ГИМН МБОУ СОШ №7 МО г-к Анапа

 

6. Влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования ОУСУ «РИТМ»

Каким образом корпоративная культура может повлиять на эффективность работы ОУСУ «РИТМ»?

ОУСУ «РИТМ» всегда будет добиваться стабильности и эффективности деятельности, если культура будет адекватна применяемой технологии.

Сильная культура определяет последовательность поведения учащихся. Ученики четко знают, какому поведению они должны следовать. Предсказуемость, упорядоченность и последовательность деятельности в ОУСУ «РИТМ» формируются с помощью высокой формализации. Чем сильнее культура организации, тем меньше менеджменту нужно уделять внимания развитию формальных правил и положений для управления поведением учащегося. Это все будет в подсознании учащегося, принимающего культуру ОУСУ «РИТМ».

 

Заключение

На сегодняшний день вся идеология корпоративной культуры исходит, как правило, от первого лица ОУСУ «РИМТ». В г-к Анапа пока нет служб корпоративного развития, а значит, идеи и представления президента и есть те ориентиры развития, которые разворачиваются в управленческой практике.

Только интенсивная и целенаправленная работа с учащимися может принести сколь либо достойные плоды на ниве взращивания корпоративной культуры. Корпоративная культура – это лексика современного рыночного менеджмента, инструментальное отношение к корпоративной культуре еще не носит распространенного характера. Тем не менее, менеджмент предпринимает сознательно и неосознанно определенные шаги по выстраиванию нового социального порядка в ОУСУ, соответствующего представлениям лидеров о правильной постановке дела.

Вряд ли кто станет спорить с тем, что сплоченная и стремящаяся к единой цели команда, способна решать поставленные перед ней задачи с гораздо большим энтузиазмом и, как следствие, эффективностью, чем разрозненный коллектив учащихся.

Список используемой литературы

Виханский О., Наумов А., Менеджмент — М.: «Гардарики», 1999.

Гневко В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение - С-Пб.: «Питер», 1996.

Друкер П., Задачи менеджмента в XXI веке — М.: «Вильямс», 2000.

Кубр М., Управленческое консультирование – М.: «Интерэксперт», 1992.

Лэнд П., Менеджмент — искусство управления — М.: «Инфра», 1995.

Магура. М. Формирование организационной культуры. «Управление персоналом» 2002, №1.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: «Дело», 2000.

 

http://www.studfiles.ru/preview/5597611/ Нижегородский институт менеджмента и бизнеса кафедра философии и социальных наук