Методичні вказівки до вивчення теми

При вивченні даної теми слід засвоїти термінологічний апарат дисципліни.

Термін «потенціал» походить від латинського слова «potentia» і означає «потужність, сила, приховані можливості». Таким чином, терміни «потенціал», «потенційний» означають наявність у певного суб’єкта (людини, підприємства, суспільства в цілому) прихованих можливостей, які ще не виявилися, або здатності діяти у відповідних сферах.

Основний зміст поняття «потенціал підприємства» полягає в оцінці поточних і майбутніх можливостей економічної системи трансформувати вхідні ресурси за допомогою притаманних її персоналу підприємницьких здібностей в економічні блага, максимально задовольняючи в такий спосіб корпоративні та суспільні інтереси.

Студенти мають знати, що потенціал підприємства – це складна, динамічна, поліструктурна система, яка має певні закономірності розвитку.

До елементів потенціалу підприємства можна віднести все, що пов’язане з функціонуванням і розвитком підприємства. Тому структуру потенціалу підприємства можна розмежувати на об’єктні та суб’єктні складові.

Об’єктні складовіпов’язані з матеріально-речовинною та особовою формою потенціалу підприємства. Вони споживаються і відтворюються в тій чи іншій формі в процесі функціонування. Суб’єктні складові пов’язані із суспільною формою їх виявлення. Вони не споживаються, а становлять передумову раціонального споживання об’єктних складових потенціалу.

Потенціал підприємства як економічну систему можна розглядати з різних точок зору, ґрунтуючись на ресурсній концепції (як сукупність ресурсів та зв’язків між ними), функціональній (як сукупність функцій, які забезпечують реалізацію здібностей і можливостей), ресурсно-цільовій (як сукупність ресурсів та здібностей щодо досягнення певних результатів, цілей) та інших концепціях.

Якщо провести аналогію у виділенні елементів потенціалу як відкритої економічної системи з підприємством, то, відповідно до такої концепції, потенціал описується такими системоутворюючими характеристиками:

1) зовнішнім оточенням – входом (постачальники ресурсів), виходом системи (клієнти), зв’язком із зовнішнім середовищем, зворотним зв’язком;

2) внутрішньою структурою – сукупністю взаємозалежних ресурсів і компетенцій, що забезпечують за допомогою реалізації бізнес-процесів переробку входу у вихід і досягнення цілей системи (рис. 1).

Рис. 1 Структура потенціалу підприємства як системи

Потенціал підприємства характеризується властивостями, типовими для будь-якої економічної системи: цілісністю, взаємозв’язком і взаємодією елементів, складністю, комунікативністю, ієрархічністю, множинністю опису, здатністю до розвитку, альтернативністю форм функціонування та розвитку, пріоритетом інтересів системи глобального рівня, потужністю.

У зв’язку з тим, що рівень реалізації поточних і перспективних можливостей безпосередньо впливає на досягнення оперативних, тактичних і стратегічних цілей діяльності підприємства, виникає об’єктивна необхідність у його визначенні, тобто оцінці потенціалу підприємства. Найбільш універсальною і методичною обґрунтованою представляється концепція вартісної оцінки. Вихідною передумовою вартісної оцінки є те, що підприємство як об’єкт, що характеризується певним рівнем потенціалу, може бути джерелом доходу й об’єктом ринкової угоди.

Питання для самоперевірки

1. Що означає термін «потенціал»?

2. Зміст поняття «потенціал підприємства» та його основні риси.

3. Які складові визначають модель потенціалу підприємства?

4. За якими напрямами здійснюється класифікація видів потенціалу підприємства?

5. Які основні підходи використовуються при формуванні потенціалу підприємства?

6. Охарактеризуйте механізм застосування системного підходу в процесі формування потенціалу підприємства.

7. Чому потенціал підприємства слід розглядати як відкриту економічну систему?

8. Які сучасні тенденції формування потенціалу підприємства?