Производительность труда, трудоемкость.
Персонал предприятия.
1. Состав, структура и классификация кадров.
Персонал предприятия – это совокупность работников, которые получили необходимую проф подготовку и/или имеют опыт практической деятельности.
В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятия подразделяется на:
I. Промышленно-производственный персонал – это работники предприятия, непосредственно участвующие в процессе производства, его обслуживании и управлении им. В зависимости от выполнения функций в процессе производства ППП подразделяются на след категории (1, 2, 3, 4 – основные):
1) Руководители.
2) Рабочие – работники, непосредственно занятые работами.
3) Специалисты – выполняют специальные инженерно-технические, экономические, аналитические виды работ на предприятии.
4) Служащие – административно-хозяйственные функции, а так же функции учета, контроля документов.
5) Младший обслуживающий персонал – лица, занятые уборкой помещения, территории предприятия.
6) Охрана – работники охраны, находящиеся в штате предприятия.
7) Ученики.
II. Непромышленный персонал – это работники структур непосредственно не связанных с процессом производства, а находящиеся на балансе предприятия для удовлетворения различных потребностей предприятия.
Рабочие предприятия по их роле в процессе производства подразделяются на основные и вспомогательные.
Рабочие в зависимости от степени механизации труда подразделяются на:
A. Механизированный труд.
1) Выполняющие работу на автоматизированном оборудовании.
2) Выполняющие работу механизированным способом при помощи машин, станков.
2а) Работа с механизированным инструментом.
B. Немеханизированный труд.
3) Рабочие, выполняющие работу вручную по обслуживанию машин и оборудования.
4) Рабочие, выполняющие работу вручную по выполнению тех процесса.
5) Рабочие, выполняющие работу вручную по ремонту и наладке оборудования.
Весь персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям, уровню классификации. Уровень квалификации РСС характеризуется уровнем образования и опытом работы на той или иной должности. Различают специалистов:
1) Наивысшей квалификации – имеют ученые степени и звания.
2) Высшей квалификации – техническое образование.
3) Средней квалификации – специальное образование и определенный опыт.
4) Специалисты – практики.
Квалификация специалистов определяется так же категорией (I, II, III, высшая), которая присваивается по результатам аттестации. Уровень квалификации работников определяется тарифным разрядом. По уровню квалификации рабочие подразделяются на:
1) Неквалифицированных (I, II разряды)
2) Малоквалифицированных (III, IV разряды)
3) Квалифицированных (V, VI разряды)
4) Высококвалифицированных (VII, VIII разряды)
2. Учет и планирование численности персонала.
Для характеристики численного состава персонала предприятия применяют следующие показатели:
1) Явочный состав (явочная численность) – это количество работников, которые ежедневно выходят на работу во все смены работы предприятия для выполнения производственной программы.
2) Списочный состав (списочная численность) – число работников, состоящих в списках штата предприятия.
- коэффициент списочного состава.
плановый коэффициент невыходов на работу.
- коэффициент учитывающий количество плановых невыходов на работу.
Факторы текучести кадров.
1) Управляемые.
2) Частично управляемые (содержание, условие труда можно улучшить только частично)
3) Не управляемые (природно-климатические условия, демографические процессы)
Коэффициент стабильности персонала – показывает средний стаж работы на данном предприятии одного среднестатистического работника.
Производительность труда, трудоемкость.
1. Понятие производительности труда и трудоемкости работ.
Различают:
1) Производительность общественного труда – учитывают как затраты живого, так и затраты прошлого труда. Определяется в целом по стране и измеряется количеством национального дохода в денежном выражении, в расчете на одного работника материального производства за единицу времени.
2) Производительность труда на конкретном предприятии (производительность живого труда) – определяет количество выпущенной или запланированной к выпуску продукции в расчетах на одного работника предприятия в единицу времени.
- затраты труда. Ч – численность.
Трудоемкость работ – выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость обладает свойством адитивности, т. е. имеется возможность суммирования трудоемкости по ходу производственного процесса. Различают:
1) Технологическую трудоемкость.
2) Обслуживание производства.
3) Производственная трудоемкость. (1+2)
4) Трудоемкость управления производством.
5) Полная трудоемкость. (3+4)
Связь между ростом производительности труда и снижением трудоемкости можно представить следующими формулами: