Образец Титульного листа курсовой работы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

 

"УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

(ФГБОУ ВПО УрГАУ)

Институт экономики, финансов и менеджмента

Кафедра «Управление и право»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Основы управления персоналом»

 

Тема: «Пути повышения удовлетворенности трудомработников

ООО «Перспектива»»

 

	Студенки Ивановой Марии Ивановны
	4 курса группы УП-3
	Института экономики, менеджмента и финансов
	Направления подготовки «Управление персоналом»
	Научный руководитель: Александрова Н.А..,
	Доцент кафедры управления и права
	Дата сдачи: ________________
	Дата защиты: _______________
	Оценка: ___________________
	Подпись руководителя: _____________________

 

 

г. Екатеринбург

 

2014 год

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Пример оформления Содержания курсовой работы

СОДЕРЖАНИЕ

 

Примерный план

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3

1. Теоретические и методологические основы изучения проблемы удовлетворенности трудом работников организации…………………………………….5

1.1. Удовлетворенность трудом: понятие и социальная сущность………...…5

1.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность-неудовлетворенность трудом………………………………………………………………...……….….8

1.3. Эмпирические индикаторы (показатели) удовлетворенности трудом…....................................................................................................11

1.4. Формы удовлетворенности трудом ……………………………..………...14

1.5. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала к организации: характеристика взаимосвязи …………………………………………...…… 17

1.6. Методы измерения удовлетворенности трудом работников организации…………………………………………………………………...………20

2. Опыт исследования и пути повышения удовлетворенности трудом работников ООО «Перспектива»………………………………………...………………....22

2.1. Общая характеристика ООО «Перспектива»……………………………22

2.2. Диагностика удовлетворенности трудом работников ООО «Перспектива»…………………………………….……………………………..….….25

3. Рекомендации по повышению уровня удовлетворенности трудом работников ООО «Перспектива»………………………………………….………………..31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...35

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………37

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Пример оформления Библиографического списка

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Благонадежность и лояльность персонала/ К. Харский. – СПб. : Питер, 2013. – 496 с.: ил.

2. Нематериальная мотивация персонала: методическое пособие – Москва : МЦФЭР, 2010. – 95 с.

3. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2012. – 560 с.: ил. – (Мастера психологии).

4. Словарь терминов по управлению персоналом: справочное издание/ И.С. Болотин, М.Г. Ахмедова, С.И. Басалай, В.П. Буров, П.В. Буров, И.Ф. Владимирова, Д.Д. Гурьев, А.Ю. Каратеев, Т.А. Кузьмина, А.Е. Кузьминский, Е.С. Минина, А.А. Михайлов, М.Е. Николаева, Н.В. Оплетина, В.Ф. Пугач, А.А. Романова, Н.Д. Сорокина, Н.А. Тимошкина, Е.М. Токарева. – М. : МАТИ, 2012. – 160 с.

5. Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала / М. С. Токсанбаева. – М. : Наука, 2014. – 259 с. – (Экономическая наука современной России).

6. Управление персоналом : толковый словарь / Авт.-сост. В. М. Маслова. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 120 с.

7. Бармакова Н. Удовлетворенность персонала – время оценить // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 11. – С. 86-95.

8. Вечерин А. В. Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2011. –Т.8. – № 2. – С. 96-111.

9. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С. 49-52.

10. Колосовская Н. В. Исследование удовлетворенности трудом персонала (на примере сферы услуг) // Вектор науки ТГУ. – 2011. – № 3. – С. 184-187.

11. Кулагин О. Оценка удовлетворенности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 8. – С. 56-60.

12. Минсюрина А. Ш. Основные факторы удовлетворенности трудом на крупном предприятии // Вопросы современной науки и практики. – Университет им. В. И. Вернадского. – 2011. – № 4. – С. 283-281.

13. Пелевина Л. Как организовать оценку удовлетворенности? // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 1. – С. 64-70.

14. Подгордниченко Н. Исследование удовлетворенности сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 9. – С. 50-59.

15. Харченко А.В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений // Социологические исследования. – 2013. – № 7. – С. 32-38.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Пример оформления таблицы

Таблица 1 – Услуги, входящие в социальный пакет

Услуги	В % к числу опрошенных
Добровольное медицинское страхование
100 % оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам
Профессиональное обучение
Полная оплата декретного отпуска
Оплата мобильной связи
Оплата питания
Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия)
Оплата транспорта
Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников
Оплата туристических путевок
Оплата охраняемой стоянки

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Пример оформления рисунка

Жилищный фонд и объекты коммунального хозяйства

 

Объекты бытового обслуживания

Лечебно-профилактические и медицинские учреждения

Социальная инфраструктура

Объекты образования и культуры

Спортивные сооружения и базы отдыха

Объекты общественного питания и торговли

Коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества

Внутриорганизационный транспорт, автостоянки

 

Рисунок 1 – Социальная инфраструктура организации