СОЖ орындау мен тапсыру кестесі

 

 

Глоссарий

1)азаматты ызмет - азаматты ызметшілерді азыналы ксіпорындарды, мемлекеттік мекемелерді міндеттері мен функцияларын іске асыруа, мемлекеттік органдара техникалы ызмет крсетуді жзеге асыруа жне оларды жмыс істеуін амтамасыз етуге баытталан лауазымды кілеттіктерді орындау жніндегі ксіптік ызметі;

2) азаматты ызметші - азастан Республикасыны занамасында белгіленген тртіппен азыналы ксіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде аылы штатты лауазымда істейтін жне оларды міндеттері мен функцияларын іске асыру жне мемлекеттік органдара техникалы ызмет крсетуді жзеге асыру мен оларды жмыс істеуін амтамасыз ету масатында лауазымды кілеттіктерді жзеге асыратын адам;

3) айлы жалаыны е тменгі млшері - біліктілікті ажет етпейтін арапайым (онша крделі емес) ебек ызметкері осы Кодексте белгіленген алыпты жадайда жне жмыс уаытыны алыпты затыы кезінде ебек нормаларын (ебек міндеттерін) орындаан кезде бір айда оан тленетін ашалай тлемдерді кепілдік берілген е тменгі млшері;

4) арнаулы киім - ызметкерді зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторлардан орауа арналан киім, ая киім, бас киім, олап, зге де нрселер;

5) ауыр жмыстар - ызметкерді ауыр заттарды олмен ктеруіне немесе жылжытуына байланысты ызмет трлері не 250 ккал/сааттан астам кш-уат жмсалатын баса да ол жмыстары;

6) ауысымды жмыс - тулік ішінде екі не ш немесе трт жмыс ауысымындаы жмыс;

7) леуметтік ріптестік - ызметкерлер ызметкерлерді кілдері, жмыс берушілер (жмыс берушілерді кілдері), мемлекеттік органдар арасындаы ебек атынастарын жне олармен тікелей байланысты зге де атынастарды реттеу мселелері бойынша оларды мдделерін йлестіруді амтамасыз етуге баытталан зара атынастар жйесі;

8) бас, салалы (тарифтік), ірлік келісім (бдан рі - келісім) - леуметтік ріптестік тараптарыны арасында жасалатын, келісімні мазмнын жне республикалы, салалы жне ірлік дегейлерде ызметкерлер шін ебек жадайларын, жмыспен амту жне леуметтік кепілдіктерді белгілеу жніндегі тараптарды міндеттемелерін айындайтын ыты акт;

9) бос трып алу - экономикалы, технологиялы, йымдастырушылы, зге де ндірістік немесе табии сипаттаы себептер бойынша жмысты уаытша тотап труы;

10) біліктілік санаты (разряды) - орындалатын жмыстарды крделілігін крсететін, ызметкерді біліктілігіне ойылатын талаптар дегейі;

11) бітімгерлік комиссиясы - жымды ебек дауын тараптарды бітімге келтіру жолымен реттеу шін жмыс берушілер мен ызметкерлер (оларды кілдері) арасындаы келісім бойынша рылатын орган;

12) бітімгерлік рсімдері - жымды ебек дауын алашында - бітімгерлік комиссиясында, ал онда келісімге ол жетпеген кезде ебек трелік сотында з кезегімен арау;

13) делдал - ебек атынастарыны тараптары ебек дауын шешу жнінде ызмет крсету шін тартатын жеке немесе зады тла;

14) демалыс - жмыс орны (лауазымы) мен осы Кодексте белгіленген жадайларда орташа жалаысын сатай отырып, ызметкерді жыл сайыны зіліссіз тыныуын амтамасыз ету немесе леуметтік масаттар шін ызметкерді белгілі бір кезеге жмыстан босату;

15) ебек - адам мен оамны міріне жне ажеттіліктерін анааттандыруа ажетті материалды, рухани жне баса да ндылытарды жасауа баытталан адам ызметі;

16) ебекке аы тлеу - осы Кодекске жне азастан Республикасыны зге де нормативтік ыты актілеріне, сондай-а келісімдерге, ебек шартына, жымды шарта жне жмыс берушіні актілеріне сйкес ызметкерге ебегі шін берілетін сыйаыны міндетті тлемін жмыс берушіні амтамасыз етуіне байланысты атынастар жйесі;

17) ебекке аы тлеуді е тменгі стандарты (ЕАТС) - ауыр жмыстарда, ебек жадайлары зиянды (ерекше зиянды), ауіпті жмыстарда істейтін ызметкерді айлы жалаысыны саталуына кепілдік берілген«е тменгі млшері, бан жмыс процесінде зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторларды серіне шырайтын ызметкерді мірлік кші мен уатын алпына келтіруге ажетті азы-тлік німдеріні, тауарлар мен крсетілетін ызметтерді е тменгі жиынтыы кіреді;

18) ебек гигиенасы - ызметкерлерді денсаулыын сатау, ндірістік орта мен ебек процесіні олайсыз серіні алдын алу жніндегі санитарлы-эпидемиологиялы шаралар мен ралдар кешені;

19) ебек дауы - азастан Республикасыны ебек занамасын олдану, келісімдерді, ебек шартыны жне (немесе) жымды шартты, жмыс беруші актілеріні талаптарын орындау немесе згерту мселелері бойынша ызметкер (ызметкерлер) мен жмыс берушіні (жмыс берушілерді) арасындаы келіспеушіліктер;

20) ебек делдалдыы - халыты жмыса орналастыруда жмыспен амту мселелері жніндегі укілетті орган, сондай-а жеке жмыспен амту агенттігі крсететін жрдем;

21) ебек жадайлары - ебекке аы тлеу, нормалау, жмыс уаыты мен тыныу уаытыны режимі жадайлары, ксіптерді (лауазымдарды) оса атару, ызмет крсету аймаын лайту, уаытша жмыста болмаан ызметкерді міндеттерін атару, ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау тртібі, техникалы, ндірістік-трмысты жадайлар, сондай-а тараптарды келісуі бойынша зге де ебек жадайлары;

22) ебек жніндегі укілетті мемлекеттік орган - ебек атынастары саласындаы мемлекеттік саясатты азастан Республикасыны занамасына сйкес жзеге асыратын азастан Республикасыны мемлекеттік органы;

23) ебек жніндегі укілетті мемлекеттік органны ауматы блімшелері - ебек жніндегі укілетті органны тиісті кімшілік-ауматы бірлік шегінде ебек атынастары саласындаы кілеттіктерді азастан Республикасыны занамасына сйкес жзеге асыратын рылымды блімшелері;

24) ебек атынастары - азастан Республикасыны ебек занамасында, ебек шартында, жымды шартта кзделген ытар мен міндеттерді жзеге асыру шін ызметкер мен жмыс берушіні арасында туындайтын атынастар;

25) ебек атынастарына тікелей байланысты атынастар - осы Кодексте кзделген жадайларда ебекті йымдастыру мен басаруа, жмыса орналастыруа, ксіптік даярлауа, ызметкерлерді айта даярлауа жне оларды біліктілігін арттыруа, леуметтік ріптестікке, жымды шарттар мен келісімдер жасасуа, ебек жадайларын белгілеуге ызметкерлерді (ызметкерлер кілдеріні) атысуына, ебек дауларын шешуге жне азастан Республикасы ебек занамасыны саталуын баылауа байланысты алыптасатын атынастар;

26) ебек ауіпсіздігі - ебек ызметі процесінде ызметкерлерге зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторларды серін болызбайтын іс-шаралар кешенімен амтамасыз етілген ызметкерлерді оралу жай-кйі;

27) ебек ауіпсіздігі жадайлары - ызметкер ебек міндеттерін орындаан кезде ебек процесі мен ндірістік ортаны ебек ауіпсіздігі талаптарына сйкестігі;

28) ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау мониторингі - ндірістегі ебек ауіпсіздігіні жне ебекті орауды жай-кйін адаалау жйесі, сондай-а ебек ауіпсіздігіні жне ебекті орауды жай-кйін баалау мен болжау;

29) ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау саласындаы нормативтер - эргономикалы, санитарлы-эпидемиологиялы, психофизиологиялы жне ебекті алыпты жадайларын амтамасыз ететін зге де талаптар;

30) ебек міндеттері - ызметкер мен жмыс берушіні азастан Республикасыны нормативтік ыты актілерінде, жмыс берушіні актілерінде, ебек шартында, жымды шартта келісілген міндеттемелері;

31) ебек стажы - ызметкер ебек міндеттерін жзеге асыруа жмсаан, кнтізбемен есептелген уаыт;

32) ебек тртібі - жмыс беруші мен ызметкерлерді азастан Республикасыны нормативтік ыты актілерінде, сондай-а келісімдерде, ебек шартында, жымды шартта, жмыс берушіні актілерінде, рылтай жаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;

33) ебек тртіптемесі - ызметкерлер мен жмыс берушіні ебекті йымдастыру жніндегі атынастарын реттеу тртібі;

34) ебек трелік соты - бітімгерлік комиссиясында келісімге ол жетпеген кезде ебек дауын шешу шін жымды ебек дауыны тараптары укілетті адамдарды тарта отырып ратын, уаытша жмыс істейтін орган;

35) ебекті орау - ыты, леуметтік-экономикалы, йымдастыру-техникалы, санитарлы-эпидемиологиялы, емдеу-профилактика, оалту жне зге де іс-шаралар мен ралдарды амтитын, ебек ызмет процесінде ызметкерлерді мірі мен денсаулыыны ауіпсіздігін амтамасыз ету жйесі;

36) ебекті орау жніндегі оамды инспектор - ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау саласында оамды баылауды жзеге асыратын ызметкерлер кілі;

37) ебекті нормалау - наты йымдастыру-техникалы жадайларында ызметкерлерді жмысты орындауа (нім бірлігін дайындауа) арналан ажетті ебек (уаыт) шыындарын айындау жне осыны негізінде ебек нормаларын белгілеу;

38) ебекті ауіпсіз жадайлары - жмыс берушіні ызметкерге зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторларды сері болмайтындай не оларды сер ету дегейі ауіпсіздік нормаларынан аспайтындай етіп жасаан ебек жадайлары;

39) ебек шарты - ызметкер мен жмыс берушіні арасындаы жазбаша келісім, бан сйкес ызметкер белгілі бір жмысты (ебек функциясын) жеке зі орындауа, ебек тртіптемесіні ережелерін сатауа міндеттенеді, ал жмыс беруші ызметкерге келісілген ебек функциясы бойынша жмыс беруге, осы Кодексте, азастан Республикасыны задары мен зге де нормативтік ыты актілерінде, жымды шартта, жмыс берушіні актілерінде кзделген ебек жадайын амтамасыз етуге, ызметкерге уатылы жне толы млшерде жалаы тлеуге міндеттенеді;

40) ереуіл - жмыс берушімен жымды ебек дауында здеріні леуметтік-экономикалы жне ксіптік талаптарын анааттандыру масатында жмысты толы немесе ішінара тотату;

41) жалаы - ызметкерді біліктілігіне, орындалатын жмысты крделілігіне, санына, сапасына жне жадайына байланысты ебек шін тленетін сыйаы, сондай-а темаы жне ынталандыру сипатындаы тлемдер;

42) жеке орану заттары - ызметкерді зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторларды серінен орауа арналан ралдар, соны ішінде арнайы киім;

43) жмыс беруші - ызметкер ебек атынастарында болатын жеке немесе зады тла;

44) жмыс берушілерді кілдері - рылтай жаттары немесе сенімхат негізінде жмыс берушіні немесе жмыс берушілер тобыны мдделерін білдіруге укілетті жеке жне (немесе) зады тлалар;

45) жмыс берушіні актілері - жмыс беруші шыаратын бйрытар, кімдер, нсаулытар, ережелер, ебек тртіптемесіні ережелері;

46) жмыса орналастыру - халыты жмыспен амтуды амтамасыз етуге жрдемдесуге арналан йымдастырушылы, экономикалы жне ыты іс-шаралар кешені;

47) жмыс орны - ызметкерді ебек ызметі процесінде ебек міндеттерін орындауы кезінде траты немесе уаытша болатын орны;

48) жмысты тарифтеу - орындалатын жмыстарды Жмысшыларды жмыстары мен ксіптеріні бірыай тарифтік-біліктілік анытамалыына жне Басшыларды, мамандарды жне баса да ызметшілер лауазымдарыны біліктілік анытамалыына, жмысшы ксіптеріні тарифтік-біліктілік сипаттамаларына жне йымдар басшыларыны, мамандарды жне баса да ызметшілер лауазымдарыны лгілік біліктілік сипаттамаларына сйкес белгілі бір крделілікке жатызу;

49) жмыс уаыты - ызметкер жмыс берушіні актілеріне жне ебек шартыны талаптарына сйкес ебек міндеттерін орындайтын уаыт, сондай-а осы Кодекске сйкес жмыс уаытына жатызылан зге де уаыт кезедері;

50) жмыс уаытыны жиынты есебі - жмыс беруші белгілеген, бір жылдан асыруа болмайтын есептік кезедегі жмыс уаытын жинатау жолымен есептелген жмыс уаытыны есебі;

51) зиянды (ерекше зиянды) ебек жадайлары - белгілі бір ндірістік факторларды сері ызметкерді ебекке абілеттілігіні тмендеуіне немесе сыраттануына не оны рпатарыны денсаулыына теріс ыпалы болуына кеп сотыратын ебек жадайлары;

52) зиянды ндірістік фактор - сері ызметкерді сыраттануына немесе ебекке абілеттілігіні тмендеуіне жне (немесе) оны рпатарыны денсаулыына теріс ыпалы болуына кеп сотыруы ммкін ндірістік фактор;

53) ксіптік ауру - ызметкерді з ебек (ызмет) міндеттерін орындауына байланысты оан зиянды ндірістік факторларды сер етуінен туындаан созылмалы немесе атты ауру;

54) кепілдіктер - ызметкерлерге леуметтік-ебек атынастары саласында берілген ытарды жзеге асырылуын амтамасыз етуге кмектесетін ралдар, тсілдер мен жадайлар;

55) ауіпсіздік нормалары - ызметкерлерді ебек ызметі процесінде оларды мірі мен денсаулыын сатауа баытталан йымдастырушылы, техникалы, санитарлы-гигиеналы, биологиялы жне зге де нормаларды, ережелерді, рсімдер мен лшемдерді амтамасыз ету трысынан ндіріс жадайларын, ндірістік жне ебек процесін сипаттайтын сапалы жне санды крсеткіштер;

56) ауіпті ебек жадайлары - ебекті орау ережелері саталмаан жадайда белгілі бір ндірістік немесе жоюа болмайтын табии факторларды сері ызметкерді жарааттануына, ксіптік ауруа шалдыуына, денсаулыыны кенеттен нашарлауына немесе улануына кеп сотыратын, соны салдарынан ебекке абілеттілігінен уаытша немесе траты айрылуы, ксіптік ауруа шалдыуы не лімі туындайтын ебек жадайлары;

57) ауіпті ндірістік фактор - ызметкерге сер етуі ебекке абілеттілігінен уаытша немесе траты айрылуа (ндірістік жараата немесе ксіптік ауруа) немесе лімге кеп сотыруы ммкін ндірістік фактор;

58) оса атарылатын жмыс - ызметкерді негізгі жмысынан бос уаытында ебек шарты жадайында траты, аы тленетін баса жмысты орындауы;

59) ызметкер - жмыс берушімен ебек атынастарында тратын жне ебек шарты бойынша жмысты тікелей орындайтын жеке тла;

60) ызметкерлер кілдері - ксіптік одатарды, оларды бірлестіктеріні органдары жне (немесе) ызметкерлер укілеттік берген зге де жеке жне (немесе) зады тлалар;

61) мереке кндері - азастан Республикасыны лтты жне мемлекеттік мереке кндері;

62) негізгі жалаы - жалаыны тарифтік ставка, лауазымды айлыаы, кесімді баалау бойынша тлемді амтитын, салыстырмалы трде траты блігі жне ебек занамасында, салалы келісімде, жымды шартта жне (немесе) ебек шартында кзделген траты сипаттаы тлемдер;

63) ндірістегі жазатайым оиа - зіні ебек (ызмет) міндеттерін немесе жмыс берушіні тапсырмаларын орындауы кезінде, ызметкерді ндірістік жарааттануы, денсаулыыны кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан оны ебекке абілеттілігінен уаытша немесе траты айрылуына, ксіптік ауруа шалдыуына не ліміне кеп сотыран зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторды ызметкерге сер етуі;

64) ндірістік жабды - машиналар, тетіктер, рылылар, аппараттар, аспаптар жне жмыса, ндіріске ажетті зге де техникалы ралдар;

65) ндірістік жараат - ызметкер ебек міндеттерін орындау кезінде алан, оны ебекке абілеттілігін жоюа кеп соан, денсаулыыны заымдануы;

66) ндірістік ажеттілік - длей апатты, аварияны болызбау немесе жою немесе оларды зардаптарын дереу жою масатында, жазатайым оиаларды, бос трып алуды, млікті жойылуын немесе блінуін болызбау шін жне баса да ерекше жадайларда, сондай-а жо ызметкерді алмастыру шін жмыстар орындау;

67) ндірістік объектілерді ебек жадайлары бойынша аттестаттау - ндірістік объектілерді, цехтарды, учаскелерді, жмыс орындарын оларда орындалатын жмыстар ауіпсіздігіні жай-кйін, зияндылыын, ауырлыын, ауырттыын, ебек гигиенасын айындау жне ндірістік орта жадайларыны ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау нормативтеріне сйкестігін айындау масатында баалау жніндегі ызмет;

68) ндірістік санитария - зиянды ндірістік факторларды ызметкерлерге серін болызбайтын немесе азайтатын санитарлы-гигиеналы, йымдастыру іс-шаралары мен техникалы ралдар жйесі;

69) темаы тлемдері - жмысты ерекше режимі мен ебек жадайларына, жмысынан айрылуына, ызметкерлерді ебек міндеттерін немесе азастан Республикасыны задарында кзделген зге де міндеттерді орындауына байланысты шеккен шыындарын теуге байланысты ашалай тлемдер;

70) тарифтік жйе - ебекке аы тлеу жйесіні бір трі, онда ызметкерлерді жалаысы тарифтік ставкалар (айлыаылар) жне тарифтік кестелер негізінде сараланып айындалады;

71) тарифтік кесте - орындалатын жмыстарды крделілік жне ызметкерлерді біліктілік белгісі бойынша саралауды кздейтін тарифтік разрядтар мен тарифтік коэффициенттерді жиынтыы;

72) тарифтік разряд - жмысты крделілік дегейі жне осы жмысты орындау шін ажетті біліктілік дегейіні крсеткіші;

73) тарифтік ставка (айлыаы) - ызметкерді уаыт бірлігі ішінде белгілі бір крделіліктегі (біліктіліктегі) ебек нормасын (ебек міндеттерін) орындааны шін ебегіне аы тлеуді белгіленген млшері;

74) тртіптік жаза - тртіптік теріс ылы жасааны шін жмыс берушіні ызметкерге олданатын тртіптік сер ету шарасы;

75) тртіптік теріс ылы - ызметкерді ебек тртібін бзуы, сондай-а ебек міндеттерін ыа айшы келетіндей кінмен орындамауы немесе тиісінше орындамауы;

76) тыныу уаыты - ызметкерді ебек міндеттерін орындаудан бос жне з алауы бойынша пайдалана алатын уаыты;

77) жымды орану ралдары - жмыс істейтін екі немесе одан да кп адамды зиянды жне (немесе) ауіпті ндірістік факторларды серінен бір мезгілде орауа арналан техникалы ралдар;

78) жымды шарт - йымдаы леуметтік-ебек атынастарын реттейтін, ызметкерлер жымы мен жмыс берушіні арасындаы жазбаша келісім нысанындаы ыты акт;

79) стеме жмыс - ызметкер жмыс берушіні бастамасы бойынша орындайтын, жмыс уаытыны белгіленген затыынан тыс жмыс;

80) хабарлама - ызметкерді немесе жмыс берушіні жазбаша тініші не зге тсілмен (курьерлік почта, почта байланысы, факсимильді байланыс жне электронды почта арылы) берілген тініштер;

81) іссапар - жмыс берушіні кімі бойынша ызметкерді траты жмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге ебек міндеттерін орындау шін жіберу, сондай-а ызметкерді баса жерге оуа, біліктілігін арттыруа немесе айта даярлауа жіберу.