Расчет годового фонда заработной платы рабочих

Таблица 9 – Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих

Наименование штатных единиц	Разряд	Оклад, руб.	Зар. плата по тарифу, руб.	Размер премии
%	руб.


Итого

Продолжение таблицы 9

Наимено- вание штатных единиц	Разряд	Доплаты, руб.	Итого зар.плата с доплата-ми, руб.	Район-ный коэффициент, руб.	Полярные надбавки, руб.	Основ-ная зар. плата, руб.
за работу в ночное время	за работу во вредных условиях	за работу в празд-ничное время


Итого

Продолжение таблицы 9

Наимено- вание штатных единиц	Раз- ряд	Дополнительная зарплата, руб.	Годовой фонд зар. пла- ты, руб.	Средне-месячная зар. плата, руб.
за очеред-ной отпуск	за учеб- ный отпуск	оплата больнич-ных	за выполне-ние гос. обязан- ностей	итого

Примечания

Перечень штатных единиц из предыдущей таблицы, а оклады, соответственно, из таблицы 6.

Расчет ведется на примере дежурного электромонтера:

1 Для определения заработной платы по тарифу рассчитывается количество рабочих месяцев в году на одного работника. Для этого сначала находится среднее количество дней в месяце, т.е. календарный фонд делится на количество месяцев в году: дня (или в високосном году: 366/12=30,5 дней).

Далее находится количество нерабочих месяцев в году в среднем на одного рабочего, т.е. количество невыходов на работу по уважительным причинам (календарных) делится на среднее количество дней в месяце.

………………………

Теперь для определения количества рабочих месяцев в году из 12 месяцев вычитаются нерабочие месяцы.

……………………………..

Зарплата по тарифу определяется путем умножения должностного оклада на списочную численность и на количество рабочих месяцев в году:

……………………………………..

2 Процент премии берется из Положения о премировании цеха.

3 Сумма премии определяется умножением процента премии на заработную плату по тарифу.

……………………………………….

4 Доплата за работу в ночное время считается только для дежурных электромонтеров путем деления заработной платы по тарифу на количество отработанных в год часов, умножения полученной суммы на количество ночных часов в год и на процент доплаты (берется из «Положения об оплате труда предприятия», т.е. из отчета по производственной практике):

……………………………………….

5 Доплата за работу во вредных условиях равна % от заработной платы по тарифу:

…………………………………..

6 Доплата за работу в праздничное время рассчитывается также только для дежурных электромонтеров путем деления заработной платы по тарифу на количество рабочих часов в год и умножения полученной суммы на количество праздничных часов в год:

…………………………………………..

7 Итого зар.плата с доплатами определяется суммированием зарплаты по тарифу, суммы премии и доплат.

…………………………………………..

8 Величина районного коэффициента равна 50% от зарплаты с

доплатами.

………………………………………..

9 Величина полярных надбавок равна 80% от зарплаты с доплатами (т.е. предполагается, что в данном цехе большинство рабочих имеют стаж работы в условиях Крайнего Севера более трех лет).

……………………………………..

10 Основная заработная плата определяется путем суммирования зарплаты с доплатами, районного коэффициента и полярных надбавок.

………………………………………….

11 Дополнительная заработная плата за очередной отпуск определяется как: основная заработная плата, деленная на эффективный фонд рабочего времени и умноженная на количество календарных дней отпуска.

………………………………………………..

12 Дополнительная зарплата за учебный отпуск аналогична расчету за очередной отпуск, т.е. основная заработная плата делится на эффективный фонд рабочего времени, но умножается на количество дней учебного отпуска.

…………………………………………………..

13 Дополнительная заработная плата за больничный определяется также аналогично: основная зарплата делится на эффективный фонд рабочего времени и умножается на количество дней болезни.

……………………………………………………

14 Дополнительная заработная плата за выполнение государственных обязанностей также равна основной заработной плате деленной на эффективный фонд рабочего времени и умноженной на количество дней выполнения государственных обязанностей.

………………………………………………………..

15 Итого дополнительная заработная плата равна сумме дополнительной заработной платы за очередной отпуск, за учебный отпуск, по болезни и за выполнение государственных обязанностей.

………………………………………………………

16 Годовой фонд заработной платы определяется суммированием основной заработной платы и итого дополнительной заработной платы.

………………………………………..

17 Среднемесячная заработная плата для каждого члена бригады рассчитывается как годовой фонд заработной платы, деленный на двенадцать месяцев и на списочную численность.

…………………………………………

Данная бригада обслуживает несколько аналогичных подстанций, поэтому для дальнейших расчетов будем использовать 1/10 фонда заработной платы рабочих.

Смета накладных расходов

Накладные расходы – это затраты, не связанные прямо с производством отдельного изделия или вида работы и относимые на весь выпуск продукции.

Таблица 10 – Смета накладных расходов

№ п/п	Статьи затрат	Способ определения затрат	Сумма, руб.
	Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала	18,4% от годового фонда заработной платы рабочих 1555233222*0,184
	Страховые взносы во внебюджетные фонды, взимаемые с административно-управленческого персонала, в том числе: -Пенсионный фонд РФ; -Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; -Фонд социального страхования; -Страхование от несчастных случаев Итого страховые взносы во внебюджетные фонды	22% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 5,1% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 2,9% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 0-7,8% (в зависимости от категории предприятия) годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала 30-37,8% от годового фонда заработной платы административно-управленческого персонала
	Расходы на охрану труда и технику безопасности	5% от годового фонда заработной платы рабочих и административно-управленческого персонала
	Расходы на содержание и эксплуатацию зданий и сооружений	7% от стоимости оборудования (включая неучтенное и мелкое)
	Прочие расходы	10% от годового фонда заработной платы рабочих и административно-управленческого персонала
	Итого	-

Примечание - на всех промышленных предприятиях в целом и в ОАО «Кольская ГМК» в частности особое внимание уделяется охране окружающей среды. Поэтому в состав прочих расходов в смету заложены расходы на охрану окружающей среды.

9 Калькуляция затрат на передачу 1кВт*ч электроэнергии

Калькуляция – это представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции, а также на осуществление работ, услуг. В данном случае единицей продукции является передача 1 кВт*ч электроэнергии.

Таблица 11 – Калькуляция затрат на передачу 1 кВт*ч электроэнергии

Статьи затрат	Общая сумма затрат, руб.	Затраты на 1 кВт×ч
Плата за покупку активной электроэнергии
Плата за передачу активной электроэнергии
Годовой фонд зар. платы рабочих
Страховые взносы во внебюджетные фонды рабочих
Годовая сумма амортизационных отчислений
Общая стоимость материалов
Накладные расходы
Итого

Примечания

1 Плата за покупку активной электроэнергии определяется путём умножения тарифа за активную электроэнергию (информация от МЭС) на показания потребления электроэнергии по счетчику в год (данные берутся из расчетов курсового проекта по дисциплине «Электроснабжение отрасли»).

……………………..

2 Плата за передачу активной электроэнергии определяется путём умножения тарифа за активную электроэнергию (информация от МЭС) на показания потребления электроэнергии по счетчику в год.

……………………..

3 Отчисления на страховые взносы во внебюджетные фонды составляют 30-37,8% от годового фонда заработной платы рабочих.

……………………….

3 Постатейные затраты на передачу 1 кВт*ч находятся путём деления каждой статьи затрат на расход активной электроэнергии, затем просуммировав полученные результаты, находится себестоимость передачи 1 кВт×ч электроэнергии на подстанции в целом.