ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИТОГОВОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ ПО ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 11
Выберите один правильный ответ.
1. ОСНОВНЫМ КОДИФИЦИРОВАННЫМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
1) Конституция Российской Федерации
2) Кодекс законов о труде 1971 года
3) Трудовой кодекс РФ
4) локальный нормативный акт
5) трудовой договор
2. ТРУДОВОЕ ПРАВО РЕГУЛИРУЕТ
1) индивидуально-трудовые отношения
2) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
3) отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями
4) отношения по социальной защите граждан
5) отношение по медицинскому обслуживанию работающих граждан
3. ОСНОВАНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЯВЛЯЕТСЯ
1) волеизъявление работника
2) трудовой договор
3) подача заявления в службу занятости
4) акт направления на работу
5) осуждение гражданина к обязательным работам
4. СТОРОНАМИ ИНДИВИДУАЛЬНО-ТРУДОВОГО ОТНОШЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ
1) работник и работодатель
2) работник, биржа труда, работодатель
3) работодатель и совет трудового коллектива
4) работник и представитель работодателя (администрация)
5) работник и государство
5. ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ЯВЛЯЕТСЯ
1) Трудовой кодекс РФ
2) трудовой договор
3) решение трудовой инспекции
4) приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
5) Конституция РФ
6. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО
1) договор между членами трудового коллектива
2) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях
4) трудовой договор
5) устав акционерного общества
7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА – ЭТО
1) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника
2) информация об уровне профессиональных знаний работника
3) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ
4) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник
5) информация о семейном положении работника
8. ДО ДОСТИЖЕНИЯ 14-ГО ВОЗРАСТА РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
1) запрещается
2) разрешается
3) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
4) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.)
5) разрешается с согласия прокурора района
9. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА МОЖНО
1) с 18-ти лет
2) с 16-ти лет
3) с 21-го года
4) с 14 лет
5) с 7 лет
10. РАБОТОДАТЕЛЕМ МОЖЕТ БЫТЬ
1) только юридические лица
2) только физические лица
3) юридические лица и физические лица
4) только государственные предприятия, организации и учреждения
5) только муниципальные образования
11. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ЭТО
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
2) коллективный договор
3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном уровнях в пределах их компетенции
4) договор подряда
5) решение суда о назначении исправительных работ
12. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ
1) в устной форме
2) в простой письменной форме
3) в письменной форме с последующей государственной регистрацией
4) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон
5) в суде
13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ
1) только на определенный срок
2) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет
3) только на неопределенный срок
4) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет
5) только на 5 лет
14. ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ
1) заключенным на неопределенный срок
2) недействительным
3) прекращенным
4) приостановленным
5) оспоримым
15. РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1) по мотивам, связанным с беременностью женщины
2) при отсутствии соответствующих деловых качеств
3) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания
4) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
5) по мотивам, связанным с полом
16. ПО ТРЕБОВАНИЮ ЛИЦА, КОТОРОМУ ОТКАЗАНО В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА
1) в письменной форме
2) по электронной почте
3) в устной форме
4) направив по почте
5) по телефону
17. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРЕДЪЯВИТЬ
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2) свидетельство о заключении брака
3) справку о составе семьи
4) справку из онкологического диспансера
5) рекомендацию предыдущего работодателя
18. ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ
1) трудовой договор
2) личное дело
3) трудовая книжка
4) документ об образовании
5) справка из ФСКН
19. ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДОЛЖЕН БЫТЬ МЕНЕЕ
1) 6 месяцев
2) 3 месяцев
3) 1 месяца
4) 12 месяцев
5) 18 месяцев
20. ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ, ТО
1) предложенная ему работа не является для него подходящей
2) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания
3) работник считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях
4) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия
5) трудовой договор признается недействительным
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 12
Тема: основания для расторжения трудового договора.
Цели занятия:сформировать у студентов представление об основаниях и правовом порядке наложения взыскания, расторжения трудового договора, отстранения от работы и рассмотрения трудовых споров.
Базисные знаниястуденты приобретают при изучении истории России, философии.
Учебная карта занятия:
1. Обсуждение темы занятия по контрольным вопросам.
2. Самостоятельное выполнение студентами практического задания (решения ситуационных задач).
3. Проверка качества выполнения работы путем обсуждения правильности решения задач.
4. Тестирование студентов для определения итогового уровня знаний по теме занятия.
На занятии обсуждается:
Общие основания прекращения трудового договор. Правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя. Правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора, по основаниям, не зависящим от воли сторон, срочного трудового договора.
Понятие и характеристика дисциплинарных проступков. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Определение понятия и правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности
Условия и правовой порядок отстранения от работы. Правовой порядок оформления увольнения. Понятие и характеристика трудовых споров, правовой порядок их разрешения.
Вопросы для подготовки к занятию:
1. Дать характеристику общих оснований прекращения трудового договор.
2. Привести правовой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.
3. Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
4. Привести правовой порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Привести правовой порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.
6. Привести правовой порядок прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
7. Привести правовой порядок прекращения срочного трудового договора.
8. Дать определение понятия и характеристику дисциплинарных проступков.
9. Привести правовой порядок наложения дисциплинарных взысканий.
10. Дать определение понятия и привести правовой порядок привлечения работника и работодателя к материальной ответственности.
11. Дать характеристику условиям и правовому порядку отстранения от работы.
12. Привести правовой порядок оформления увольнения.
13. Дать определение понятия и привести характеристику трудовых споров и правовому порядку их разрешения.
Ситуационные задачи:
Задача 1.
Б. и К. были уволены 04.04.2011 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией предприятия). О предстоящем увольнении они были предупреждены 01.02.2011 г. Б. и К. обратились в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, считая, что предусмотренный законом порядок увольнения в связи с ликвидацией организации нарушен.
Какое решение вынесет суд? Дайте аргументированный ответ. За какое время до предстоящего увольнения в связи с ликвидацией предприятия должен уведомить работодатель своих работников?
Задача 2.
К. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано за 2 недели до предполагаемого увольнения.
В какой момент издается приказ об увольнении работника по собственному желанию? Что будет, если в течение этих дней К. отзовет свое заявление? Дайте аргументированный ответ.
Задача 3.
С работником А. заключен трудовой договор от 31 августа 2010 г. сроком на 1 год. Трудовой договор с работником был прекращен 01.09.2011 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). А. обратился в суд с требованием признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул.
Как должен поступить суд? Какой должен быть правильный правовой порядок прекращения трудового договора в данном случае? Дайте аргументированный ответ.
Задача 4.
Гражданка С. работала в детском саду в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы С. выполнить распоряжение заведующей - принимать участие в уборках территории детского сада. Считая увольнение неправильным, С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда.
Решите спор по существу. Прав ли прокурор района, внесший протест на решение суда? Аргументируйте свой ответ.
Задача 5.
Медицинская сестра Ш., работающая в больнице города Архангельска, 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Ш. была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Ш. в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.
Правомерны ли действия администрации? В каких случаях заявление об увольнении не может быть отозвано и приказ об увольнении будет издан? Решите спор по существу. Аргументируйте свой ответ.
Задача 6.
М. обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации поликлиники, где она работала медицинским регистратором, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении М. по собственному желанию. Медицинский регистратор М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров для обжалования увольнения. При этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.
Подлежит ли требование М. удовлетворению? Как поступать работодателю в случае, если по истечении срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника по собственному желанию работник и работодатель не настаивают на расторжение трудового договора? Дайте аргументированный ответ.
Задача 7.
Программиста ООО «Микрочип-Медицина» К. уволили по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с формулировкой «утрата доверия». Кроме того, в устной форме ему было объяснено, что утрата доверия произошла в связи с тем, что у руководства имелись данные о «скачивании» коммерческой информации фирмы (документов о платежеспособности, о заработной плате и т.д.) с целью передачи конкурирующей фирме. Программист К. обратился в суд с требованием признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул.
Можно ли считать указанные претензии к программисту законными, если работник ценностей не обслуживал, и никаких условий о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре не было? Законно ли увольнение К.? Решите возникший трудовой спор по существу. Дайте аргументированный ответ.
Задача 8.
В. - старшая медицинская сестра отделения пульмонологии 63-х лет в течение 2-х месяцев подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр по направлению доверенного врача учреждения здравоохранения и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города. За отказ в выполнении требований приказами по учреждению старшая медицинская сестра В. первоначально было объявлено замечание, затем выговор. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания В. была уволена по основаниям п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». В. обратилась в суд с требованием признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе, оплатить вынужденный прогул.
Правомерны ли действия администрации в объявлении взысканий? Возможно ли повторное наложение взысканий за одно и то же или аналогичное деяние? Законно ли увольнение В.? Решите спор по существу. Аргументируйте свой ответ.
Задача 9.
Дежурная медицинская сестра терапевтического отделения М., осуществляя уборку отделения, находясь в подсобном помещении, предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и стало непригодным для дальнейшего использования. Старшая медицинская сестра отделения Ф. составила необходимые документы и передала их на рассмотрение администрации лечебного учреждения.
К каким видам дисциплинарной ответственности может быть привлечена медицинская сестра М.? Повлияет ли на вид дисциплинарного взыскания то, что М. возместила стоимость испорченных санитарных средств? Расскажите правовую регламентацию наложения взыскания в данном случае. Дайте аргументированный ответ.
Задача 10.
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из медицинских организаций было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штраф до 75 000 руб., а для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии - перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Дайте правовую оценку проекту локального нормативного правового акта. Возможно ли введение локальным нормативным правовым актом санкций, ухудшающих положение работника и не предусмотренных ТК РФ? Дайте аргументированный ответ.
Задача 11.
Врач отдела статистики В. потеряла выданный ей для работы калькулятор стоимостью 590 руб. Взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 480 руб. Администрация отказалась и предложила В. внести в кассу 590 руб. - стоимость утраченного калькулятора. В. отказалась внести указанную сумму.
Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим законодательством? В каком порядке и в каком объеме администрация может удержать с В. стоимость утраченного калькулятора? Подлежит ли требование администрации удовлетворению? Дайте аргументированный ответ.
Задача 12.
Б. обратилась в районный суд с заявлением о восстановлении на работе в качестве врача-педиатра участкового, так как приказ о ее увольнении в связи с сокращением штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) был издан в то время, когда она находилась в очередном отпуске. Истица также указала, что уволена без согласия «профкома», а кроме того, она, как мать-одиночка, имеет перед другими преимущества при решении вопроса об увольнении. К заявлению Б. приложила выписку из протокола заседания комиссии по разрешению трудовых споров, в которой указано, что при решении вопроса голоса членов комиссии разделились поровну. Судья отказал Б. в приеме искового заявления, пояснив, что данный трудовой спор суду не подведомствен.
Законно ли действие судьи? Куда следует обратиться Б.? Расскажите правовой порядок увольнения в связи с сокращением штата работников? Кто не может быть уволен и у кого имеется преимущественное право на оставление на работе при решении вопроса об увольнении в связи с сокращением штата? Решите спор по существу. Дайте аргументированный ответ.
Задача 13.
При рассмотрении в суде искового заявления В. к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходимости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого условия. В. же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения В.
Какое решение примет суд? Возможно ли введение локальным нормативным правовым актом санкций, не ухудшающих положение работника и не предусмотренных ТК РФ? Правомерно ли увольнение В.? Дайте аргументированный ответ.
Задача 14.
Санитар М. был призван в вооружённые силы 26 июня 2010 года. На его место был принят С. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья М. возвратился в медицинское учреждение и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место С. справляется со своими обязанностями. Гражданин М. обратился в суд с требованием признать восстановить его на работе со дня увольнения и оплатить вынужденный прогул.
По какому основанию (по какой статье ТК РФ) был изначально уволен М.? Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место М.? Законны ли требования гражданина М.? Как следует разрешить спор? Дайте аргументированный ответ.
Задача 15.
Слесарь поликлиники Ф. за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в специально арендованном месте, был уволен по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). За 2 месяца до этого случая на Ф. было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Ф. обратился с иском о восстановлении на работе.
Имеются ли законные основания для увольнения Ф. в данном случае? Решите спор по существу. Аргументируйте свой ответ.
Практические навыки: уметь написать объяснительную записку в случае наложения взыскания, уметь написать заявление на расторжение трудового договора, уметь пользоваться нормативными правовыми документами и применять их при разрешении трудовых споров.
Список литературы для подготовки к занятию:
Основная литература
1. Александрова, О.Ю. Ответственность за нарушения в медицине / О.Ю. Александрова, Н.Ф Герасименко, Ю.И. Григорьев. М.: Академия, 2006. – 238 с.
2. Азаров, А.В. Обеспечение и защита прав граждан при оказании медицинской помощи / А.В. Азаров. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2007. – 192 с.
3. Бирлидис, Г.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности медицинских работников: учебник / Г.В. Берлидис, И.В. Ремизов, Е.П. Калиниченко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 320 с.
4. Гагаринов, А.В. Правовые основы здравоохранения: учебник для вузов / А.В. Гагаринов. – М.: Академия, 2006. – 192 с.
5. Правоведение: учебник / под ред. И.В. Рукавишникова. – М.: Норма, 2009. – 383 с.
Дополнительная литература
1. Григонис, Э.П. Ответственность за преступления, совершаемые медицинскими работниками / Э.П. Григонис, О.В. Леонтьев. – М.: СпецЛит, 2008. – 157 с.
2. Корецкая, Т.П. Правоведение: учеб. пособие / Т.П. Корецкая. – Челябинск: [б.и.], 2007. – 168 с.
3. Леонтьев, О.В. Правоведение: учебник для медицинских вузов / О.В. Леонтьев. – СПб.: Спец. Литература, 2004. – 340 с.
Законодательные материалы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3, Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 30.07.2012.