Приклади розв’язання типових задач
Задача 4.1
За планом обсяг випуску продукції промислового підприємства становив 3900 тис.грн./рік, а зниження трудомісткості виробничої програми – 2100 людино-днів.
Визначити виробіток на одного працівника у плановому році і його зростання в процентах до базового року, якщо у році 260 робочих днів, річний виробіток у базовому періоді становив 19,4 тис.грн./людино-рік.
Розв’язання
1. Економія чисельності працюючих на підприємстві розраховується за формулою:
, (4.1)
де 
- зниження трудомісткості виробничої програми;
– кількість робочих днів у році.
Тоді:
8 чол.
2. Процент зростання продуктивності праці дорівнює:
, (4.2)
де 
- кількість робітників у базовому році, яка розраховується за формулою:
, (4.3)
де 
- плановий обсяг виробництва продукції;
- виробіток продукції у базовому році.
Тоді:
201 чоловік.
4,15%
3. Виробіток на одного працюючого в плановому році дорівнює:
, (4.4)
де 
- індекс продуктивності праці, який дорівнює:
, (4.5)
Тоді:
1,0415
Отже:
грн./людино-рік.
Відповідь: виробіток на одного працюючого у плановому році становитиме 20205,1 грн./людино-рік, що на 4,15% більш у плановому році.
Задача 4.2
Визначити коефіцієнт прийому, вибуття та плинності кадрів, якщо середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 500 чоловік. На протязі року прийнято на роботу 40 чоловік, звільнено 50 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 19 чоловік, за власним бажанням 17 чоловік.
Розв’язання
1. Коефіцієнт прийому кадрів визначається за формулою:
, (4.6)
де 
- чисельність прийнятих на роботу за відповідний період;
- середньооблікова чисельність працівників у цьому ж періоді.
Тоді:
8.
2. Коефіцієнт вибуття кадрів визначається за формулою:
, (4.7)
де 
- загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин.
Тоді:
.
3. Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:
, (4.8)
де 
- чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних із виробництвом.
Тоді:
.
Задача 4.3
Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві, якщо у минулому році було виготовлено продукції на суму 2230 млн.грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 6%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2630 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 62 особи.
Розв’язання
1. Продуктивність праці розраховується за формулою:
, (4.9)
де 
- обсяг випуску продукції;
- чисельність промислово-виробничого персоналу.
Тоді праці базова (у минулому році) складає:
тис.грн./чол.
2. Для розрахунку планової продуктивності праці використовується метод прямого розрахунку:
, (4.10)
де 
- змінення обсягу виготовленої продукції;
- змінення чисельності працюючих.
Тоді:
тис.грн./чол.
3. Приріст продуктивності праці розраховується за формулою:
, (4.11)
Тоді:
.
Завдання для розв’язання
Задача 4.4
Визначити чисельність робітників на ділянці, якщо на виробничої ділянці протягом року необхідно обробити 60 тис. деталей. Змінна норма виробітку – 30 деталей, норма виконання – у середньому 130%, у році 268 робочих днів.
Задача 4.5
Визначити чисельність наладчиків, якщо у цеху встановлено 60 верстатів, режим роботи – тризмінний, норма обслуговування – 12 верстатів на одного наладчика, коефіцієнт облікового складу – 0,90.
Задача 4.6
Визначити норму часу і змінну норму виробітку при п’ятиденному робочому тижні, якщо основний час на виконання операції становить 22 хвилини, а допоміжний – 6 хвилин. Обслуговування робочого місця займає 6% оперативного робочого часу виконання роботи, а на відпочинок і особисті потреби – 8%.
Задача 4.7
За вихідними даними, наведеними у таблиці 4.1 визначити фактичне підвищення продуктивності праці за звітний місяць за показниками виробітку і трудомісткості продукції на промисловому підприємстві.
Таблиця 4.1 – Вихідні дані для розрахунків
| Показник | Одиниця вимірювання | Значення показника | |
| Обсяг випуску промислової продукції | штук | ||
| Трудомісткість продукції | Людино-змін |
ТЕСТИ
1. Професія – це:
а) вид трудової діяльності;
б) різновид трудової діяльності у межах спеціальностей;
в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації;
г) всі відповіді вірні;
д) правильної відповіді немає.
2. Спеціальність – це:
а) вид трудової діяльності;
б) різновид трудової діяльності у межах спеціальностей;
в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації;
г) всі відповіді вірні;
д) правільної відповіді немає.
3. Організація праці – це:
а) забезпечення підприємства робочою силою та її правильний розподіл між робочими місцями;
б) умови, в яких здійснюється процес праці;
в) система технічних, санітарно-гігієнічних і організаційних заходів із використання праці;
г) раціоналізація прийомів і методів праці;
д) правільної відповіді немає.
4. Нормування праці необхідне для:
а) оптимальної організації заробітної плати;
б) визначення потреби у різних видах обладнання;
в) скорочення витрат матеріальних ресурсів на підприємстві;
г) забезпечення чіткої організації виробничого прцесу;
д) планування чисельності працюючих.
5. Норма часу – це:
а) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу;
б) оптимальна кількість обладнання, закріплена за робітником;
в) чисельність робітників, що обслуговують певне робоче місце;
г) максимально допустимі витрати часу на операцію;
д) кількість продукції, що має бути виготовлена на одного працюючего.
6. Норми праці мають бути:
а) незмінними;
б) постійно змінюватися;
в) переглядатися в міру впровадження організаційно-технічних заходів, що сприяють підвищенню продуктивності живої праці;
г) всі відповіді вірні;
д) правільної відповіді немає.
7. Продуктивність праці характеризується:
а) обсягом випущеної продукції;
б) обсягом випущеної за одиницю часу продукції в розрахунку на одного працюючого;
в) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого;
г) кількість продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу;
д) правильної відповіді немає.
8. Індекс продуктивності праці визначається як:
а) різниця між продуктивністю праці у плановому і базовому періодах;
б) співвідношення продуктивністю праці у плановому і базовому періодах;
в) різниця між темпами зростання продуктивності праці у плановому і базовому періодах;
г) всі відповіді вірні;
д) правильної відповіді немає.
9. Під час планування продуктивності праці на підприємстві використовуються такі методи планування праці:
а) прямого і зворотного рахунку;
б) пофакторний і багатофакторний;
в) прямого рахунку і пофакторний;
г) зворотного рахунку і по факторний;
д) всі відповіді вірні.
10. Вкажіть правильне співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати:
а) темпи зростання мають бути однакові;
б) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи зростання продуктивності праці;
в) темпи зростання середньої заробітної плати мають бути нижче, ніж темпи зростання продуктивності праці;
г) продуктивність праці має зростати випереджальними темпами;
д) правильної відповіді немає.
Тема 5.