Вимоги до оформлення роботи
Пояснювальна записка
Мета роботи: оволодіння методикою розрахунку основних трудових показників: норм праці, виробітку, трудомісткості, заробітної плати.
Студенти повинні знати:
- методику розрахунку норм праці;
- методику розрахунку основних показників продуктивності праці;
- методику розрахунку заробітної плати окремим працівникам та бригадного заробітку за різним системами;
- процедуру складання балансу робочого часу працівника;
Студенти повинні вміти:
- розраховувати основні трудові показники в галузі праці;
- розраховувати норми праці, відповідно до наведених даних;
- розраховувати основні показники продуктивності праці;
- нараховувати заробітну плату по тарифній системі, бригадний заробіток.
Вибір варіанта для виконання роботи
Для здійснення індивідуальних розрахунків за умовою комплексної задачі студент обирає варіант відповідно до спису в журналі.
Примітка: зміна зазначених працівників визначається наступним чином:
Порядковий номер студента у журналі подається к відсоток зростання показника.
Вимоги до оформлення роботи
Робота оформляється на листах формату А4 з однієї сторони, поля: з лівого боку – 20 мм, з правого боку – 10 мм, зверху – 20 мм, знизу – 20 мм. Завдання повинні бути виконані акуратно, розбірливим почерком (або надруковані), з детальними поясненнями та всіма проміжними розрахунками. У кінці розрахункового завдання складається висновок у формі пояснювальної записки до річного фінансового звіту досліджуваного підприємства.
Приклад оформлення титульної сторінки індивідуально - розрахункової роботи наведено у додатку 1.
Повністю оформлена та виконана розрахункова робота подається на кафедру в термін, що визначений у плані – графіку виконання розрахункової роботи для перевірки її викладачем. Якщо робота виконана невчасно, без поважних причин, то студенту ставиться 0 балів (2 „незадовільно”) і він повинен виконати додатково один з варіантів, який вкаже викладач. Розрахункова робота оцінюється після особистої співбесіди з викладачем. В разі зауважень з боку викладача, робота повинна бути доопрацьована в зазначений термін і подана на перевірку.
До підсумкового контролю допускаються лише студенти, що вчасно здали і захистили свою роботу.
Критерії оцінювання
Індивідуально – розрахункові завдання виконуються за окремим графіком. Студент самостійно готується до такого заняття за індивідуальним завданням. Обсяг індивідуально - розрахункової роботи визначається навчальним планом з дисципліни.
З даного курсу індивідуальна робота проводиться у формі виконання індивідуальних завдань по розв’язуванню комплексних задач.
Шкала оцінювання знань студентів при виконанні індивідуально – розрахункової роботи
| Рівень виконання розрахункової роботи | оцінка |
| - завдання розв’язані повністю і правильно, містять пояснення до розрахунків; - здійснено посилання на нормативну базу; - показано вміння самостійно формулювати висновки за результатами проведеного дослідження; - присутній творчий підхід та використано новітні інформаційні технології. | 9-10 |
| - завдання виконані повністю але при розв’язуванні допущені незначні помилки; - не обґрунтовано викладений матеріал; - у висновках містяться помилки та недоречності. | 6-8 |
| - завдання розв’язані, але містять грубі помилки; - завдання розв’язані не у повному обсязі та допущено значні помилки; - не сформульовані висновки за результатами розрахунків | 3-5 |
| - завдання виконані частково і неякісно; - записані тільки формули | 1-2 |
У зв’язку з тим що, індивідуально – розрахункова робота містить завдання для розрахунку з різних тем, і може бути виконана після вивчення всіх тем курсу, оцінюється вона після закінчення другого (частково - у розрізі тем, що відповідають другому модулю курсу) модуля, а оцінка за виконання індивідуально – розрахункової роботи, додається до підсумкової модульної оцінки і включається до загального розрахунку балів.
Хід виконання роботи:
1. На основі порядкового номера у журналі оберіть номер варіанта розрахункової роботи, випишіть відповідні дані з Додатку 2.
2. Складіть на основі виписаних з Додатку 2 даних коротку характеристику діяльності вашого підприємства.
3. Розрахуйте показники відносно нормування, продуктивності праці та заробітної плати, заповніть таблиці.
4. Заповніть звіт підприємства з праці зробіть відповідні висновки до кожного розрахунку, з власними пропозиціями покращення показника.
Для правильного виконання розрахункової роботи слід скористатися формулятивним матеріалом для розв’язання завдань які містяться у методичних вказівках до семінарських та практичних занять.
Методичні вказівки для виконання розрахунків
1. Для розрахунку норм праці використовуйте наступні формули:
1.1. Норма виробітку(Нв) у загальному вигляді розраховується за формулою:
(1.1)
де Нч – встановлена норма часу на одиницю продукції, год, хв.
1.2. Розрахунок норми виробітку за нормою штучного часу:
(1.2)
1.3. Розрахунок норми виробітку за нормою оперативного часу:
(1.3)
1.4. Норма чисельності розраховується за формулою:
(1.4)
або
(1.5)
де О – кількість обслуговуваних одиниць обладнання (об’єм робіт на об’єкті);
Нч.обсл. – норма часу на обслуговування одиниці обладнання.
2. Для розрахунку основних показників продуктивності праці використовуйте наступні формули:
2.1. Загальна формула для визначення виробітку:
(2.1)
або:
(2.2)
де Q – обсяг виготовленої продукції (наданих послуг);
– середня облікова (спискова) чисельність промислово-виробничого персоналу (робітників);
– трудомісткість обсягу продукції (нормо або грн. годинах).
2.2. Годинний виробіток – це виробіток на одну відпрацьовану людино-годину, який розраховується за формулою:
(2.3)
(2.4)
де 
(ф) – плановий (фактичний) годинний виробіток на одну відпрацьовану людино-годину;
Qпл (ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт у відповідних одиницях вимірювання;
Теф грн (ф) – ефективний фонд одного працівника або робітника в годинах за рік
Ч плп.пл (ф) – планова (фактична) середньооблікова (спискова) чисельність працівників промислово-виробничого персоналу або робітників.
2.3. Денний виробіток – це виробіток на один відпрацьований люд./день, що визначається за формулою:
(2.5.)
(2.6.)
де 
(ф) – виробіток на один відпрацьований люд./день;
(ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт, вироблених за день, у відповідних одиницях вимірювання;
– ефективний фонд 1-го працівника або робітника в днях за рік.
2.4. Річний виробіток – (квартальний, місячний) – це виробіток на одного середньооблікового працівника, розраховується за формулою:
(2.7.)
(2.8.)
де Вріч (кварт., грн. міс)пл (ф) – виробіток на одного середньооблікового працівника на рік;
Qріч.пл (ф) – плановий (фактичний) обсяг продукції, послуг чи робіт у відповідних одиницях вимірювання за рік, квартал, місяць;
Ч пвп.пл (ф) – планова (фактична) середньооблікова (спискова) чисельність працівників промислово-виробничого персоналу або робітників за рік, квартал, місяць.
2.5. Трудомісткість – це обернений показник виробітку, характеризує витрати часу на одиницю продукції та розраховується за формулою:
(2.9.)
де 
– трудомісткість на одиницю продукції нормо-годин або грн/год;
Т – трудомісткість обсягу продукції (нормо або грн/год).
Залежно від способу визначення обсягів виробленої продукції розрізняють такі методи вимірювання продуктивності праці:
– натуральний, різновид: умовно-натуральний метод;
– трудовий метод;
– вартісний (грошовий) метод.
Натуральний метод– передбачає вимірювання продуктивності праці у натуральних одиницях (штуки, тонни, метри тощо) та розраховується за формулою:
(2.10.)
де n – асортимент виготовленої продукції;
– продуктивність продукції у натуральному вимірюванні (штуки, тонни, метри/грн);
– обсяг продукції за асортиментом у натуральному вимірюванні (грн, тонн, метрів тощо за певний період);
– середньооблікова чисельність робітників (основних та допоміжних), грн.
Різновидом натурального методу є умовно-натуральний, сутність якого полягає у тому, що обсяг продукції вимірюється в умовно-натуральних одиницях, що характеризують ту чи іншу спільну ознаку продукції.
Продуктивність праці за цим методом визначається за формулою:
(2.11.)
де 
– продуктивність праці в умовних одиницях;
– кількість умовних одиниць, які відповідають певним видам продукції за асортиментом.
Трудовий метод – полягає у тому, що для вимірювання продуктивності праці обсяг продукції оцінюється у нормо-(людино)-годинах і розраховується за формулою:
(2.12.)
де tн – нормативна трудомісткість одиниці продукції, нормо – год. на одиницю.
Вартісний метод – характеризується тим, що обсяг продукції визначається за формулою:
(2.13.)
де Цi – ціна відповідного виду продукції;
– продуктивність праці у вартісному вимірюванні, грн/грн.
2.6. Продуктивність праці за день
(2.14.)
де Фн – номінальний фонд робочого часу.
2.7. Продуктивність праці за годину
(2.15.)
де Феф – ефективний фонд робочого часу.