Розрахунок чисельності основних виробничих робітників

Для розрахунку чисельності ПВП підприємства (Чз) необхідно додатково врахувати чисельність підсобних робітників, робітників допоміжного та обслуговуючого виробництва, управлінський та обслуговуючий персонал структурних одиниць та підрозділів підприємства (спеціалістів, службовців, керівників нижчої та середньої ланки), а також вищий керівний склад, спеціалістів та службовців адміністративно-управлінського персоналу підприємства. Дані про чисельність даних категорій працівників підприємства у відсотках до чисельності основних виробничих робітників наведено у табл.3.3.

Визначення фактичної чисельності основних виробничих робітників (Ч_{ор ф}) здійснюється з врахуванням даних про рух кадрів на підприємстві(табл.3.4).Середньоспискова чисельність основних виробничих робітників (Ч_{ор с}) за звітний період обчислюється за формулою:

Чс = (Ч₁ / 2 + Ч₂ + Ч₃ + … + Ч₁₂ + Ч₁¹ / 2) / 12 (4.3)

де Ч₁ та Ч₁¹ - чисельність робітників на 1.01 поточного та наступного років; Ч₂, Ч₃, …, Ч₁₂ – чисельність робітників відповідно на 1.02, 1.03, …, 1.12 поточного року.

Фонд заробітної плати працівників підприємства

Розрахунок фонду заробітної плати (ФЗП) включає:

· встановлення розцінки на виготовлення одного виробу шляхом множення трудомісткості його виготовлення (табл.3.2) на середньогодинну тарифну ставку, яка розраховується виходячи з розмірів тарифних коефіцієнтів (табл.3.5) відповідно до середнього розряду робіт (табл.3.6), передбаченого для виробництва відповідного виробу (тарифний коефіцієнт знаходять методом інтерполяції, виходячи з значень тарифних коефіцієнтів двох сусідніх розрядів);

· розрахунок тарифної заробітної плати основних виробничих робітників, які працюють за відрядною системою оплати праці (табл.4.4);

· для забезпечення високого рівня мотивації праці на підприємстві застосовується система заохочення та стимулювання праці. Розрахунок планового фонду основної заробітної плати робітників-відрядників визначають з розрахунку 20% розміру преміальних доплат. При цьому,в звітному періоді премії виплачуються за результатами роботи відповідних підрозділів (табл. 4.4);

· розрахунок фонду основної заробітної плати робітників-відрядників у звітному періоді, виходячи з фактичного виконання планових завдань по кожному з виробів і встановлення величини премій у відсотках до тарифного фонду (табл. 4.4). Для врахування розміру преміальних доплат з фонду заробітної плати підприємства залежно від рівня виконання виробничої програми в курсовому проекті рекомендується усереднена шкала залежності між ними, наведена в табл.3.7;

· фонд основної заробітної плати (ФОЗП) працівників підприємства, який визначають помноживши чисельність окремої категорії працівників на відповідний усереднений рівень заробітної плати даної категорії відносно основних виробничих робітників (табл.3.8) з додаванням отриманих добутків;

Таблиця 4.4

Фонд заробітної плати основних виробничих робітників

Види продукції	Обсяг виробництва,шт.	Відрядна розцінка, грн.	Тарифний фонд зарплати відрядників,грн.	Середній розмір премій,%	Фонд зарплати основних виробничих робітників з врахуванням премій , грн.
план	звіт	план	звіт	план	звіт	план	звіт
Виріб 1
Виріб 2
Виріб 3
Всього

· річний (плановий і звітний) фонд заробітної плати працівників підприємства з врахуванням додаткової заробітної плати в розмірі 10% від основної.