Виды искусственного освещения: его нормирование и принципы расчета.

Искусственное освещение по функциональному назначению подразделяется на рабочее, аварийное, охранное и дежурное. Рабочее освещение – освещение, обеспечивающее нормируемые осветительные условия (освещенность, качество освещения) в помещениях и в местах производства работ вне зданий. Аварийное освещение, в свою очередь, подразделяется на эвакуационное и освещение безопасности. Эвакуационное освещение – освещение, предназначенное для эвакуации людей из помещения при аварийном отключении рабочего освещения. Освещение безопасности – освещение, необходимое для продолжения работы при аварийном отключении рабочего освещения. Дежурное освещение – энергосберегающее освещение, используемое в нерабочее время. Охранное освещение – освещение, предусматриваемое вдоль границ охраняемой территорий при отсутствии специальных технических средств охраны.

При искусственном освещении рабочих мест нормируется ми-нимальная освещенность рабочей поверхности в зависимости от разряда и подразряда выполняемой работы. Нормативные значения минимальной освещенности приведены в табл. Подразряд зрительной работы определяется в зависимости от характеристики фона и контраста объекта различения с фоном. (Зашторить окна, включить искусственный свет и произвести измерение освещенности на 4 рабочих местах).

Охрана труда женщин. Гарантии и льготы работающим женщинам.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.262). Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливаются следующие льготы:

- продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней;

- один дополнительный выходной день в месяц с сохранением средней заработной платы - занятым непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции (ст.10).

Охрана труда женщин, гарантии и льготы работающим женщинам регламентируются ст. 262-270 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765 “О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин”,

СанПиН РБ 9-72-98 “Гигиенические требования

к условиям труда женщин”, другими нормативными правовыми актами

Охрана труда молодежи

Охрана труда молодежи, гарантии и льготы работающей молодежи регламентируются ст. 273-282 Трудового кодекса Республики Беларусь, «Перечнем работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 19 лет» (Постановление Министерства труда РБ № 13 от 2.02.1995 г., другими нормативными правовыми актами)

Охрана здоровья молодежи обеспечивается законодательно.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате