Формы и системы заработной платы.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. На предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:
· наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
· возможность рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
· при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте), даже при незначительных возможностях.
Применение повременной формы оплаты труда эффективно при следующих условиях:
· строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные и гибкоавтоматизированные производства, где рабочий (группа рабочих) не может влиять на технологическое (машинное) время;
· высокие требования к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочих;
· на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется.
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют ряд систем.
Различают две системы повременной формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного им времени.
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.
Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную.
При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данной работе прямым (неизменным) сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда размер оплаты (аккордная расценка) устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих пооперационных норм времени
66. Тарифная система, её содержание и роль в организации оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп работников.
Сложившаяся к настоящему времени тарифная система оплаты труда рабочих промышленности включает в себя следующие основные элементы: тарифные ставки рабочих I (низшего) разряда; тарифные сетки; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий.
Тарифные ставки I разряда определяют минимальную оплату наиболее простого труда за единицу времени. В зависимости от единицы времени ставки I разряда бывают часовые, дневные и месячные.
Тарифная сетка – это элемент тарифной системы, представляющий собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.
Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов; межразрядные соотношения, то есть абсолютное и относительное (в процентах) нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
Тарифно-квалификационный справочникпредназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.
Системы должностных окладов, применяемые для оплаты инженерно-технических работников и служащих, наиболее эффективно используются в том случае, если они подкрепляются научно обоснованной оценкой объема работы и ее сложности. В этих целях разработаны и действуют единые номенклатуры должностей служащих.
С их помощью дается оценка сложности труда и его функциональное разделение, устанавливается оптимальное разделение труда с учетом специализации работников и четкого их взаимодействия.
67. Себестоимость продукции, её виды, показатели. Планирование себестоимости продукции.
Себестоимость – один из важнейших качественных показателей, характеризующих все стороны деятельности предприятия. В ней отражаются полнота и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов при производстве продукции, экономия в расходовании средств, результаты внедрения новой техники и др.
В зависимости от экономического характера затрат себестоимость делится на цеховую, производственную и посную.
Цеховая себестоимость продукции отражает все затраты на производство продукции в цехах предприятия: сырье, основные материалы, топливо и энергию, заработную плату основных рабочих и отчисления на государственное социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и т.д.
Производственная себестоимость включает в себя издержки на производство продукции. Полная или сбытовая себестоимость соединяют все затраты на выпуск и реализацию продукции производственного предприятия.
Снижение себестоимости означает экономию живого и прошлого труда при изготовлении продукции и является важнейшим условием роста эффективности промышленного производства, снижения оптовых и розничных цен, повышения конкурентоспособности продукции, реальной заработной платы жизненного уровня населения.
Планирование снижения себестоимости продукции на предприятии включает следующие расчеты: 1) снижения себестоимости отдельных видов продукции; снижения себестоимости сравнимой продукции; 3) снижения затрат на 1 гривну товарной продукции по технико-экономическим факторам. Основным из них является планирование затрат на 1 грн. товарной продукции Этот процесс подразделяется на ряд этапов (шагов).