Класифікація підприємств за різними ознаками
Сутність підприємства, його признаки
Предприятие – это организационно и экономически самостоятельное звено производственной сферы народного хозяйства, специализирующееся на изготовлении продукции, производстве работ и оказании услуг.
Основная цель деятельности предприятия заключается в удовлетворении потребности рынка в выпускаемой продукции или услугах с целью получения прибыли.
Основными законодательными актами, регулирующими деятельность предприятия, являются Законы Украины: «Про власність”, „Про підприємництво”, „Про підприємства в Україні”, „Господарський кодекс України ” и др.
Закон Украины „Про підприємства в Україні” определяет виды и организационные формы предприятий, правила их создания, регистрации, реорганизации и ликвидации. С 1 января 2004 г. Создание и порядок регистрации предприятий осуществляется в соответствии с Хозяйственным кодексом Украины. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица от даты его государственной регистрации. Государственная регистрация осуществляется за определенную плату.
Данные о государственной регистрации предприятия сообщаются Министерству экономики и Государственному комитету статистики. Предприятию присваивают идентификационный код и заносят в Единый государственный реестр предприятий и организаций Украины (ЄДРПОУ).
Деятельность предприятия также регулируется уставом и коллективным договором.
Устав предприятия – это перечень обязательных правил, которые регулируют его взаимоотношения с другими субъектами хозяйствования, а также индивидуальную деятельность. Предприятие может функционировать с момента регистрации устава в местном органе государственной власти в соответствии с требованиями данного устава.
В уставе указывается:
- точное название предприятия;
- его местонахождение;
- форма собственности;
- вид деятельности;
- миссия функционирования и основные цели;
- органы управления, порядок регистрации и ликвидации и др.
В уставе предприятия определяется орган, который имеет право предоставлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный комитет и др.)
Коллективный договор – это соглашение между трудовым коллективом в лице профсоюза и администрацией (владельцем), которое ежегодно пересматривается и регулирует их производственные, экономические и трудовые отношения.
В коллективный договор включаются:
- обязательства относительно улучшения условий труда и отдыха работников, их социальной защиты;
- мероприятия по обеспечению роста производительности труда;
- величины материального стимулирования;
- решение жилищных проблем и тому подобное.
Предприятия имеют такие признаки:
- производственно-технические единство (общность продукции, которая изготовляется, процессов ее производства, определенный состав производственных фондов, единая техническая политика, общность вспомогательного и обслуживающего хозяйств);
- организационно-социальное единство (наличие единого трудового коллектива, руководителя и администрации предприятия, обеспечение предприятия правами и реквизитами юридического лица);
- финансово-экономическая самостоятельность (возможность самостоятельно определять направления экономического развития, перечень и объемы выпускаемой продукции, направления распределения прибыли предприятия, формы и размеры материального стимулирования, общность системы планирования и учета).
Класифікація підприємств за різними ознаками
Предприятия классифицируются по ряду признаков, а именно:
1. Цель и характер деятельности:
- коммерческие, целью которых является получение прибыли;
- некоммерческие, которые не ставят своей целью получение прибыли.
2. Форма собственности:
- частные (индивидуальные - основанные на собственности одной особы без права найма рабочей; семейные – основанные на собственности одной семьи; частные – основанные на собственности одной особы с правом найма рабочей силы);
- коллективные (владелец – коллектив);
- государственные (собственник – государство);
- совместные предприятия (владельцы из разных стран);
- иностранных граждан или организаций.
3. Юридический статус и форма хозяйствования:
- индивидуальные предприятия (частные предприниматели) – собственником является физическое лицо. Предприятие функционирует на принципах самоокупаемости, самофинансирования и самокредитования. Капитал предпринимателя не выделяется из его личного имущества.
Преимущества: простота создания и незначительные затраты на регистрационные процедуры, полная самостоятельность, оперативность и свобода предпринимательских действий, относительно низкие затраты на организацию производства, собственнику полностью принадлежит прибыль предприятия.
Недостатки: ограниченные возможности для расширения капитала, полная ответственность за долги, отсутствие специализированного менеджмента, неопределенность сроков функционирования, поскольку предприятие юридически прекращает свою деятельность в случае смерти, лишения воли или психического заболевания единоличного собственника
- кооперативные – добровольное объединение граждан (на базе членства) с целью совместного ведения хозяйственной деятельности;
Преимущество - увеличение экономических возможностей предприятия по расширению бизнеса, дифференциация выполняемых функций отдельными работниками (производственных, сбытовых, административных)
Недостаток – противоречия экономических и других интересов отдельных членов кооперативы.
- арендные – имеют в основе функционирования договорные отношения между физическими или юридическими лицами по поводу кратковременного использования имущества;
Преимущества: не требует значительных средств для приобретения имущества, не существует риска за технико-экономическое старение основных фондов, его несет арендодатель.
Недостатки: ограничивается предпринимательская свобода арендатора, который не является собственником имущества.
- хозяйственные товарищества – предусматривают объединение капиталов двух или более юридических или физических лиц с условием совместного распределения прибыли, контроля результатов бизнеса, активным участием в экономической деятельности.
Основой взаимоотношений является договор.
По уровню участия партнеров в деятельности предприятия и ответственности за результаты различают:
- товарищество с полной ответственностью (общество с неограниченной ответственностью) предусматривает осуществление совместной деятельности двумя или более участниками и полную (неограниченную) ответственность всем принадлежащим им имуществом по обязательствам товарищества (не только уставным фондом). В Украине – 0,3 % хозяйственных субъектов; во Франции и Японии – 3 %; наиболее распространенны в США и Великобритании – 11% фирм., так как эти страны не признают за ними права юридической особы;
- товарищество с ограниченной ответственностью (ООО, Ltd, GmbH) – участники несут ответственность за хозяйственную деятельность в границах своих взносов в виде имущества, денежных средств и т.п.);
- товарищество «на вере» (коммандитное товарищество) – объединение, в котором один или несколько участников несут полную (неограниченную) ответственность по обязательствам товарищества всем принадлежащим им имуществом, а остальные участники – в пределах принадлежащей им доли капитала товарищества).
- акционерные товарищества (открытого (ОАО) – акции которого могут распространяться путем открытой подписки и покупки - продажи на бирже и закрытого (ЗАО) – акции которых распространяются только между учредителями и могут быть только именными) типа – форма предприятия, средства которого образуются за счет объединения капитала, выпуска (эмиссии) и размещения акций.
Преимущества хозяйственных товариществ: более широкие возможности ждя расширения производства, повышения финансовой независимости та дееспособности путем слияния капиталов партнеров, возможность привлечения к управлению профессиональных менеджеров. Для акционерных товариществ – реальная возможность привлечения необходимых инвестиций через рынок ценных бумаг.
Недостатки: возникновение противоречий между интересами партнеров может сказаться на эффективности деятельности, коллективный менеджмент может привести к негибкому управлению производством. Для акционерных товариществ – различия между функциями собственности и контроля, между акционерами и менеджерами, наличие двойного налогообложения (вначале прибыль акционерного товарищества, а портом облагаются налогом дивиденды акционеров).
Именная акция – закрепляется за акционером посредством занесения в книгу записей (передача осуществляется путем передаточный надписей и их отражением в книге общества).
Акция на предъявителя (по типу денег) не закрепляется за каким-либо отдельным лицом.
Простые акции позволяют получать доход в зависимости от результатов деятельности акционерного общества (владелец имеет права голоса).
Привилегированные акции позволяют получать заранее установленную сумму дохода на акцию независимо от результатов работы акционерного общества, на приоритетное участие в разделе имущества АО в случае ликвидации (владелец не имеет права голосовать на общем собрании акционеров, если это не оговорено в уставе АО).
При голосовании владельцы акций имеют столько голосов, сколько у них имеется акций.
Дивиденды выплачиваются два раза в год: за полугодие и по окончании года – через 20 дней после собрания акционеров.
Номинальная стоимость акции указана на акции, а продажная цена на фондовом рынке называется ее курсом.
4. Национальная принадлежность капитала предприятий:
- национальные (капитал предприятий принадлежит предприятиям своей страны);
- иностранные (капитал предприятий полностью принадлежит иностранным гражданам);
- смешанные (капитал предприятий принадлежит гражданам разных стран).
5. Отраслевые виды деятельности:
- промышленные;
- сельскохозяйственные;
- строительные;
- транспортные;
- торговые;
- лизинговые;
- банковские
и др.
5. Размеры предприятий по численности рабочих:
- малые, к которым относятся (по численности рабочих)
в промышленности и строительстве – до 200 чел.
в других отраслях промышленной сферы – до 50 чел.
в науке – до 100 чел.
в непроизводственной сфере – до 25 чел.
в розничной торговле – до 15 чел.
- средние;
- большие.
Размеры средних и больших предприятий по численности работающих не регулируются.
Существуют другие классификационные признаки предприятий, например, по типу производства, по степени специализации, но перечисленные являются главными.
Предприятия могут на добровольных правах объединять инновационную, производственную, маркетинговую, производственно-сбытовую, финансовую и социальную деятельность. Такими объединениями могут быть: ассоциации, корпорации, концерны, консорциумы, тресты, синдикаты, картели, холдинги, финансовые группы.
В Украине наиболее распространенными формами объединений предприятий являются:
Ассоциация – самая простая форма договорного объединения предприятий, с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность своих участников
Консорциум – временное добровольное объединение предприятий для решения конкретных задач, инвестиционных проектов (объединение промышленного и банковского капитала).
Концерн - объединение предприятий, осуществляющих совместную деятельность на основе добровольной централизации определенных функций (собственность + контроль).
Корпорация (ассоциация) – объединение предприятий на основе производственных интересов с предоставлением им отдельных полномочий централизированного регулирования деятельности отдельного из участников (самофинасирования, самоуправления).
Холдинг – организационная форма объединения инвестиционных ресурсов. Объединение, которое приобретает контрольные пакеты акций других компаний для финансового контроля за их работой и получения дохода на вложенный в акции капитал.
Картель – договорные объединения предприятий преимущественно одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности.
Синдикат – одна из ассоциативных форм коллективного предпринимательства, которая связана в основном со сбытом продукции и распространена главным образом в добывающей промышленности, сельском и лесном хозяйстве.
Или: договорные объединения, которые действуют на базе разновидности картельного соглашения, которое предусматривает реализацию созданной участниками продукции через совместную сбытовую сеть ил сбытовую сеть одного из участников.
На долю ОПЭК, занимающегося добычей и реализацией нефти на мировых рынках, приходится около 2/3 мирового экспорта нефти. Как правило, синдикат организует единую службу (контору) по сбыту, в ведение которой члены синдиката должны сдавать по заранее оговоренной цене и квоте продукцию, предназначенную для совместной продажи.