Статистическое изучение оплаты труда.

Рабочее время и его использование.

3. Эффективность труда: понятие, показатели и методы измерения.

1 Состав рабочей силы на предприятии: понятие, показатели численности и движения.

В условиях рыночной экономики важная роль принадлежит ее органической составляющей – рынку труда, который изучается статистикой труда. Рынок труда – это механизм взаимодействия спроса на рабочую силу со стороны нанимателей и предложения труда заинтересованными лицами, изучения конъюнктуры и резерва рабочей силы. Согласно с этим, статистикой труда рассматриваются вопросы состояния и движения рабочей силы, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

В понятие рабочей силы включается часть физически развитого населения, занятого в сферах экономической деятельности (предприятиях, организациях, учреждениях), которая имеет необходимые знания и способности для выполнения соответствующей работы.

В состав рабочей силы на предприятии относятся такие категории работающих:

- рабочие;

- ученики;

- инженерно-технические работники;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал;

- охрана.

К категории рабочих относят лиц, которые непосредственно заняты выпуском продукции, выполнением работ промышленного характера, осуществлением ремонта оборудования и наблюдением за ним, перемещением грузов при погрузочных работах и т. п.

Ученики – это лица, которые приобретают на предприятии знания и навыки по выполнению соответствующих работ для того, чтобы стать рабочими.

Инженерно-технические работники осуществляют организационно-техническое руководство производственным процессом.

Служащие на предприятии выполняют административно-хозяйственные и канцелярские функции, к ним относятся рабочие сбыта и снабжения, учета и делопроизводства.

Младший обслуживающий персонал занят обслуживанием служебных помещений: уборщицы непроизводственных помещений, дворники, курьеры, гардеробщики.

Охрана – это работники сторожевой и противопожарной охраны предприятия.

Персонал работающих на предприятии разделяют также на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств. К промышленно-производственному персоналу относятся: работники основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехов; рабочие, занятые на разгрузо-погрузочных работах; работники научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций и подразделов при предприятии, работники аппарата управления. Персонал непромышленных хозяйств – это работники, деятельность которых не связана с промышленно-производственной деятельностью: работники подсобного сельского хозяйства, жилищно-коммунальных организаций, детских и лечебных учреждений.

Одной из категорий учета рабочей силы является численность работников. Различают абсолютные и средние показатели численности работников

К абсолютный показателям рабочей силы относят:

1) списочную численность работников (Т_с)– количество всех работающих, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше, которые находятся в списках предприятия;

2) явочную численность (Т_я) –часть лиц списочной численности, которая явилась на работу;

3) численность фактически работающих (Т_ф)– часть лиц явочной численности, которая фактически приступила к работе.

К средним показателям рабочей силы относят:

1) среднюю списочную численность, которую определяют делением суммы списочной численности работающих в рабочие и нерабочие дни на число календарных дней периода, и рассчитывают по формуле:

, (1)

2) среднюю явочную численность, которая определяется делением суммы явочной численности за все дни на число дней работы предприятия, и рассчитывается по формуле:

, (2)

где Д_р– длительность рабочего периода;

3) среднюю численность фактически работающих, которую определяют делением суммы фактически отработанного фонда времени (человеко-дней) на длительность рабочего периода:

, (3)

Для характеристики постоянного изменения численности рабочей силы используют абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

К абсолютным показателям движения рабочей силы (чел) относят:

1) оборот по приему (Т_пр),который включает внешний оборот (численность работников, принятых на работу) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли в данную категорию из другой);

2) оборот по увольнению (Т_уе), который включает внешний оборот (численность уволенных работников) и внутренний оборот (число работников предприятия, которые перешли из одной категории в другую);

3) текучесть кадров (Т)– численность работников предприятия, освобожденных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Относительные показатели движения рабочей силы (%) включают такие:

1) коэффициент оборота по приему.

, (4)