Анордна система оплати праці
Відрядно-преміальна
ЗПвід.прем.= R*Q+ R*Q*(П1+П2*Пплан\100)
Q- обсяц виконаноъ працівником роботи в натур одиницях належної якості за розрахунковий період
R- відрядний розцінок за одиницю виконаної роботи, грн.\одиниця
П1 - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці;
П2 - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану
Пплан - ступінь перевиконання плану виробництва, у відсотках.
Відрядно –прогресивна
ЗПвідр.прог. = R*Q+ ((R*Q*kвих)\kвн)* kр
Q- обсяц виконаноъ працівником роботи в натур одиницях належної якості за розрахунковий період
R- відрядний розцінок за одиницю виконаної роботи, грн.\одиниця
kВН - коефіцієнт виконання норм виробітку
kВИХ - вихідна база для нарахування прогресивних доплат, виражена у відсотках виконання норм виробітку, частка одиниці;
kР - коефіцієнт збільшення прямої відрядної розцінки за шкалою прогресивних доплат.
Відрядна-непряма
ЗПнепр = Q *Rнепр
Rнепр= Тст.доп\(Ноб*Нвир.план)
Тст доп – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн за годину;
Ноб - кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормами;
Нвир ппан - планова норма виробітку, установлена для кожного обслуговуваного виробничого об'єкта, виробів на годину;
Відрядна форма оплати праці повинна застосовуватися якщо:
1) За умови що є можливість точного кількісного обліку результатів праці
2) Якщо є відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника
3) Якщо є реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати роботи
4) Якщо зростання обсягу виробленої працівником не зумовлює погіршення її якості
5) Коли є необхідність стимулювання працівників до зростання обсягів виробництва за рахунок підвищення інтенсивності праці.
В інших випадках доцільно застосовувати погодинну форму оплати праці.
Анордна система оплати праці
Сутність полягає в тому, що розцінок встановлюється не за одиницю виконаної роботи,а за весь обсяг робіт із встановлення терміну виконання
Одним із різновидів відрядної форми оплати праці або однієї з її систем є колективна система оплати праці (бригадна).Під час використання даної системи спочатку розраховується зарплата всієї бригади як при прямій відрядній системі. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади за допомогою одного з наступних методів:
а)Метод годинно-коефіцієнтний – коли всі члени бригади працюють за однакових умов
1) Визначається загальна чисельність годинно-коефіц відпрацьованих бригадою
м
Г-К8р=Е Теф*ТКі
і=1
Теф – фактична відправ година одним працівником
ТКі- тарифн коефіц по розряду і-того працівника
м= к-ть членів бригади
2) Знаходиться сума бригадного заробітку, що припадає на 1 годинно-коеф
З1=Збр\Г-Кбр
3) Розраховують заробіток кожного працівника в бригаді
З і =Теф*ТКі*Зі
б)Метод коефіцієнтний виконання норм використ коли члени бригади працюють в різних умовах.
1)Визначається заробіток бригади у випадку 100% виконання норм виробітку
З 100% =Тефі*ТСі
ТСі - годинна тарифна ставка і-того працівника
2)Знаходять коефіцієнт виконаних норм
Квн = Збр\ З 100%
3) Заробітню плату і-того працівника
З і =Теф*ТСі*Квн
Змішана система олати праці (безтарифна і контрактна)
Безтарифна ф.з.п. фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є складовою частиною загального фонду оплати праці підприємства,підрозділу і залежить від рівня кваліфікації працівника,коефіцієнта трудової участі кожного працівника і фактично відпрацьованого часу.
Алгоритм розрахунку:
1)Визначається к-ть балів Бі зароблених групою працівників
Бі = К*Теф *КТУ
К- кваліфікаційний рівень працівника
КТУ- коефіцієнт трудової участі працівника
2) Визначається загальна сума балів зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділів
м
Бсум =Е Бі
і=1
мі- к-ть груп однакових кваліфік рівнів або чисельність прівника
3) Визначається частка фонду оплати праці (ФОП), що приходиться на 1 бал
d= ФОП\Госум
4) Розраховується заробітна плата і-того працівника
ЗПі =d* Бі
Контрактна форма – ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем та найманим працвником,де вказуються умови праці, оплата праці та обов’язки сторін.
Система участі в прибутках – передбачає розподіл визначеної частини прибутку між працівниками підприємства.
Фонд оплати праці – загальна сума витрат на оплату праці працівників та виплат соціального характеру. При плануванні ФОП враховується витрати на оплату праці як погодинників так і відрядників а також враховуються різні види доплат що входять до його складу . Таким чином розраховується річний, квартальний, місячний, денний і годинний ФОП.
ФОП для погодинників: ФЗПпогод=Е Чі*Теф*ТС1*ТКс
ТС1- тарина ставка і-того розряду
Чі- чисельність погодинників
ТКс-середній коефіцієнт погодинників за їхніх умов праці
ФОП для відрядників: ФОП=Е Ті*Тс1*ТКс
Ті-трудомісткість робот за їх умови праці