длительного отпуска сроком до одного года.
П Р О Е К Т
Приложение к колдоговору №
| «СОГЛАСОВАНО» | «УТВЕРЖДАЮ» |
| Председатель профсоюзного комитета____________И.О.Ф. Протокол № ____от________г. М.П. (при наличии) | Директор (заведующая) _______________И.О.Ф. Приказ №___от____ г. М.П. |
П О Л О Ж Е Н И Е
о предоставлении педагогическим работникам МБДОУ________ ___
длительного отпуска сроком до одного года.
1. Настоящее Положение разработано на основе приказа Министерства образования и науки Российской Федерации«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» от 31 мая 2016 года № 644, определяющего правила и условия предоставления длительного, сроком до одного года, отпуска (далее - длительного отпуска), не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2. Педагогические работники до 1 января текущего года подают заявление о предоставлении отпуска в следующем учебном году на имя руководителя образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения принимает решение о предоставлении длительного отпуска за месяц (два, три...месяца) до срока начала отпуска,о котором в заявлении просит работник.
3. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска и невозможности их одновременного удовлетворения устанавливается очередность предоставления отпусков в зависимости от даты подачи заявления. Прием и учет заявлений в специальном журнале ведет секретарь (документовед, делопроизводитель).
4. Преимущественным правом на предоставление длительного отпуска пользуются педагогические работники:
- нуждающиеся в длительном лечении и реабилитации;
- имеющие больший стаж работы в данном образовательном учреждении;
- имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет);
- обучающиеся заочно в педагогических высших учебных заведениях на выпускных курсах, в аспирантуре и докторантуре.
5. Продолжительность длительного отпуска (не более одного года) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом необходимости нормального обеспечения и осуществления учебно-образовательного (воспитательного) процесса
6. Разделение длительного отпуска на части не производится. Отзыв работника из длительного отпуска возможен только с его согласия. Оставшаяся часть отпуска работнику не предоставляется (предоставляется в удобное для работника время, не нарушающее учебно-воспитательный процесс).
7. В случае болезни работника в период его нахождения в длительном отпуске листок нетрудоспособности не оплачивается (оплачивается полностью или частично за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности), а длительный отпуск на количество дней нетрудоспособности не продлевается.
8. При исполнении педагогически работником во время длительного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, отпуск продлевается на количество дней, затраченных на выполнение государственных обязанностей.
9. Длительный отпуск педагогическим работникам, работающим в учреждении по совместительству, не предоставляется (предоставляется также, как и основным работникам).
10. Оплата длительного отпуска не производится (производится за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в размере.... Прописать порядок оплаты отпуска: определенная сумма или процент от чего-то; ежемесячно или раз в квартал, или раз в полугодие, и т.п....).
11. Длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован непосредственно перед ним.
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность) и непрерывный трудовой стаж.
13. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в том числе коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором сохранялось место работы (должность), включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
14. Очередной отпуск предоставляется педагогическому работнику, приступившему к работе, в соответствии с очередностью (графиком) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в учреждении.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске в специальный стаж педагогической деятельности, дающий право на назначение страховой пенсии по старости досрочно (25-ть лет), не засчитывается.
16. Возможен досрочный выход педагогического работника из отпуска, если на его место и на срок, обозначенный в его заявлении, не принят другой работник.
17. Расторжение трудового договора с педагогическим работником по его инициативе во время нахождения в длительном отпуске производится в соответствии с трудовым законодательством.