Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) рабочих

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

 

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

· минимальный размер месячной заработной платы;

· минимальный размер часовой заработной платы;

· минимальные стандарты оплаты труда;

· оплату за работу в сверхурочное время;

· оплату за работу в праздничные и выходные дни;

· оплату за работу в ночное время;

· ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

· государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

· порядок и сроки выплаты заработной платы.

Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы – формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени – к повременной.

Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. Так, при повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда.

Следует также отличать заработную плату от оклада. Оклад – это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата – это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний.

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей. Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок). Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, прочие виды выплат.

Расчет годового фонда оплаты труда приводится в таблице

Таблица 7 - Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

 

Наименование профессий	Разряд	Часовая (дневная) тарифная ставка (тенге)	Оплата труда за месяц (тенге)	Прямой ФОТ (тенге)	Премии (тенге)	Доплата за работу в ночное время (тенге)	Прочие доплаты (тенге)	Основной ФОТ (тенге)	Дополн. ФОТ (тенге)	Плановый ФОТ (тенге)
%	Сумма тенге
Добычные работы
Итого по добычным работам			*
Вскрышные работы
Итого по вскрышным работам			*
Работа на отвалах
Итого на отвалах			*
Всего

 

Графы таблицы заполняются следующим образом:

гр.2, 3 – по данным задания

гр.4 – умножением часовой тарифной ставки на количество часов, отработанных за месяц (табл. 5, гр.8 : 12)

гр.5 – умножением на гр.4 на 12 месяцев и на численность рабочих данной профессии.

гр.6 – по данным задания

гр.7 - умножением на гр.5 на гр.6 и делением произведения на 100%

гр.8 – рассчитывается (для дежурного персонала) умножением количества часов, отработанных в ночную смену на часовую тарифную ставку на 1,5 на 12 месяцев * на численность

гр.9 – 5% от гр.5

гр.10 сложением гр.5, 7,8,9

гр.11 – в процентах к основному фонду заработной платы составляет при отпуске:

42 рабочих дней – 18%

36рабочих дней – 10%

24 рабочих дня – 9%

гр.12 – сложением гр.10 и 11