Мотивацияны мазмндылы теорияларына салыстырмалы сипаттама жасаыз

Мотиватцияны мазмнды теориясы, адамдарды кздеген масата орай рекет етуге мжбр ететін іштей талаптарды тендестіруге негізделген. Бл теорияны кілдеріне: Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберк, Дэвит Мак Клеманд. Маслоу бойынша ажеттілікті 5 трі бар – физиологиялы, ауыпсіздік, леуметтік, рметке ие болу, зін-зі крсету. Физологиялы ажеттілік мір сру шін керек. Бан тама, су, баспана, демалу жне т.б. ауіпсіздік, орану жне басшылыа сенімділік ажеттіліктеріне оршаан орта тараптарына болатын физикалы жне болашаа физалогиялы ажеттілікті анааттандырылуы ммкін. леуметтік ажеттілік – бл бір нрсеге немесе біреулерге атыстылы сезімі, зіді біреулерді рметтеу сезімі, леуметтік арым-атынас, штарлы сезімі. рметтеу ажеттілігіне зін-зі рметтеу, жеке жасыны жетістіктері, біліктілігі, баса біреуді рметтеуі, малдауы жатады. зін-зі крсету ажеттілігі зіні потенциялды ммкіндігін жеке басыны сіп жетілуін жзеге асыру ажеттілігі. Клелландтты ажеттілік теориялары. Ол адамдара 3 ажеттілік: билік, жетістікке жету, атысу тн деп есептейді. Билік ажеттілікті баса адамдара ыпал ету ниетінен крінеді. Билікке штар адамдар з пікірін батыл, ашы айтады, пікір таласынан, зара сыннан тайсалмайды. з пікірін ткізуге тырысады. Адамдарды мадатауа штарлыы сол адамны жетістігін жариялаумен шектклмейді оны жмысты ойдаыдай орындаумен анааттандырылады. Герцберкті ос факторлы теориясы. Гигиналы факторлар Жігерлендіру факторлары Гигиналы факторлар – жмыс жасайтын оршаан ортаа байланысты. Мотиватцияны іс жргізуі теориясы. Іс жргізу теориясы адамдар р масата жетуі шін кш-жігерін алай блетіндігін жне мінез-лыты наты трін алай тадайтындылыын талдайды. Жігерлендіруді процессуалды теориялары. міттену теориялары ділеттілік теориясы Портер-Лоуер модельі міттену – бл жеке адамны белгілі бір оиа ытималдылыын баалауы. Кпшілік адамдар, мселен жоары оу орнын бітіргенен кейін жасы жмыса істейтін болса ызметі жоарылайтындыына міттенеді. Мотивация міттену факторыны «ебек шыыны нтижелері» «міттену нтижелер ктермелеу» жне валентілік ызметі болып табылады. Ебек шыыны тарапынан міттену- нтижелер бл жмсалан кш-жігер мен алынан нтиже арасындаы атнас. Нтижелер тарапынан міттену – ктермелеу ол жеткен нтижелерге жауап ретінде наты ктермелеуді немесе мадатауды міттену. Валенттілік – белгілі бір ктермелеуге ие боланнан кейін пайда болатын анааттану анааттанбау дрежелері ділеттілік теориясы бойынша, адамдар жмсаан кш-жігеріне тиісті ктермелеуді субъективті баалап, осы тектес жмысты баса адамдар алай абылтайтындыын салыстырады. Егер адам з ебегі дрыс бааланбады деп санаса, онда ол кш-жігер жмсауын кемітеді. Егер ол з ебегін асыра баалады деп санаса, онда ол керсінше кш-жігерін жмсауды брыны дегейде алдырады немесе тіпті арттыра тседі.

10.Баылауды трлерін анытап, райсысына сипаттама берііз.

Басару процесі рашан стті бола бермеуі ммкін. Жоспарда ойлаандай орындала бермейді. йымдастыру оршаан орта жадайыны згеруіне арай бейімделуі тиіс. Басшысы зіні алдына ойан масатына жеткенін анытау шін з атесін жне ызметшілеріні атесін байауы шін баылау ажет. Баылау функциясы ндіріс процесіні наты барысыны дайы баылаудан, талдаудан, баалаудан жне басаруды келесі циклінде ажетті іс-рекеттерді айындау масатында оны белгіленген бадарлама бойынша саластырудан трады. Баылау бл йымны з масатына жетуін амтамасмыз ету процесі. Баылау бл олда не барын жне де не болу керектігін дайы салыстыру. Басшылар баылау функциясыны масат пен міндетін айындап йымды ран сттен бастап ола ала бастайды. Баылауды ажеттілігі дадарыс жадайыны пайда болуын алдын ала сатандыруа байланысты. йым ішіндегі жадайды талдаан кез келген пайда болатын ателіктер мен проблемаларды дер кезінде тзетіп, дрыс арнаа салмаса, кейіннен оны алпына келтіру иына соатыны сзсіз. Баылау функциясы, бл проблеманы айындауа ммкіндік беретін рі туындаан проблемалар дадарыса шырамай трып, йым ызметіне тиісті згерістер енгізетін басару сипаты.

Баылау басаруды маызды рі крделі ызметі ебек німділігін ызметкерлерді ынта-жігерін арттыруды басты ралы. Баылауды басты принциптеріні бірі баылау ттастай амтылуы тиіс. Баылауды келесі принципі, ол басару процесіні негізгі элементі болып саналады. Барлы баса функцияларды одан блек араструа болмайды. Баылауды негізгі ш трі бар: алдын-ала, кнделікті жне орытынды баылау.

Алдын ала баылау дегеніміз – мнда баылауды жзеге асыруды негізгі ралдары – белгіленген ережелерді, процедураларды жне жріс-трыс линиясын жзеге асыру. Алдын ала баылау ш салада – адамдар, материалды жне аржы тарапында жзеге асасды.

Ø Адам ресурстарын алдын-ала баылаанда ксіптік білімі, біліктілігі, жанжатылыы баыланады.

Ø Материалды ресурстарды алдын-ала баылаанда сапасы, стандарта сйкестігі, жарамдылыы ескеріледі.

Ø аржы ресуртарын алдын-ала баылаудаы е маызды буыны бюджет.

Кнделікті баылау – жмыс барысында жзеге асырылады. Оны объектісі кбінесе баынышты ызметкерлер, ал мны жзеге асырушы тікелей басшысы. Яни, кнделікті баылауды нтижесі белгіленген жоспармен нсаулардан ауытуа жол бермейді.

орытынды баылау – мны екі маызды функциясы бар. Біріншісі, егер жоспарлауа ажетті сас жмыстарды алдаы уаытта атару сынылан жадайда орытынды баылау басшыа апаратты йымдастыруа ммкіндік береді. Екінші функциясы – мотивацияа ыпал етеді. Егер йым басшысы мотивациялы ктермелеуді белгілі бір нтижелік дегеймен байланыстыратын болса, ондай жадайда рине наты ол жеткен нтижені дл рі ділетті баалау ажет.

орытынды баылауды нтижесі ала ойан масата алай жеттік, нені йрендік, алдаы уаытта не істеуге болатындыын крсетеді.