Производительность труда, трудоемкость.

Персонал предприятия.

1. Состав, структура и классификация кадров.

Персонал предприятия – это совокупность работников, которые получили необходимую проф подготовку и/или имеют опыт практической деятельности.

В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятия подразделяется на:

I. Промышленно-производственный персонал – это работники предприятия, непосредственно участвующие в процессе производства, его обслуживании и управлении им. В зависимости от выполнения функций в процессе производства ППП подразделяются на след категории (1, 2, 3, 4 – основные):

1) Руководители.

2) Рабочие – работники, непосредственно занятые работами.

3) Специалисты – выполняют специальные инженерно-технические, экономические, аналитические виды работ на предприятии.

4) Служащие – административно-хозяйственные функции, а так же функции учета, контроля документов.

5) Младший обслуживающий персонал – лица, занятые уборкой помещения, территории предприятия.

6) Охрана – работники охраны, находящиеся в штате предприятия.

7) Ученики.

II. Непромышленный персонал – это работники структур непосредственно не связанных с процессом производства, а находящиеся на балансе предприятия для удовлетворения различных потребностей предприятия.

Рабочие предприятия по их роле в процессе производства подразделяются на основные и вспомогательные.

Рабочие в зависимости от степени механизации труда подразделяются на:

A. Механизированный труд.

1) Выполняющие работу на автоматизированном оборудовании.

2) Выполняющие работу механизированным способом при помощи машин, станков.

2а) Работа с механизированным инструментом.

B. Немеханизированный труд.

3) Рабочие, выполняющие работу вручную по обслуживанию машин и оборудования.

4) Рабочие, выполняющие работу вручную по выполнению тех процесса.

5) Рабочие, выполняющие работу вручную по ремонту и наладке оборудования.

Весь персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям, уровню классификации. Уровень квалификации РСС характеризуется уровнем образования и опытом работы на той или иной должности. Различают специалистов:

1) Наивысшей квалификации – имеют ученые степени и звания.

2) Высшей квалификации – техническое образование.

3) Средней квалификации – специальное образование и определенный опыт.

4) Специалисты – практики.

Квалификация специалистов определяется так же категорией (I, II, III, высшая), которая присваивается по результатам аттестации. Уровень квалификации работников определяется тарифным разрядом. По уровню квалификации рабочие подразделяются на:

1) Неквалифицированных (I, II разряды)

2) Малоквалифицированных (III, IV разряды)

3) Квалифицированных (V, VI разряды)

4) Высококвалифицированных (VII, VIII разряды)

 

2. Учет и планирование численности персонала.

Для характеристики численного состава персонала предприятия применяют следующие показатели:

1) Явочный состав (явочная численность) – это количество работников, которые ежедневно выходят на работу во все смены работы предприятия для выполнения производственной программы.

2) Списочный состав (списочная численность) – число работников, состоящих в списках штата предприятия.

- коэффициент списочного состава.

плановый коэффициент невыходов на работу.

- коэффициент учитывающий количество плановых невыходов на работу.

 

Факторы текучести кадров.

1) Управляемые.

2) Частично управляемые (содержание, условие труда можно улучшить только частично)

3) Не управляемые (природно-климатические условия, демографические процессы)

Коэффициент стабильности персонала – показывает средний стаж работы на данном предприятии одного среднестатистического работника.

 

 

Производительность труда, трудоемкость.

1. Понятие производительности труда и трудоемкости работ.

Различают:

1) Производительность общественного труда – учитывают как затраты живого, так и затраты прошлого труда. Определяется в целом по стране и измеряется количеством национального дохода в денежном выражении, в расчете на одного работника материального производства за единицу времени.

2) Производительность труда на конкретном предприятии (производительность живого труда) – определяет количество выпущенной или запланированной к выпуску продукции в расчетах на одного работника предприятия в единицу времени.

- затраты труда. Ч – численность.

Трудоемкость работ – выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость обладает свойством адитивности, т. е. имеется возможность суммирования трудоемкости по ходу производственного процесса. Различают:

1) Технологическую трудоемкость.

2) Обслуживание производства.

3) Производственная трудоемкость. (1+2)

4) Трудоемкость управления производством.

5) Полная трудоемкость. (3+4)

Связь между ростом производительности труда и снижением трудоемкости можно представить следующими формулами: