Примерная форма приказа об увольнении работника по инициативе нанимателя

Найменне вышэйстаячай арганiзацыi   Найменне установы адукацыi   ЗАГАД 29.02.2012 № 667-к г. Брэст		Наименование вышестоящей организации   Наименование учреждения образования   ПРИКАЗ   г. Брест
Об увольнении Николаева И.И.   УВОЛИТЬ: НИКОЛАЕВА Ивана Ивановича, учителя физики, 29.02.2012 за прогул без уважительной причины в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Бухгалтерии выплатить денежную компенсацию за 18 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.   Основание: 1. докладная записка заместителя директора от 13.02.2012; 2. Акт об отказе дать письменное объяснение от 14.02.2012; 3. Согласие профсоюзного комитета от 25.02.2012   Руководитель подпись инициалы, фамилия С приказом ознакомлен подпись И.И.Николаев 29.02.2012

Примерная форма приказа об увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием

Найменне вышэйстаячай арганiзацыi   Найменне установы адукацыi   ЗАГАД 19.05.2012 № 423-к г. Брэст		Наименование вышестоящей организации   Наименование учреждения образования   ПРИКАЗ   г. Брест
Об увольнении Николаева И.И.   Николаев И.И. принят на работу дворником 20.03.2012 по трудовому договору с предварительным испытанием 2 месяца. В течение срока предварительного испытания Николаев И.И. ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, выразившиеся некачественной уборкой территории. 15.04.2012 он без уважительных причин опоздал на работу на 15 минут, за что ему было объявлено замечание   УВОЛИТЬ: НИКОЛАЕВА Ивана Ивановича, дворника, 19.05.2012 в связи с расторжением договора с предварительным испытанием в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь.   Основание: 1. Докладная записка заместителя директора по основной деятельности Ивановой И.И. от 15.04.2012; 2. Журнал контроля за прохождением предварительного испытания.   Руководитель подпись инициалы, фамилия С приказом ознакомлен подпись И.И.Николаев 19.05.2012

 

Примечание:

1. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием на основании статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается только до истечения срока испытания или в день истечения срока предварительного испытания.

2. Если в период испытательного срока наниматель пришел к выводу о том, что работник не соответствует поручаемой ему работе, не способен выполнять поручения руководителя по своей профессии, специальности, должности, нарушает правила внутреннего трудового распорядка, и указанные доводы подтверждаются докладными записками, справками, объяснительными записками и другими документами, то наниматель вправе уволить работника как не прошедшего предварительное испытание.