грошового забезпечення) для розрахунку виплат за

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу

відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,

обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді

тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та

посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад

установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за

особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і

компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,

пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать

виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за

спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші

грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного

законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними

актами норми.

Абз. 7, 8 Порядку

У разі коли на час звернення за страховою виплатою документи

про заробітну плату застрахованої особи до ушкодження здоров'я не

збереглися, середня заробітна плата обчислюється виходячи з

розміру середньої заробітної плати за відповідною професією

(посадою). За відсутності на підприємстві відповідної професії

(посади) середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру

середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на

підприємстві, на якому працювала застрахована особа, але не менше

розміру мінімальної заробітної плати, визначеного законом на дату

встановлення потерпілому МСЕК стійкої втрати професійної

працездатності. Відсутність документів про заробітну плату

підтверджується довідкою роботодавця або відповідного архіву.

У разі відсутності у потерпілого на час звернення за

страховою виплатою довідки про його заробітну плату у зв'язку з

ліквідацією підприємства, установи чи організації середня

заробітна плата обчислюється виходячи з діючої місячної тарифної

ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною

професією (посадою) в галузі, але не менше розміру мінімальної

заробітної плати, визначеного законом на дату встановлення

потерпілому МСЕК ступеня втрати професійної працездатності.

П. 12 Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників і

службовців при призначенні допомоги за державним соціальним страхуванням

Тривалість безперервного трудового стажу робітників і

службовців встановлюється адміністрацією підприємства, установи,

організації відповідно до записів у трудових книжках або на

підставі інших належно оформлених документів.

Задача 3

П. 2 ч. 1 ст. 25 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

Зумовленими похованням

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається

застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке

повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу),

у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

необхідності догляду за хворою дитиною.

Абзаци 1, 2 ч. 3 ст. 35 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за

хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі

з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря

потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою

дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного

лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь

час її перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною.

Ч. 6 ст. 35 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за

хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом

сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично

здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або

дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо

застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи

додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням

або творчій відпустці.

Абзаци 2, 4 ч. 1 ст. 37 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується

застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких

розмірах:

80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -

застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми

років;

100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -

застрахованим особам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які

постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків

абоособі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14

років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам

війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України

"Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"

( 3551-12 ); особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань

відповідно до Закону України "Про жертви нацистських

переслідувань" ( 1584-14 ); донорам, які мають право на пільгу,

передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її

компонентів".

1) Пояснення директора не відповідають чинному законодавству.

2) розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить

1472 гривні.

Задача 4

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову

непрацездатність громадян

1.1. Тимчасова непрацездатність працівників засвідчується

листком непрацездатності.

1.3. Листок непрацездатності видається:

1.3.1. Громадянам України, іноземцям, особам без

громадянства, які проживають в Україні і працюють на умовах

трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах і

організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у

фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних

представництвах та консульських установах.

3.15. Листок непрацездатності не видається для догляду:

а) за хронічним хворим у період ремісії;

б) хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової)

відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, частково

оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років;

в) за здоровою дитиною на період карантину;

г) за хворим старшим 14 років при стаціонарному лікуванні.

1, 2) Так, може.

Ч. 3 ст. 35 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

Зумовленими похованням

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за

хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі

з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря

потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів.

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою

дитиною віком до 14 років, якщо вона потребує стаціонарного

лікування, виплачується застрахованій особі з першого дня за весь

час її перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною.

Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових

роботах, у разі здійснення догляду за хворою дитиною віком до 14

років допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і

виплачується в порядку та розмірах, передбачених абзацом четвертим

частини другої цієї статті та статтею 37 цього Закону.

Ч. 2 ст. 35 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі

захворювання матеріабо іншої особи, яка фактично здійснює догляд

за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18

років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за

дитиною, з першого дня за весь період захворювання в порядку та

розмірах, встановлених цим Законом.

Ч. 6 ст. 35 ЗУ (Для ознайомлення)

Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за

хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом

сім'ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично

здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або

дитиною-інвалідом віком до 18 років, не надається, якщо

застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи

додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням

або творчій відпустці.

1) Лікар відмовив неправомірно. Відпустка, надана Р. є соціальною

(абзаци 1, 2 п. 4 ч. 1 ст. 4 ЗУ «Про відпустки»

Установлюються такі види відпусток:

соціальні відпустки:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього

Закону);

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного

віку (стаття 18 цього Закону))

Задача 5

Чч. 7, 8 ст. 35 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

Зумовленими похованням

Якщо тимчасова непрацездатність застрахованої особи

викликана карантином, накладеним органами

санітарно-епідеміологічної служби, надається допомога по

тимчасовій непрацездатності з першого дня за весь час відсутності

на роботі з цієї причини.

У разі тимчасового переведення застрахованої особи

відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу

цій особі надається допомога по тимчасовій непрацездатності з

першого дня за час такої роботи, але не більш як за два місяці. Ця

допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в

розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу

не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення.

Ст. 36 ЗУ

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

1) у разі одержання застрахованою особою травм або її

захворювання при вчиненні нею злочину;

2) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою

ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;

3) за час перебування під арештом і за час проведення

судово-медичної експертизи;

4) за час примусового лікування, призначеного за постановою

суду;

5) у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із

захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного,

наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким

сп'янінням;

6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без

збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій

відпустці у зв'язку з навчанням.

2. Застраховані особи, які в період отримання допомоги по

тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них

лікарем, або не з'являються без поважних причин у призначений

строк на медичний огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну

комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК),

втрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк,

що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по

тимчасовій непрацездатності.

3) Вважаю відмову неправомірною, тому що у Законі не вказано, коли роботодавець

повинен перевести такого працівника на легшу роботу – доразу після повернення на роботу

чи протягом декількох днів. Важливо, щоб таке переведення було зумовлено вказаними

обставинами. Крім цього, з умови задачі не зрозуміло, з якого моменту почали відраховувати

15-денний строк – з моменту не допуску до роботи після повернення працівниці з лікування

чи після того, як вона приступила до роботи. В останньому випадку відмова буде правомірною,

тому що причини переведення можуть бути не пов’язаними із вказаним захворюванням.

Задача 6

Пп. 1, 7 ч. 1 ст. 35 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

Зумовленими похованням

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається

застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке

повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу),

у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:

тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або

травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

протезування з поміщенням у стаціонар

протезно-ортопедичного підприємства.

Абзаци 1, 2 ч. 2 ст. 35 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок

захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на

виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом

застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за

весь період до відновлення працездатності або до встановлення

медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності

(встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи

інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в

період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених

законодавством.

Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності

внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним

випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів

роботодавцяу порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Ч. 9 ст. 35 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності в разі здійснення

протезування за медичними показаннями в стаціонарі

протезно-ортопедичного підприємства надається застрахованій особі

з першого дня за весь період перебування в цьому підприємстві з

урахуванням часу на проїзд до протезно-ортопедичного підприємства

і назад.

Абз. 1 ч. 1 ст. 37 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується

застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких

розмірах:

60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -

застрахованим особам, які мають страховий стаж до п'яти років.

Абзаци 4, 5 ч. 1 ст. 35 ЗУ

Застрахованим особам, які працюють на сезонних і тимчасових

роботах, допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок

захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на

виробництві, надається не більш як за 75 календарних днів протягом

календарного року.

У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок

захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на

виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи

додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах,

установлених цим Законом.

Ч. 1 ст 53 ЗУ

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для

забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по

вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати

(доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати

(доходу) за відпрацьований час, на яку нараховуються страхові

внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

зумовленими похованням, відповідно до статті 21 цього Закону.

Абз. 1 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу,

грошового забезпечення) для розрахунку виплат за

загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня

заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих

осіб(включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий

тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість

календарних місяців (з першого до першого числа), що передують

місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на

випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або

особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта

підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної,

творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан

здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я

внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного

захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи

перед настанням тимчасової непрацездатності).

Ст. 114 КЗпП України

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану

роботу за працівником зберігається його попередній середній

заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника

(частина друга статті 32) зменшується заробіток з не залежних від

нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього

заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

Ст. 32 КзпП України (для ознайомлення)

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в

установі, організації, а також переведення на роботу на інше

підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча

б разом з підприємством, установою, організацією, допускається

тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у

статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених

законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди

працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі,

організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у

тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або

агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,

обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним

орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану

йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за

тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних

умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму

роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу,

суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -

працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а

працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то

трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього

Кодексу.

3)Весь період перебування в стаціонарі протезно-ортопедичного

підприємства і назад та весь період до відновлення працездатності,

починаючи з шостого дня непрацездатності(прим. - беремо до уваги кожну

з вказаних підстав непрацездатності окремо).

Допомога по тимчасовій непрацездатності для нього становитим 60 відсотків

середньої заробітної плати (доходу) за останні 6 місяців роботи.

Задача 7

Ст. 38 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

Зумовленими похованням

1. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій

особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату

заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з

вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі

виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та

пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів

і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше

дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до

1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської

катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180

календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 -

після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та

надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від

кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

2. Допомога по вагітності та пологах виплачується

застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з

дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за

період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70

календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше

дітей, 90 календарних днів - для жінок, віднесених до 1-4

категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської

катастрофи).

3. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з

вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності

листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності

закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший

листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується

за відповідними нормами цього Закону.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв'язку з

вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи,

організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи

додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати,

додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки

допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права

на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що

збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею

трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується

незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею

трирічного віку.

Ст. 39 ЗУ

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій

особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу),

обчисленої відповідно до статті 53 цього Закону, і не залежить від

страхового стажу.

Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць

не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної

суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались

страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне

страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та

витратами, зумовленими похованням.

Абз. 2 ст. 37 ЗУ

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується

застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких

розмірах:

80 відсотків середньої заробітної плати (доходу) -

застрахованим особам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми

років.

Ч. 1 ст. 53 ЗУ (для ознайомлення)

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для

забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по

вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати

(доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати

(доходу) за відпрацьований час, на яку нараховуються страхові

внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у

зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,

зумовленими похованням, відповідно до статті 21 цього Закону.

3)Відмова комісії неправомірна.

4) Розмір допомоги по вагітності та пологам – 1240 гривень.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності – 992 гривні.

Задача 8

1 ) Страховим випадком у наведеній ситуації є нещасний випадок на ,

що спричинив застрахованому професійно зумовлену фізичну травму.

П. 14 Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків,

професійних захворювань і аварій на виробництві

Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що

сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у

тому числі у відрядженні, а також ті, що сталися у період:

надання підприємством шефської допомоги.

Ст. 28 ЗУ Про загальнообов'язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві

та професійного захворювання, які спричинили

втрату працездатності

Страховими виплатами є грошові суми, які згідно із статтею 21

цього Закону Фонд соціального страхування від нещасних випадків

виплачує застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі

настання страхового випадку.

Зазначені грошові суми складаються із:

1) страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної

його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної

працездатності (далі - щомісячна страхова виплата);

2) страхової виплати в установлених випадках одноразової

допомоги потерпілому(членам його сім'ї та особам, які перебували

на утриманні померлого);

3) страхової виплати пенсії по інвалідності потерпілому;

4) страхової виплати пенсії у зв'язку з втратою годувальника;

5) страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом

внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання

її матері під час вагітності;

6) страхових витрат на медичну та соціальну допомогу.

Абз. 1 ч. 2 ст. 34 ЗУ

У разі стійкої втрати професійної працездатності,

встановленої МСЕК, Фонд соціального страхування від нещасних

випадків проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума

якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку

потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної

працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми

заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду.

Абзаци 1, 2 ч. 4 ст. 34 ЗУ

Фонд соціального страхування від нещасних випадків

фінансує витрати на медичну та соціальну допомогу, в тому числі на

додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний,

постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування,

санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів

пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК.

Якщо внаслідок нещасного випадку або професійного

захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, Фонд

соціального страхування від нещасних випадків фінансує всі витрати

на його лікування.

Абзаци 1, 2 ч. 5 ст. 34 ЗУ

Потерпілому, який став інвалідом, періодично, але не рідше

одного разу на три роки, а інвалідам I групи щорічно безоплатно за

медичним висновком надається путівка для санаторно-курортного

лікування; у разі самостійного придбання путівки її вартість

компенсує Фонд соціального страхування від нещасних випадків у

розмірі, встановленому правлінням Фонду.

Потерпілому, який став інвалідом, компенсуються також витрати

на проїзд до місця лікування і назад. Особі, яка супроводжує

потерпілого, Фонд соціального страхування від нещасних випадків

компенсує витрати на проїзд і житло згідно із законодавством про

службові відрядження.

Абз. 3 ч. 2 ст. 34 ЗУ

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено,