Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе 4 страница

9. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. // Ваше право. – 2003. – № 11.

10. О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну: постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 г. // СЗ РФ. – 1992. – № 1-2. – Ст. 7.

11. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению: постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23.09.1987 г. // Бюллетень Верховного Суда СССР. – 1987. – № 6.

12. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника / Т.А. Козлова // Трудовое право. – 2003. – № 7.

13. Куренной А.М. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья / А.М. Куренной // Законодательство. – 2001. – № 3.

14. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. – 2003. – № 5-6.

15. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права / Н.Л. Лютов // Трудовое право. – 2003. – № 2.

16. Миронов В.И. Материальная ответственность сторон трудового договора / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2002. – № 9.

17. Миронов В.И. Материальная ответственность работодателя / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2003. – № 7.

18. Миронов В.И. Материальная ответственность работодателя / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2003. – № 7.

19. Полетаев Ю.Н. Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2001. – № 1.

20. Пустозерова В.М. Материальная ответственность / В.М. Пустозерова, А.А. Соловьева. – М.: Приор, 1996.

21. Россинский Б.В. Административная ответственность в сфере трудовых отношений / Б.В. Россинский // Трудовое право. – 2003. – № 2.

22. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности / Б.И. Сосна // Законодательство. – 2001. – № 3.

23. Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы / С.В. Цветков // Юрист. – 2001. – № 6.

24. Чалая Л. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая // Российская юстиция. – 2003. – № 2.

25. Эрделевский А.М. Критерии и метод оценки размера компенсации морального вреда / А.М. Эрделевский // Государство и право. – 1997. – № 4.

26. Эрделевский А.М. Проблемы компенсации морального вреда в зарубежном и российском законодательстве / А.М. Эрделевский // Государство и право. – 1997. – № 10.

Тема 11. Охрана труда

ЗАДАЧИ

№ 1

В ходе коллективных переговоров по разработке коллективного договора представители работодателя в соответствующей комиссии отказались принять предложения председателя профкома о финансировании мероприятий по охране труда, поскольку необходимые средства у предприятия отсутствуют, а соответствующие расходы должны осуществляться за счет бюджетов разных уровней. Включив соответствующие обязательства в коллективный договор, руководитель организации превысит свои полномочия, коллективный договор в этой части будет признан недействительным.

Для разрешения разногласий на заседание комиссии был приглашен юрист.

Какие рекомендации он может дать сторонам в примирительной комиссии? Правы ли представители работодателя?

№ 2

Брат и сестра Ершовы, принятые на время летних каникул на работу
продавцами-консультантами в магазин, принадлежащий предпринимателю
без образования юридического лица, отказались выносить из складских
помещений в торговый зал холодильники, телевизоры и иную бытовую
технику, поскольку перемещать такой груз им не по силам. Поскольку эта их
обязанность была предусмотрена трудовыми договорами, за нарушение
трудовой дисциплины Ершовым был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке Ершовы могут защитить свои права?

№ 3

Из заработной платы Костюкова была удержана стоимость не
возвращенных работником предприятию при увольнении специальной
одежды и специальной обуви, срок эксплуатации которых не истек.

Костюков обратился в юридическую фирму с просьбой дать разъяснение, правомерно ли поступила администрация и в каком порядке он может защитить свои права.

Дайте юридическую консультацию.

№ 4

Правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени, перерывы для отдыха и приема пищи не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленной для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не включалось в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем не предоставлялись некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государственному социальному страхованию).

Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли нарушено трудовое законодательство при применении труда указанных женщин. Какие правомочия правового инспектора труда? Какие правовые формы реагирования он может применять, если обнаружит нарушения исходя из фактов данной проверки?

№ 5

При комплексной проверке соблюдения законодательства об охране труда, проводимой органами прокуратуры на автотранспортном предприятии, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами травматизма являлись отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий работников и отсутствие инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Свои действия работодатель объяснял тем, что на работу принимались только высококвалифицированные работники с большим стажем работы по специальности, поэтому не было необходимости в их обучении безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажа. Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии, проведение таких мероприятий не предусмотрено.

Какие обязанности по охране труда возложены на работодателя? Какие меры может принять прокуратура по выявленным фактам?

№ 6

Рабочие строительной бригады, не дождавшись когда их обеспечат спецодеждой, приобрели ее за свой счет и предъявили работодателю копии чеков на общую сумму понесенных расходов. Главный бухгалтер в возмещении затраченных средств отказал, заявив, что он не имеет права тратить наличные деньги на покупку спецодежды.

Каким образом должен быть разрешен спор? Обоснуйте свое мнение соответствующими нормативными актами.

№ 7

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

№ 8

Климова, работница кафе, должна была в апреле пройти медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней пройти медицинский осмотр. По истечении этого срока встал вопрос об увольнении Климовой по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Климова в своем объяснении написала, что поскольку за неявку на медосмотр ей уже объявлен выговор, за это же нарушение ее уволить нельзя, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием, кроме того, за свой проступок она уже пострадала материально, поскольку на время отстранения от работы лишилась заработной платы.

Является ли отстранение от работы дисциплинарным взысканием?

Уклонение от прохождения медосмотра относится к дисциплинарному проступку?

Имеет ли место в данном случае неоднократное нарушение трудовой дисциплины?

Какой орган вправе рассмотреть трудовой спор о наложении дисциплинарного взыскания?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Об охране здоровья граждан: Основы законодательства РФ от 22.07.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1993. – № 33. – Ст.1318; СЗ РФ. – 2004. – № 35. – Ст. 3607.

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01. 1996 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711.

3. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: ФЗ РФ от 08.01. 1998 г. в ред. от 25.07.2002 г. // СЗ РФ. – 1998. – № 2. – Ст. 224; 2002. – № 30. – Ст. 3029.

4. Об основах охраны труда в Российской Федерации: ФЗ РФ от 17.07. 1999 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.

5. О ветеранах: ФЗ РФ от 12.01.1995 г. в ред. от 22.08.2004 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 3. – Ст.168; 2004. – № 35. – Ст. 3607.

6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 22.08.2004 г. // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563; 2004. – № 35. – Ст.3607.

7. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную: постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 г. // Бюллетень Министерства труда. – 1993. – № 4.

8. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: [утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.1997 г.] // Человек и труд. – 1997. – № 9.

9. Федеральная программа первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда на 1995-1997 годы // СЗ РФ. – 1995. – № 36. – Ст. 3550.

10. Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия): постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 25 ноябр.

11. Об утверждении правил работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ: приказ Минэнерго РФ от 17.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 4 ноябр.

12. Об утверждении положения о порядке определения производств, работ и профессий, соответствующих видам деятельности, предусмотренные перечнем: [утв. Указом Президента РФ от 23.08.2000 г.]: приказ Минатома РФ от 08.08.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 26 окт.

13. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи: постановление Минтруда РФ от 04.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 5 авг.

14. Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего: Указ Президента РФ от 09.04. 1996 г. // СЗ РФ. – 1996. – №11. – Ст.1036.

15. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 25.08. 1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9. – Ст.608.

16. Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: [утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 18.12.1998 г.] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. – № 7.

17. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12. 1992 г. // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961 – 1993 гг. – М.: Юрид. лит., 1994.

Тема 12 . Трудовые споры

ЗАДАЧИ

№ 1

Работники ОАО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?

№ 2

В ходе проведения забастовки представитель работодателя и забастовочный комитет пришли к соглашению, забастовка в этой связи была прекращена по решению забастовочного комитета. Работодатель от выполнения заключенного соглашения уклонился, в связи с чем профсоюз обратился в суд с иском об обязании выполнения условий соглашения. Районный суд принял иск к производству и удовлетворил исковые требования.

Решение суда работодателем исполнено не было, в связи с чем забастовка была возобновлена. Однако суд признал ее незаконной по тем основаниям, что коллективный трудовой спор был разрешен, забастовка прекращена. Поэтому для объявления новой забастовки необходимо было заново пройти примирительные процедуры.

Оцените действия субъектов возникших правоотношений в точки зрения соответствия их закону.

В ходе ведения коллективных переговоров между Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров и Федеральной авиационной службой России по заключению профессионального тарифного соглашения возникли разногласия, которые были урегулированы соглашением. Впоследствии это
соглашение было нарушено, и профсоюз объявил забастовку. В заявлении о признании забастовки незаконной в качестве одного из оснований указывалось, что Федеральная авиационная служба не является работодателем и не может выступать стороной коллективного трудового
спора.

Какие обстоятельства должен установить суд при рассмотрении спора по названному основанию? Как следует разрешить спор?

№ 3

В ОАО возник конфликт из-за задержки выдачи талонов на молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, неправильного, по мнению работников, начисления заработной платы. Кроме того, работники потребовали от работодателя отменить приказ об
увольнении начальника цеха, расторгнуть трудовые договоры с некоторыми должностными лицами, назначить руководителем предприятия лицо, избранное трудовым коллективом, а также выделить из прибыли организации средства, необходимые для строительства жилого дома,
изменить политику сбыта продукции и обеспечить предприятие заказами на изготовляемую продукцию. Поскольку согласие с работодателем по этим вопросам достигнуто не было, рабочие организовали и начали забастовку. Работодатель обратился с требованием о признании забастовки незаконной.

Какое решение должен принять суд?

№ 4

Калининградский областной суд признал незаконной предупредительную забастовку, проведенную членами профсоюза докеров ТОО «Морской торговый порт «Калининград», сославшись на нарушение работниками ч. 2 ст. 410 ТК РФ. Суд не признал надлежащими доказательствами наличия кворума на собрании показания свидетелей - участников собрания и видеозапись собрания, указав, что данное обстоятельство может подтверждаться только подлинными листами регистрации с подписями участников собрания или бюллетенями для
голосования.

Оцените законность судебного акта.

№ 5

В ходе разрешения коллективного трудового спора на дальневосточном заводе "Звезда" в состав трудового арбитража был избран специалист отраслевого министерства, двое работников регионального органа по труду, работник органа местного самоуправления. Обязанности секретаря были возложены на работника профкома.

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Может ли он рассматривать трудовой спор?

№ 6

В коллективном договоре АО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора.

Разрешите спор.

Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

Составьте проект мотивировочной и резолютивной частей решения суда.

№ 7

Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?

№ 8

Петрова работала кассиром в пункте валюты коммерческого банка, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При обмене валюты клиент обманом изъял у Петровой 7 тыс. долларов США. Попытка Петровой вместе с охранником задержать клиента не увенчалась успехом.

Петрова достигла соглашения с руководством банка письменно о том, что она добровольно возмещает половину причиненного по ее вине материального ущерба, а банк отказывается от взыскания остальной части денег.

В соответствии с соглашением Петрова внесла в кассу банка 3,5 тыс. долларов США, однако работодатель обратился с иском в суд о взыскании оставшейся части ущерба.

Петрова в судебном заседании просила оставить заявление без рассмотрения, поскольку трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем, тогда как между сторонами данного дела было достигнуто письменное соглашение. Кроме того, Петрова просила суд снизить размер ущерба до 3,5 тыс. долларов США.

Суд, снизив размер ущерба, тем не менее довзыскал с Петровой 1,5 тыс. долларов США.

Правомерно ли действовал суд? Может ли быть обжалован судебный акт и каким образом?

№ 9

Токарь Фирсов обратился в суд с иском к ЗАО о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь.

В судебном заседании представитель ЗАО пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?

№ 10

В ходе проведения конкурсного производства ОАО, конкурсный управляющий отказался погашать требования ряда работников, полагая, что указанные граждане как акционеры и бывшие руководители (генеральный директор, его заместитель и главный бухгалтер) ОАО должны нести субсидиарную ответственность по непокрытым конкурсной массой долгам.

Требования названных кредиторов подтверждены судебными приказами по взысканию с ОАО в их пользу задолженности по оплате труда и включены во вторую очередь реестра требований.

Как кредиторы - работники могут защитить свои права? Повлияет ли на возможность и порядок защиты их прав отсутствие названных судебных приказов? Как может быть разрешен спор?

№ 11

Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

№ 12

Конференция Шереметьевского профсоюза летного состава приняла решение о проведении забастовки, причиной которой был объявлен отказ администрации ОАО «Аэрофлот – Российские международные линии» от подписания коллективного договора. Администрация ОАО обратилась в Московский городской суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тем основаниям, что виновником срыва примирительных процедур был профсоюз, не подготовивший для обсуждения в комиссии приложение к коллективному договору. Администрация ОАО предложила президиуму профсоюзной организации выработать проект приложения, а затем вернуться к подписанию всего документа. Представитель же работников вместо этого инициировал объявление забастовки.

Нарушена ли примирительная и предзабастовочные процедуры? Какое решение должен принять суд?

№ 13

Круглов обратился в КТС ОАО с требованием о восстановлении его на работе водителя, с которой он был незаконно переведен администрацией на должность автослесаря, и о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. КТС восстановила его на работе, признав перевод незаконным, а в рассмотрении требования об оплате разницы в заработной плате было отказано, так как в силу ст. 391 ТК РФ это требование рассматривается непосредственно в судах. Круглов обратился с иском о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в районный суд, который производство по делу прекратил, указав на несоблюдение истцом досудебного порядка разрешения спора и необходимостью заявить соответствующий иск мировому судье.

Оцените законность вынесенных решений органов, рассматривающих трудовой спор.

№ 14

Кочетов проработал в организации 25 лет, последние 10 лет мастером участка. Приказом директора он был переведен на должность бригадира, а на его место принят Фролов, окончивший Технологический университет.

Кочетов обратился с заявлением в КТС с просьбой восстановить его на работе по прежней должности.

Представитель администрации выступил с возражениями: Кочетов — пенсионер, необходимо усилить руководство бригадой, выдвигать молодых энергичных работников.

Какое решение должна принять КТС?

№ 15

Каменщик Перхин во время обеденного перерыва на территории строительного объекта совершил действия, квалифицируемые как мелкое хулиганство, за что был подвергнут административному аресту на 10 суток.

Приказом генерального директора Перхин был уволен за прогул. С таким решением Перхин не согласился.

Куда Перхину следует обратиться для решения возникшего спора?

№ 16

Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации.

На ее место на этот период на временную работу была принята Лузгина. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Лузгина была уволена.

Лузгина с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности.

Каким образом и в каком органе должен быть разрешен данный спор?

№ 17

Руководитель АО «ИТЭК» письменным распоряжением возложил обязанности кассира на бухгалтера этой организации Соловьеву, которая категорически отказалась выполнять эту работу, так как она не входит в ее должностные обязанности за отказ от получения зарплаты в банке и выдачи ее персоналу. Соловьевой был объявлен строгий выговор.

Через 10 дней Соловьева была приглашена на заседание комиссии по трудовым спорам. Так как из-за поступка Соловьевой все работники организации не получили своевременно зарплату, администрация просила КТС дать согласие на ее увольнение. Соловьева на заседание КТС не явилась. КТС поддержала ходатайство администрации.

Как и в каком органе может быть решен данный спор?

№ 18

Бухгалтер Комиссарова, инвалид II группы по зрению, работала полный рабочий день, хотя в соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа не более 4 часов в день.

Проработав месяц, Комиссарова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей за сверхурочную работу.

Комиссарова обратилась с жалобой в вышестоящую организацию. Руководитель организации порекомендовал Комиссаровой рассмотреть ее жалобу в КТС.

Правильно ли поступил руководитель организации? Кто и каким образом должен разрешить данный спор?

№ 19

Приказом от 9 марта на учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за преждевременный уход с работы 15 февраля на 4 часа и 16 февраля на 2 часа, а также за отказ от выполнения устного распоряжения заведующего кафедрой о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований. Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. Жеглов обратился в суд. В заявлении он указывал, что, несмотря на высокую температуру, к врачам не обращался, на работу приходил, задания руководителей выполнял. Непосредственно в суд обратился потому, что КТС не доверяет, поскольку хотя комиссию и избрали работниками института, но фактически она была назначена ректором, о чем известно всему коллективу.

Может ли суд принять заявление Жеглова? Какое решение должно быть принято по существу спора?

№ 20

Тихонова приняли на работу в заготовительную организацию агентом по снабжению со сроком испытания 2 месяца.

В связи с прошедшей реорганизацией конторы число агентов было уменьшено. Тихонова, проработавшего 30 дней, уволили по ст. 71 ТК Российской Федерации.

Тихонов не согласился с формулировкой увольнения и подал заявление в КТС. Он просил изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ и взыскать в его пользу выходное пособие.

КТС отказала Тихонову в его просьбе, мотивируя тем, что в формировании комиссии он не участвовал, так как в то время еще не работал в организации.

Тихонову рекомендовано обратиться в суд.

Согласны ли вы с таким решением КТС?

№ 21

Димитрова, работающая врачом в поликлинике №3, подала заявление о переводе ее на работу в поликлинику № 4. На основании письма главного врача поликлиники № 4 Димитрова была уволена с работы по п. 5 ст. 77 ТК РФ. С 5 по 20 мая она работала без оформления письменного договора и без издания приказа главным врачом о ее зачислении на должность, а затем главный врач поликлиники № 4 предложил ей новые условия оформления: прием на работу с трехмесячным испытательным сроком и в другое отделение. Предложенные условия Димитрову не устраивали, и она обратилась в КТС поликлиники № 3 с заявлением о восстановлении ее на прежней работе в поликлинике № 3, поскольку главный врач поликлиники № 4 не заключил с ней трудовой договор и не допустил к работе с 21 мая. По мнению Димитровой, перевод на новую работу не состоялся.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ? Какие особенности присущи заключению трудового договора в порядке перевода? В каком порядке и как должен быть разрешен спор? Какие обстоятельства должны быть установлены при этом юрисдикционным органом? Изменится ли решение, если Димитрова не проработала в поликлинике № 4 ни одного дня?

№ 22