РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ. ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий год либо компенсируется в денежной форме. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА БЕЗ ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЙ И СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ
Если трудовой отпуск представлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 Трудового Кодекса РБ.
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ (ст. 179 ТКРБ)
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ЗА ПРОГУЛ
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.
Вопрос 2. Требования системы управления охраной труда к подготовленности к аварийным ситуациям и реагированию на них. Порядок подготовки персонала к действиям в аварийных ситуациях.
Наниматель должен обеспечить подготовку производственного персонала к действиям в аварийных ситуациях, по предупреждению аварий, их локализации, разработку плана действий работников при пожаре и проведение практических тренировок по их отработке.
В организациях, имеющих газо-, взрыво- и пожароопасные производства, установки и объекты, разрабатываются Планы локализации и ликвидации аварий и инцидентов (ПЛА).
Знания ПЛА проверяются при допуске персонала к самостоятельной работе и при периодической проверке знаний по охране труда.
По всем позициям, предусмотренным ПЛА в течении года проводятся учебно-тренировочные занятия, по графику, утверждённому руководителем ликвидации аварии соответствующего уровня.
Вопрос 3. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Основными задачами контроля являются:
- выявление и предупреждение нарушений требований по охране труда;
- оценка состояния условий труда работников;
- выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
Периодический контроль осуществляется представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда и может проводиться:
- ежедневно – на участке, в смене, бригаде и иных аналогичных структурных подразделениях. Проводится руководителем структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда, с записью результатов проверки в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда, с указанием конкретных мероприятий по устранению выявленных недостатков.;
- ежемесячно – в цехе, отделе, иных аналогичных структурных подразделениях. Проводится начальником цеха с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда, руководителей служб и представителей службы охраны труда организации с записью в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда, с указанием мероприятий, ответственных исполнителей и сроков устранения недостатков.;
- ежеквартально – в организации в целом. Проводится руководителем организации (его заместителями) с участием руководителей служб, отделов и общественного инспектора по охране труда, с составлением акта по каждому цеху, с указанием обнаруженных недостатков и мер по их устранению.
- ограждены рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части и вывешены плакаты безопасности.
Вопрос 4 . Понятия несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору и в других определённых Правилами случаях как на территории нанимателя, так и в ином месте, где работник находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя, либо во время следования на транспорте, предоставленном нанимателем, к месту работы или с работы и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Профессиональное заболевание – заболевание работника, вызванное воздействием на него вредного и (или) опасного производственного фактора, трудового процесса, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Вопрос 5. Нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, регулирующие вопросы пожарной безопасности.
Деятельность по обеспечению пожарной безопасности осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пожарной безопасности», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также на основе нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации, действующих на территории Республики Беларусь, к которым относятся:
Межгосударственные нормативно-технические документы:
-МСН – межгосударственные строительные нормы;
-ГОСТ – межгосударственные стандарты;
-МРД – межгосударственные своды правил по проектированию и строительству;
-РД – руководящие документы.
Государственные нормативно-технические документы:
-СНБ – строительные нормы РБ;
-П – пособия к строительным нормам РБ;
-СТБ – государственные стандарты РБ;
-ТУ – технические условия;
-РД – руководящие документы;
-РДС – руководящие документы в строительстве.
Вопрос 6. Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работы в электроустановках.
Для обеспечения безопасного производства работ в электроустановках должны быть выполнены в указанном порядке следующие мероприятия:
- произведены необходимые отключения;
- приняты меры, против ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов;
- вывешены запрещающие плакаты на приводах ручного и ключах дистанционного управления коммутационными аппаратами;
- проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены;
- установлено заземление (включены заземляющие ножи);
- вывешены указательные плакаты «Заземлено»;
- ограждены рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части и вывешены плакаты безопасности.