Примерная тематика рефератов

1. Тенденции развития российского трудового права на современном этапе.

2. Отграничение и взаимодействие трудового права со смежными отраслями права.

3. Значение общепризнанных принципов и норм международного права, Конвенций и Рекомендаций Международной Организации Труда в формировании и развитии основных принципов трудового права России.

4. Особые основания возникновения трудовых правоотношений.

5. Руководитель организации как субъект трудового права.

6. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

7. Проблема стабилизации трудового правоотношения.

8. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в России.

9. Коллективные договоры: опыт Запада и возможности его применения в России.

10. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

11. Государственные и частные службы занятости.

12. Заключение трудового договора с отдельными категориями работников.

13. Трудовая книжка, ее значение в современных условиях регулирования трудовых отношений.

14. Судебная практика о расторжении трудового договора (по инициативе работника; работодателя; соглашение сторон).

15. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.

16. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников организации.

17. Увольнение работника за прогул.

18. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

19. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

20. Правовые последствия незаконного увольнения.

21. Оплата труда работников и правовые методы ее установления.

22. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по расторжению трудовых договоров с работниками.

23. Ограничение удержаний из заработной платы.

24. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.

25. Формы материального стимулирования труда работников.

26. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности.

27. Компенсация морального вреда в трудовом праве.

28. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

29. Компенсация работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

30. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд.

31. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

32. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

33. Защита трудовых прав работодателей нормами трудового права.

34. Трудовые суды России: перспективы и проблемы становления.

35. Споры работников, уволенных за нарушение дисциплины труда.

36. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.

37. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

38. Судебная защита от необоснованных увольнений и переводов.

Примерная тематика курсовых работ[1]

1. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношениях.

2. Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.

3. Оценочные категории в трудовом праве.

4. Дисциплинарные взыскания.

5. Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирование.

6. Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.

7. Проблемы защиты чести и достоинства в трудовом праве.

8. Защита трудовых прав на международном уровне.

9. Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях.

10. Локальное регулирование трудовых отношений.

11. Правовая защита от незаконных увольнений.

12. Современные тенденции развития трудового права России.

13. Возраст как юридический факт в трудовом праве.

14. Пробелы в трудовом праве.

15. Сроки в трудовом праве.

16. Согласование интересов работников, работодателей и государства нормами трудового права.

17. Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.

18. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника имущества и реорганизации организации.

19. Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны.

20. Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником.

21. Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

22. Судебная практика относительно прекращения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

23. Судебная практика относительно прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

25. Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

26. Проблемы материальной ответственности сторон трудового договора.

27. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

28. Проблемы охраны труда.

29. Особенности правового регулирования труда руководителя.

30. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

31. Вина в трудовом праве.

32. Правовые последствия злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

33. Злоупотребление правом работодателем.

34. Злоупотребление правом работником.

35. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

36. Совершенствование механизма разрешения трудовых споров в России.

37. Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.

38. Коммерческая тайна в трудовых отношениях.

39. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

40. Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.