Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
Трудоемкость самостоятельной работы студентов по дисциплине «Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы» составляет: для очной формы обучения - 63 часа; для заочной формы – 115 часов.
Таблица 5.
Вопросы для самостоятельного изучения
Очная форма обучения
| № темы | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение | Кол-во часов |
| Изучение нормативной правовой базы и дополнительной литературы, дающих основание для характеристики институтов государственной и муниципальной службы как правовых, публичных, социальных. | ||
| Анализ ФЗ-79 и ФЗ-25 как правовых основ государственной гражданской и муниципальной службы. Изучение ФЗ-58, установившего виды государственной службы РФ. Анализ основных элементов взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы. Анализ современной структуры должностей государственной гражданской и муниципальной службы. Их сравнительная характеристика. | ||
| Анализ деятельности структурных подразделений государственных и муниципальных органов, осуществляющих кадровую работу. Выявление роли кадровых служб в управлении персоналом государственной и муниципальной службы. Совершенствование механизмов практического применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы. | ||
| Анализ конституционных норм и принципов государственной, муниципальной службы, связанных с реализацией права равного доступа граждан на службу. Изучение практики проведения конкурсов на замещение вакантной должности, аттестаций, квалификационных экзаменов и др. оценочных процедур при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Правовые обоснования ограничений и запретов для служащих. | ||
| Изучение типовых ситуаций конфликта интересов на государственной и муниципальной службе и порядка их урегулирования. Анализ работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов в органах государственной и муниципальной власти. | ||
| Изучение программ реформирования государственной и муниципальной службы: целей, задач и ожидаемых результатов. Анализ практики взаимосвязи реформы государственной службы с административной, судебной, военной реформами и другими преобразованиями в сфере государственного управления. | ||
| Итого: |
Заочная форма обучения
| № темы | Вопросы, выносимые на самостоятельное изучение | Кол-во часов |
| Изучение нормативной правовой базы и дополнительной литературы, дающих основание для характеристики институтов государственной и муниципальной службы как правовых, публичных, социальных. | ||
| Анализ ФЗ-79 и ФЗ-25 как правовых основ государственной гражданской и муниципальной службы. Изучение ФЗ-58, установившего виды государственной службы РФ. Анализ основных элементов взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы. Анализ современной структуры должностей государственной гражданской и муниципальной службы. Их сравнительная характеристика. | ||
| Анализ деятельности структурных подразделений государственных и муниципальных органов, осуществляющих кадровую работу. Выявление роли кадровых служб в управлении персоналом государственной и муниципальной службы. Совершенствование механизмов практического применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы. | ||
| Анализ конституционных норм и принципов государственной, муниципальной службы, связанных с реализацией права равного доступа граждан на службу. Изучение практики проведения конкурсов на замещение вакантной должности, аттестаций, квалификационных экзаменов и др. оценочных процедур при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Правовые обоснования ограничений и запретов для служащих. | ||
| Изучение типовых ситуаций конфликта интересов на государственной и муниципальной службе и порядка их урегулирования. Анализ работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов в органах государственной и муниципальной власти. | ||
| Изучение программ реформирования государственной и муниципальной службы: целей, задач и ожидаемых результатов. Анализ практики взаимосвязи реформы государственной службы с административной, судебной, военной реформами и другими преобразованиями в сфере государственного управления. | ||
| Итого: |
Вопросы для подготовки к опросу по дисциплине «Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы»
Тема 1.
1. Каковы основные признаки государственной и муниципальной службы как публичного социально-правового института.
2. Почему государственная и муниципальная служба относятся к особому виду профессиональной деятельности.
3. Каковы основные функции институтов государственной и муниципальной службы.
4. Каковы принципы построения государственной гражданской и муниципальной службы.
Тема 2.
1. В каких нормативных правовых актах закрепляется взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы.
2. Каковы основные элементы взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы, установленные действующим законодательством.
3. В чем выражается единство квалификационных требований к должностям государственной гражданской и муниципальной службы. Существуют ли отличия в установленных квалификационных требованиях и чем они обусловлены.
4.Каковы главные отличия в определении государственной должности и должности государственной службы.
5. Какие категории и группы должностей установлены на государственной гражданской службе.
6. В чем главные отличительные признаки структуры должностей государственной гражданской службы и должностей муниципальной службы.
Тема3.
1.Каковы основные субъекты кадровой политики на государственной и муниципальной службе.
2. В чем выражаются сущностные характеристики кадровой политики на государственной и муниципальной службе.
3. В чем основные приоритеты кадровой политики на государственной и муниципальной службе.
Тема 4.
1. Какими нормативными актами гарантируется равный доступ граждан к государственной и муниципальной службе.
2. Назвать установленные законодательством требования к гражданам, претендующим на замещение должности государственной гражданской и муниципальной службы. Есть ли различия между ними.
3. В каком случае государственный орган не проводит конкурс на замещение вакантной должности.
4. Каков предельный возраст при поступлении на государственную гражданскую и муниципальную службу.
5. Какова периодичность проведения аттестации на государственной гражданской и муниципальной службе. Какими нормативными актами определяются порядок и сроки проведения аттестации.
6. Какими нормативными правовыми актами учреждаются классные чины, порядок их присвоения и сохранения на государственной гражданской и муниципальной службе.
7. Что понимается под ограничениями, связанными с государственной гражданской и муниципальной службой.
Тема 5.
1.Чем отличаются ограничения и запреты на государственной гражданской и муниципальной службе.
2. Что включает в себя понятие конфликта интересов на гражданской и муниципальной службе.
3. Какие меры должны принять служащие и представитель нанимателя (работодатель) по урегулированию конфликта интересов.
Тема 6.
1.Назовите этапы реформирования государственной и муниципальной службы в России.
2. Перечислите основные направления Федеральной Программы реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации.
3. Перечислить ключевые задачи дальнейшего совершенствования организации государственной гражданской и муниципальной службы.
Дискуссии (круглый стол) по дисциплине «Актуальные проблемы государственной и муниципальной службы»
Тема 1.
Дискуссия – значение принципов построения и основные функции государственной и муниципальной службы.
Тема 2.
Круглый стол «Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы».
Тема 3.
Дискуссия – проблемы закрепления и реализации правового статуса государственных гражданских и муниципальных служащих: права, обязанности, ограничения, запреты. Анализ должностей государственной гражданской и муниципальной службы.
Тема 4.
Круглый стол по итогам изучения темы «Прохождение государственной и муниципальной службы: основные этапы».
Тема 5.
Дискуссия – методы предотвращения или урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе, их эффективность.