Контроль знань і розподіл балів, які отримують студенти.

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ПРАВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

«ЗАТВЕРДЖУЮ»

Заступник декана юридичного факультету з навчальної роботи

___________ Лотюк О.С.

«____»____________20__ року

РОБОЧА ПРОГРАМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

ТРУДОВЕ ПРАВО

Для студентів

галуз знань – 0304 «Право»

напрям подготовки – 6.030401 «Правознавство»

КИЇВ – 2013

Робоча програма навчальної дисципліни «Трудове право» для студентів галузі знань «Право» напряму підготовки «Правознавство»

______________ 20___ року - 112с.

Розробники:

Дуюнова Оксана Миколаївна,доцент кафедри трудового права та права соціального забезпечення, кандидат юридичних наук, доцент;

Панасюк Олег Терентійович, доцент кафедри трудового права та права соціального забезпечення, кандидат юридичних наук, доцент;

Черноус Світлана Миколаївна, доцент кафедри трудового права та права соціального забезпечення, кандидат юридичних наук, доцент.

Робоча програма дисципліни «Трудове право» затверджена на засіданні кафедри трудового права та права соціального забезпечення

Протокол № 1 від «02» вересня 2013року

Завідувач кафедри трудового прав

а та права соціального забезпечення _________________________Іншин М.І.

«02» вересня 2013 року

Схвалено науково - методичною комісією юридичного факультету

Протокол № 1/01 від «18» вересня 2013 року

Голова науково-методичної комісії _______________________ Безклубий І.А.

«18» вересня 2013 року

Голова предметної комісії з економічних та юридичних наук при Науково-методичній раді Університету

_________________________ Луцишин З.О.

«_____» ___________________ 20___ року

ВСТУП

Навчальна дисципліна Трудове право є складовою освітньо-професійної програми підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «Бакалавр» галузі знань 0304 «Право» з напряму підготовки 6.030401 «Правознавство».

Дана дисципліна нормативна за спеціальністю 6.030401 «Правознавство». Викладається у 1 та 2 семестрах 4 курсу в обсязі – 288 год. (8 кредитів ECTS) зокрема: лекції – 82 год., семінарські заняття – 49 год., самостійна робота – 157 год. У курсі передбачено 6 змістових модулі та 6 модульних контрольних робіта. Завершується дисципліна у 1 семестрі – заліком, у 2 семестрі – іспитом.

Мета дисципліни– полягає в отриманні: необхідної інформації про трудове законодавство; теоретичних знань у сфері правового регулювання трудових та пов’язаних з ними відносин і формуванні у студентів практичних навичок застосування правових норм, що регламентують ці відносини.

Завдання– оволодіння студентами основними поняттями, категоріями та інститутами трудового права; вироблення у студентів уміння самостійно працювати з першоджерелами та спеціальною юридичною літературою з трудового права та міжнародно-правовими актами; отримання навиків застосування законодавства про працю.

Структура курсу. Курс складається з 6 модулів та 23 тем.

В результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:положення доктрини трудового права, Конституції України, міжнародних актів (Конвенцій МОП, міжнародних договорів, актів Європейського Союзу тощо), Кодексу законів про працю України, положення Законів України “Про відпустки”, “Про охорону праці”, , “Про колективні договори і угоди”, “Про оплату праці”, “Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності”, “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”, “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, “Про соціальний діалог в Україні” тощо, підзаконних актів – указів Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, наказів спеціально уповноважених центральних органів виконавчої влади (зокрема Міністерства соціальної політики України), які покликані регулювати трудові та пов’язані з ними відносини, акти узагальнення судової практики як-то: Постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 6 листопада 1992 року № 9, “Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками” від 29 грудня 1992 року № 14, “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” від 1 листопада 1996 року № 9; “Про практику застосування судами законодавства про оплату праці” від 24 грудня 1999 року № 13 та інших.

вміти:самостійно вирішувати задачі на практичних заняттях, застосовувати норми законодавства про працю та знання доктрини трудового права, складати структурно-логічні схеми співвідношення понять та інститутів трудового права, виконувати тестові завдання, опрацьовувати наукові джерела, виконувати інші види самостійної роботи.

Місце дисципліни(в структурно-логічній схемі підготовки фахівців відповідного напряму). Навчальна дисципліна “Трудове право України” є складовою циклу професійної підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня “Бакалавр” за спеціальністю “Правознавство” напряму підготовки “Право” на юридичному факультеті Київського національного університету імені Тараса Шевченка.

Зв’язок з іншими дисциплінами. Для успішного вивчення даного курсу студентам необхідна наявність знань з курсу загальної теорії права, логіки, конституційного, цивільного, цивільного-процесуального, адміністративного, господарського, кримінального та інших галузей права.

Вивчення курсу трудового права закладає основу для використання студентами одержаних знань як в процесі подальшого навчання, так і в практичній діяльності.

Контроль знань і розподіл балів, які отримують студенти.

Контроль здійснюється за модульно-рейтинговою системою.

У змістовий модуль 1 (ЗМ1) входять теми 1 - 4, у змістовий модуль 2 (ЗМ2) – теми 5 – 6, у змістовий модуль 3 (ЗМ3) – теми 7-9, у змістовий модуль 4 (ЗМ4) – теми 10 – 14, у змістовий модуль 5 (ЗМ5) – теми 15 – 20, у змістовий модуль 6 (ЗМ6) – теми 21 - 23. Обов'язковим для заліку є відвідування лекцій і практичних занять, виконання встановлених програмою видів самостійної роботи.

Оцінювання за формами контролю:

	ЗМ1, ЗМ4	ЗМ 2,ЗМ5	ЗМ 3, ЗМ6
Min. – 7 балів	Max. – 15 балів	Min. – 7 балів	Max. – 15 балів	Min. –6 балів	Max. – 10 балів
Усна відповідь
Доповнення
Виконання завдань у зошиті (бали диференційовано у зошиті у залежності від складності завдання)
Самостійна робота
Тестування					-	-
Модульна контрольна робота

У випадку відсутності студента з поважних причин відпрацювання та перездачі МКР здійснюються у відповідності до „Положення про порядок оцінювання знань студентів при кредитно-модульній системі організації навчального процесу” від 1 жовтня 2010 року.

При простому розрахунку отримаємо:

	Змістовні модулі 1;4	Змістовні модулі 2;5	Змістовні модулі 3;6	іспит / залік	Підсумкова оцінка
Мінімум	7	7	6
Максимум

При цьому, кількість балів:

· 1-34 відповідає оцінці «незадовільно» з обов’язковим повторним вивченням дисципліни;

· 35-59 відповідає оцінці «незадовільно» з можливістю повторного складання;

· 60-64 відповідає оцінці «задовільно» («достатньо»);

· 65-74 відповідає оцінці «задовільно»;

· 75 - 84 відповідає оцінці «добре»;

· 85 - 89 відповідає оцінці «добре» («дуже добре»);

· 90 - 100 відповідає оцінці «відмінно».

Шкала відповідності(за умови іспиту) Шкала відповідності(за умови заліку)

За 100 – бальною шкалою	За національною шкалою
90 – 100	Зараховано
85 – 89
75 – 84
65 – 74
60 – 64
1 – 59	не зараховано