Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

до практичних занять та завдання

для індивідуальної і самостійної роботи

з дисципліни

"ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА"

для студентів спеціальності

“Економіка підприємства”

Чернігів

Методичні вказівки до практичних занять та завдання для індивідуальної і самостійної роботи з дисципліни «Економіка підприємства» для студентів спеціальності “Економіка підприємства” / Укл. Сакун О.С. - Чернігів: ЧКЕТ ЧДТУ, 2013. - с.

Укладач: викладач Сакун Олександра Сергіївна

Рецензент:

Коректор:

Тема 1. Підприємство в сучасній системі господарювання

Питання для обговорення

1. Поняття, цілі й напрямки діяльності підприємств

2. Правові основи функціонування підприємств

3. Класифікація і структура підприємств

4. Добровільні та інституціональні об’єднання підприємств

5. Ринкове середовище господарювання підприємств

Ключові поняття і терміни:підприємство (фірма); закон про підприємства; статут підприємства; кооператив; орендне підприємство; акціонерне товариство; структура підприємства — виробнича, загальна; асоціація; корпорація; консорціум; концерн; холдинг.

Питання для самостійного опрацювання

Та самоперевірки

1. Характеристика підприємства (фірми) як первинної ланки виробничої сфери та юридичної особи.

2. Методологічні основи обгрунтування множинних цілей діяльності підприємства (фірми).

3. Правові основи діяльності підприємств (фірм) за умов ринкової економіки.

4. Тенденції щодо зміни в Україні кількості підприємств за формою власності майна і чисельністю працівників.

5. Соціально-економічні переваги акціонування державних підприємств.

6. Актуальні проблеми обгрунтування виробничої і загальної структури підприємств різних форм власності.

7. Доцільність та ефективність створення холдингових компаній в окремих галузях економіки України.

8. Структура, напрями та ефективність діяльності Української промислово-фінансової групи.

9. Сутнісно-змістова характеристика ринкового середовища діяльності вітчизняних підприємств.

10. Поглиблена оцінка основних принципів поведінки суб’єктів господарювання на вітчизняному і світовому ринках.

Завдання для індивідуальної роботи

Реферат на тему:

1. Підприємництво:розвиток підприємництва в Україні.

2. Мале підприємництво та умови його господарювання.

3. Проблеми державного захисту малого бізнесу.

4. Вплив податкового законодавства на підприємницьку діяльність України.

5. Казенні підприємства як окремий вид державних підприємств.

6. Акціонерні товариства в Україні.

7. Порівняльна характеристика товариств з обмеженою і додатковою відповідальністю.

8. Порівняльна характеристика повного, командитного та довірчого товариств.

9. Фактори, що впливають на вибір організаційно-правової форми підприємства.

10. Види об'єднань підприємств у світовій економіці. Приклади діяльності.

11. Переваги та недоліки розвитку корпорацій.

12. Альтернативні теорії фірм.

13. Еволюція наукових теорій діяльності підприємств.

14. Принципи управління підприємством.

Практичні завдання

Задача 1.

Ви вирішили сумісно з товаришем заснувати підприємство з виробництва та монтажу пластикових вікон та дверей.

Яку місію, цілі та головні напрями діяльності буде мати підприємство?

Що буде уявляти собою операційна діяльність підприємства?

Задача 2.

Прибуток корпорації розподіляється на дві частини: одна сплачується у вигляді дивідендів по акціях, друга залишається нерозподіленою та уявляє собою фонд розвитку виробництва.

Якій науковій теорії відповідає ця модель діяльності підприємства?

Задача 3.

Машинобудівне підприємство вирішило експортувати свою продукцію до декількох країн Західної Європи.

За допомогою яких правових нормативних документів машинобудівне підприємство організує свою зовнішньоекономічну діяльність?

Задача 4.

Робочий металургійного заводу, згідно з умовами праці, повинен працювати у три зміни. Бригадир довів йому, що він буде мати доплату до свого тарифного заробітку за роботу у нічний час.

У яких право установчих документах може бути зафіксований розмір доплати до заробітної плати за роботу у нічний час робочому металургійного заводу?

Задача 5.

Зробити презентацію підприємства за наступними пунктами:

1.Повна назва підприємства.

2. Вид основної діяльності підприємства.

3. Організаційно-правова форма підприємства.

4. Форма власності підприємства.

5. Цілі підприємства.

6. Продукт або послуга, яку виготовляє підприємство.

Тести

1. Зміст якого з напрямів діяльності підприємства характеризує «стратегічне та поточне планування, ціноутворення, система оплати праці, ресурсне забезпечення виробництва та ін.»:

а) Інноваційна діяльність

б) Комерційна діяльність

в) Економічна діяльність

г) Операційна діяльність

2. Яка з альтернативних теорій фірм передбачає тезис про максимізацію прибутку при рівності максимальних витрат та максимального доходу:

а) Теорія максимізації прибутку

б) Теорія максимізації доходу від продажів

в) Теорія максимізації росту

г) Поведінкові теорії

3. Яким правовим документом передбачений порядок реєстрації та ліквідації підприємства:

а) Господарський кодекс України

б) Статут підприємства

в) Колективний договір

г) Генеральна тарифна угода

4. Яке об’єднання підприємств характеризується найбільш централізованим управлінням?

а) корпорація;

б) консорціум;

в) концерн;

г) асоціація.

5. Договірне об’єднання, суб’єкти якого втрачають свою юридичну і господарську самостійність є:

а) трест;

б) асоціація;

в) синдикат;

г) правильна відповідь відсутня.

6. Який вид об’єднання підприємств не має права втручатися у виробничу та комерційну діяльність будь-кого з його учасників?

а) корпорація;

б) консорціум;

в) концерн;

г) асоціація.

7. Що собою являє підприємство?

а) господарський проект, що реалізується одним або декількома підприємцями;

б) самостійний суб’єкт господарювання, створений для задоволення суспільних та особистих потреб шляхом систематичного здійснення різних видів господарської діяльності;

в) цілісний майновий комплекс, що має здатність самостійно виробляти продукцію, надавати послуги тощо;

г) будь-який суб’єкт ринкових відносин, що займається комерційною діяльністю.

8. У якому господарському товаристві всі його учасники займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов’язання товариства усім своїм майном?

а) командитного товариства;

б) товариства з обмеженою відповідальністю;

в) товариства з додатковою відповідальністю;

г) повного товариства.

9. Визначте підприємства, які можна зарахувати до організаційно-правових форм підприємництва:

а) приватні, сімейні, міжнародні, офшорні підприємства, господарські товариства, корпорації;

б) колективні, державні, приватні, казенні, комерційні, консалтингові підприємства, готелі;

в) приватні підприємства, товариства з обмеженою, повною, додатковою відповідальністю, акціонерні та командитні товариства;

г) виробничі, будівельні, торговельно-посередницькі, інвестиційні, малі та середні фірми.

10. Підприємство діє на підставі:

а) власного статуту;

б) колективного договору;

в) трудового договору.

11. Початковим етапом створення підприємства є:

а) підготовка установчих документів;

б) знаходження місця для офісу фірми;

в) рішення про створення підприємства;

г) державна реєстрація підприємства.

12. Які підприємства утворюються шляхом об’єднання майна юридичних та фізичних осіб?

а) державні підприємства;

б) господарські товариства;

в) приватні підприємства;

г) комунальні підприємства.

13. До підприємств можна віднести наступний суб’єкт господарювання:

а) їдальню, що знаходиться в складі промислового підприємства, і майно якої відображено в балансі останнього;

б) особу, що займається вирощуванням овочів у власному господарстві та їх реалізацією на колгоспному ринку;

в) особу, що займається індивідуальною трудовою діяльністю, пов’язаною з виробництвом одягу і подальшою реалізацією через комісійний магазин;

г) фермерське господарство;

д) усі відповіді правильні.

14. У залежності від підрозділу, діяльність якого покладено в основу виробничої структури, розрізняють структуру:

а) цехову; б) структурну;

в) безцехову; г) багатогалузеву.

15. Підприємство вважається створеним і набуває статусу юридичної особи з моменту:

а) відкриття розрахункового рахунку у банку;

б) укладення і підписання установчих документів;

в) державної реєстрації;

г) виготовлення власної печатки.

16. Визначте помилкове твердження:

а) за метою і характером діяльності підприємства поділяються на комерційні і некомерційні;

б) за формою власності майна підприємства поділяються на приватні, колективні, державні і національні;

в) за потужністю виробничого потужністю виробничого потенціалу підприємства поділяються на великі, малі і середні.

17. Загальна структура підприємства це –

а) сукупність виробничих, невиробничих та управлінських підрозділів;

б) сукупність основних, допоміжних та обслуговуючих підрозділів;

в) складові внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства;

г) структура вертикальних зв’язків і підпорядкованість його підрозділам.

18. Підприємство, засноване на власності певної територіальної громади –

а) колективне;

б) комунальне;

в) казенне;

г) кооперативне.

19. На діяльність підприємства опосередковано впливає:

а) мікросередовище;

б) макросередовище;

в) внутрішнє середовище;

г) усі відповіді вірні.

Література:[1-7, 9, 11, 20, 25-27, 29, 30, 32-45, 49, 66, 68, 74, 76, 79-83]

Тема 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА

Питання для обговорення

1. Поняття, класифікація і структура персоналу підприємства

2. Визначення чисельності окремих категорій працівників

3. Кадрова політика підприємства

4. Продуктивність праці і методи її вимірювання

5. Організація оплати праці

Ключові поняття і терміни:трудові ресурси; персонал; кадри; професія; спеціальність; кваліфікація; планування персоналу; кадрова політика;продуктивність праці; виробіток; трудомісткість фонд оплати праці; основна заробітна плата; додаткова заробітна плата .

Питання для самостійного опрацювання

Та самоперевірки

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Тенденції динаміки структури персоналу підприємств різних галузей промисловості та народного господарства України.

3. Проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу.

4. Сучасна кадрова політика підприємств та організацій.

5. Формування системи управління персоналом підприємства в сучас-них умовах господарювання.

6. Формування і функціонування ринку праці за сучасних умов госпо-дарювання.

7. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації управлінського персоналу підприємств.

8. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

9. Проблеми регулювання трудових відносин різних категорій персоналу підприємства.

10. Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом і визначення можливостей його використання на підприємствах України.

Завдання для індивідуальної роботи

Реферат на тему:

Організаційно-економічне регулювання використання та розвитку інтелектуального потенціалу.

Система мотивації праці на сучасних підприємствах.

Сучасні тенденції у вживанні форм і систем оплати праці на малих і приватних підприємствах.

Ефективність системи преміювання робітників.

Контрактна система оплати праці.

Державне регулювання оплати праці.

Договірне регулювання оплати праці.

Ефективність преміювання робітників.

Можливість використання в Україні зарубіжного досвіду участі працівників у прибутках (доходах) і власності підприємств.

Зарубіжний досвід управління персоналом.

Довідковий матеріал:

(1.1)

Ч - загальна потреба підприємства в кадрах;

- обсяг виробництва;

В - запланований виробіток на одного працівника.

(1.2)

де – планова чисельність основних працівників, чол.;

- плановий обсяг робіт, нормо-годин;

- плановий фонд робочого часу одного середньооблікового працівника, годин;

- плановий відсоток виконання норм часу.

(1.3)

де Р – плановий обсяг робіт у натуральних одиницях виміру;

- норма виробітку в натуральних одиницях виміру за 1 годину;

або (1.4)

де Р – обсяг робіт;

- норма обслуговування, виражена в тих же одиницях, що й обсяг роботи;

- норма часу обслуговування для відповідного періоду.

- норматив чисельності допоміжних працівників.

(1.5)

де - норма обслуговування;

О – кількість робочих місць;

С – число змін.

(1.6)

де - норматив чисельності професіоналів, фахівців з вищою або середньою фаховою освітою;

- чисельність професіоналів, фахівців;

I – значення обраного техніко-економічного показника діяльності підприємства.

(1.7)

де - загальна потреба в професіоналах і фахівцях;

- нормативний коефіцієнт насиченості професіоналами, фахівцями;

- планова чисельність працівників у даному році.

В= , (1.8)

де В - виробіток;

Q - обсяг виготовленої продукції;

Т – витрати робочого часу;

Тр = ,(1.9)

де Тр - трудомісткість одиниці продукції.

, (1.10)

де - відрядний заробіток;

К – кількість виготовленої продукції;

Ц – розцінки продукції.

, (1.11)

де - непряма відрядна заробітна платня;

- коефіцієнт виконання норми виробітку;

- тарифна ставка, що відповідає тарифному розряду працівника;

- кількість відпрацьованого часу.

=З_в+ = , (1.12)

де - відрядно-преміальна оплата праці;

- відрядний заробіток;

П - премії за досягнення результатів, що стимулюються.

, (1.13)

де З прог - відрядно-прогресивназаробітна плата;

- установлена норма;

- звичайна розцінка;

- робота, виконана поверх норми;

- прогресивно зростаючі розцінки.

, (1.14)

де - відрядна заробітна плата у відсотках;

- установлений відсоток;

- певний показник результатів роботи (виторгу, товарообігу, доходу, прибутку й т.п.).

, ( 1.15)

де - заробіток при простій – почасовій системі оплати праці;

- тарифна ставка, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду;

- відпрацьований працівником час.

, (1.16)

де - заробіток при почасово-преміальній формі;

- тарифна ставка, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду;

- відпрацьований працівником час;

- премія за досягнення певних кількісних або якісних показників.

Практичні завдання

Задача 1.

Число верстатів, що обслуговуються, у цеху - 110, норма обслуговування - 10 верстатів, число змін - 3, номінальний фонд часу одного робітника в рік - 254 днів, реальний -232 днів.

Визначити облікову чисельність обслуговуючих робітників.

Задача 2.

Виробнича трудомісткість робіт на рік складе 2580 тис. нормо-годин, плановий фонд часу на одного робітника в рік 1951 г., планове виконання норм вироблення 115%.

Визначити чисельність робітників-відрядників.

Задача 3.

Готель « ЯЛТА-ІНТУРИСТ» почав працювати з 15 травня. Облікова чисельність працівників склала: 15 травня-310, 16 травня-330, 17 травня-340, з 18 травня 350,з 19 по 31 травня 400, з 1 червня по 31 грудня -420. Визначити середньооблікову чисельність у травні та за рік.

Задача 4.

У звітному році обсяг випуску продукції склав 3500 тис. грн., чисельність працівників 120 чоловік. На наступний рік планується збільшити обсяг випуску продукції на 15%, а продуктивність праці - на 3%. Розрахувати плановану чисельність працівників і економію за рахунок росту продуктивності праці.

Задача 5.

Визначити чисельність робітників для ремонту, якщо число верстатів -180, норма обслуговування - 15 верстатів, число змін - 2, підприємство працює 320 днів у році, річний фонд робочого часу одного робітника 255 днів.

Задача 6.

Визначити розмір відрядної заробітної плати робітника підприємства.

Робітник виготовив за місяць 60 виробів А з розцінкою 5,64 грн. за один виріб і 170 виробів Б з розцінкою 3,26 грн. за виріб.

Задача 7.

Визначити розмір відрядної заробітної плати допоміжного робітника підприємства.

Робітником відпрацьовано за місяць 202 години. Часова тарифна ставка допоміжного робітника – 4,85 грн. Коефіцієнт виконання норми виробітку основними робітниками, яких він обслуговує, склав 1,07.

Задача 8.

Визначити загальну заробітну плату робітника - відрядника підприємства.

Робітник виготовив за місяць 100 виробів А з розцінкою 5,54 грн. за один виріб і 140 виробів Б з розцінкою 3,87 грн. за виріб. Премія складає 20%

Задача 9.

Визначити відрядний заробіток працівника, що перебуває на відрядно-прогресивній оплаті праці. Норма виробітку працівника - 120 одиниць продукції за місяць. Відрядна розцінка за одиницю продукції становить 8,00 грн. при виконанні норми й 8,60 грн. при перевищенні норми. Працівник зробив за місяць 160 одиниць продукції.

Задача 10.

Визначите загальну заробітну плату робітнику, який працює в умовах акордно-преміальної системи.

Заробітна плата за виконане завдання складає 1500 грн. Завдання виконане за 20 днів, замість установленого строку 25 днів. Передбачений розмір премії - 2% за кожний відсоток скорочення строку виконання завдання.

Задача 11.

Розрахувати відрядну заробітну плату кожного робітника бригади. За повністю виконану роботу бригада отримала 5787 грн. Відповідно положенню, коефіцієнти трудової участі членів бригади склали: робітника А – 1,2; робітника Б – 0,9; робітника В – 1,1.

Задача 12.

Розрахувати відрядну заробітну плату продавця мілко роздрібної мережі.

Продавець мілко роздрібної мережі на даному підприємстві торгівлі одержує оплату в розмірі 2% з обігу плодоовочевої продукції й 3% з обігу бакалійних товарів. За місяць їм було продано плодоовочевої продукції на суму 35 тис. грн. і бакалійних товарів на суму 26 тис. грн.

Задача 13.

Нарахувати працівникові, що працює на почасово-преміальній системі оплати праці, заробітну плату за місяць.

Робітник має IV розряд, його розрядний коефіцієнт – 1,35. Він відпрацював за місяць 200 годин. Премія складає 20%. Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду 6,21 грн.

Задача 14.

Нарахувати працівникові, що працює на окладно-преміальній системі оплати праці, заробітну плату за місяць.

Посадовий оклад працівника - 1124 грн. Він відробив 22 дня з 25 робочих днів у місяці. Установлений розмір премії - 30%.

Задача 15.

На підставі наведених у таблиці данихрозподілити між окремими членами виробничої бригади загальний місячний заробіток, що дорівнює 5649 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ)

Прізвище та ініціали	Присвоєний тарифний розряд	Відпрацьований за місяць час, год	Годинна тарифна ставка, грн.	КТУ
Іванько В.П.	II		6,76	1,2
Сидорук М.Т.	III		7,48	0,8
Лімарь К.В.	V		9,51	1,0

Тести

1.Як називається частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми відповідає певній сфері діяльності?

а)персонал підприємства;

б)трудові ресурси;

в)промислово-виробничий персонал;

г)службовці.

2.Яка ознака не враховується при оцінці ділових якостей керівників і спеціалістів?

а)комунікабельність;

б)здатність чітко планувати та організовувати свою роботові;

в)компетентність;

г)вік,з стать, расова належність.

3.У чому полягає головна позначка сучасної кадрової політики?

а)набір і формування необхідних категорій персоналу;

б)підготовка персоналу до відповідної професійної діяльності;

в)забезпечення соціальної захищеності персоналу підприємства;

г)забезпечення нині й у майбутньому шкірного робочого місця, кожної посади персоналом відповідних професій та спеціальностей і належної кваліфікації.

4. До факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, ставляться:

а) рівень технічної оснащеності підприємства;

б) організація матеріально-технічного постачання;

в) удосконалювання організаційно-технічної підготовки виробництва;

г) впровадження сучасних форм організації (підрядних, бригадних, орендних) і стимулювання праці на рівні внутрішніх підрозділів;

д) економічні й демографічні фактори.

5. Заробітна плата – це:

А) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;

Б) створена та виражена в грошовій формі споживча вартість;

В) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;

Г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.

6. Тарифна сітка визначає:

А) умови преміювання;

Б) годинні тарифні ставки;

В) розряд робітників;

Г) тарифні коефіцієнти.

7. Тарифна система не включає:

А) тарифно – кваліфікаційний довідник;

Б) схеми посадових окладів;

В) розцінки за одиницю роботи;

Г) тарифні ставки.

8. Основна заробітна плата не включає такий елемент:

А) оплату праці за розцінками;

Б) оплату праці за окладами;

В) виплату гонорарів;

Г) персональну надбавку за високу якість роботи.

9. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:

А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

Б) якості продукції і її ціни;

В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

Г) правильні відповіді А і В.

10. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:

А) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;

Б) якості продукції і її ціни;

В) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції;

Г) ступені відповідальності працівника.

11. До основних систем заробітної плати не належить:

А) відрядно - преміальна;

Б) погодинна проста;

В) непряма відрядна;

Г) непряма погодинна.

Література:[8, 20, 21-23, 25- 30, 32-45, 49, 66, 68, 74, 76, 79-83]