Элементы тарифной системы.
8. тарифно-квалификационный справочник (ТКС);
9. тарифная сетка;
10. тарифная ставка;
11. должностной оклад;
12. районный коэффициент и др. элементы.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)- это документ, в котором дается перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также необходимых квалификаций.
Различают:
1. единый ТКС – для одинаковых профессий.
2. отраслевые ТКС.
Работам присваиваются тарифные разряды, соответствующий квалификационный разряд присваивается работникам, которые выполняют работы различной сложности.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.
ТКС - состоит из трех разделов:
В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.
Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий о своем оборудовании и используемых материалах.
В третьем разделе содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда.
Тарифная сетка - это шкала, в которой сопоставляются показатели:
разряд работ;
тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз заработная плата работника данного разряда выше, чем первого разряда.
Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Начиная со второго он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.
Тарифная ставка- это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка, дневная ставка).
Тарифная ставка выражается в денежной форме.
Тарифная ставка первого разряда является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.
ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
ЛЮБОГО РАЗРЯДА = I РАЗРЯДА * ЛЮБОГО РАЗРЯДА
Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
Районный коэффициент - этонадбавка к заработной плате. Она устанавливается для тех районов страны, где сложные природно-климатические условия.
Вопрос № 3
Формы и системы зарплаты
Зарплата
повременная сдельная
Форма форма
простая повременная прямая индивидуальная
повременно-премиальная косвенно-сдельная
помесячная оплата сдельно-прогрессивная
сдельно - премиальная
аккордно – сдельная
При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:
1) отработанное время;
2) тарифная ставка соответствующего разряда.
ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ
ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ
РАЗРЯДА
 |  |
ПОВРЕМЕННО -ПРЕМИАЛЬ- ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ
НАЯ ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ + ПРЕМИЯ
РАЗРЯДА
Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.
Вспомогательные рабочие премируются заобеспечение бесперебойной работы оборудования и др.
ПОМЕСЯЧНАЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ
ЗАРПЛАТА = ОКЛАД * ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ
Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:
6) расценка (плата за одно изделие);
7) количество изготовленной продукции.
Для расчета расценки используют формулы:
Расценка=тарифная ставка соответствующего разряда * норма времени
Расценка = тарифная ставка
Норма выработки
Прямая сдельная зарплата:
Зарплата = расценка * количество произведенной продукции