монопсоніст прагне до ставки wM, то може статися так, що в результаті угоди між профспілкою та адміністрацією фірми, ставка зарплати буде встановлена на рівноважному рівні – wС.