Служба охраны труда на предприятии ее функции, задачи и права.
Служба охраны труда на предприятии может быть представлена либо структурным подразделением либо специально выделенным работником (инженер по охране труда), которые подчиняются руководителю предприятия.
Основные задачислужбы охраны труда:
1. Осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии
2. Подготовка мероприятий и распорядительных документов по обеспечению охраны труда и контроль за их реализацией
3. Разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний
4. Оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.
На службу охраны труда возлагаются следующие функции:
Ø Анализ условий труда работников;
Ø Выявление причин травматизма и профзаболеваний;
Ø Организация работ по проведению паспортизации санитарно-технического состояния структурных подразделений предприятия
Ø Оказание методической помощи в разработке инструкций по охране труда для отдельных профессий и видов работ
Ø Проведение вводного инструктажа с вновь принятыми работниками
Ø Участие в работе аттестационной комиссии и комиссии по расследованию несчастного случая на производстве
Ø Оказание помощи в организации обучения работников вопросам охраны труда.
Ø Участие в комиссии по проверке знаний охраны труда у работников и инженерно-технического персонала.
Работник службы охраны труда имеет право:
Ø Беспрепятственно осматривать производственные, служебные, бытовые помещения на предприятии.
Ø Запрашивать и получать от структурных подразделений документы по охране труда
Ø Запрещать эксплуатацию оборудования и проведение других видов работ, если это создает угрозу здоровью и жизни работников (уведомив нанимателя)
Ø Требовать от руководителя подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению работ или грубо нарушивших инструкцию по охране труда.
Организация обучения безопасности труда.
В системе мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве важную роль играет обучение, проведение инструктажей и проверка знанийработников по вопросам охраны труда. Постановлением Минтруда и соцзащиты (№ 62 от 29.08.1996г) утверждено Типовое положение, в котором изложены требования по выполнению этих вопросов.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний работников возлагается на руководителя предприятия, в структурных подразделениях – на их руководителей.
Как правило, обучение и проверка знаний рабочих по охране труда проводится при переподготовке или повышении квалификации. Если профессия связана с опасным производственным фактором, обучение завершается квалификационным экзаменом. Кроме того, вновь прибывшему работнику может быть предложена стажировка. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Рабочие, имеющие перерыв в работе по данной профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны повторно пройти обучение безопасным приемам труда.
Руководители структурных подразделений и специалисты также проходят обучение по вопросам охраны труда. Для проверки их знаний создается комиссияв составе инженера по охране труда, главного специалиста предприятия, представителя юридической службы и профсоюзов.
Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения.
Согласно ГОСТ 12.0004-90 на всех предприятиях и организациях проводятся следующие виды инструктажей:
Вводный.
Первичный на рабочем месте.
Повторный.
Внеплановый.
Целевой.
Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, впервые принятыми на постоянную или временную работу (практиканты, командировочные). Цель – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Это и правила внутреннего распорядка, положения коллективного и трудового договоров, опасные и вредные факторы на данном производстве, порядок и нормы обеспечения СИЗ, пожарная безопасность и др. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности с каждым работником индивидуально с практической демонстрацией безопасных приемов и методов труда на конкретном оборудовании при выполнении конкретных технологических операций. При этом необходимо ознакомление с инструкцией для данного рабочего места.
Повторныйинструктаж проходят все работники не реже одного раза в полугодие по программе первичного или в объеме инструкций для профессий и отдельных видов работ.
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
Ø Изменения технологических процессов, модернизации
оборудования.
Ø При перерыве в работе более 60 календарных дней, а по
профессии – более 6 месяцев.
Ø При принятии новых нормативных документов, стандартов,
инструкций.
Ø Требований органов Госнадзора и контроля при нарушении
работниками действующих нормативно-правовых актов по охране труда
Ø При поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших на данном или однопрофильных предприятиях.
Объем и содержание внепланового инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения
Целевойинструктаж проводится в следующих случаях:
Ø При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника.
Ø Экскурсии на предприятии, походы, соревнования.
Ø Ликвидация последствий аварий, катастроф.
Ø Про проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
Регистрация инструктажей осуществляется в журнале, где указывается вид инструктажа, его содержание и дата его проведения. Обязательна подпись инструктируемого и проводившего инструктаж. Все инструктажи, кроме вводного, проводят непосредственные руководители работ.
Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Хранятся журналы регистрации инструктажей 10 лет после внесения последней записи.
Планирование и финансирование мероприятий по улучшению
Условий труд
С целью эффективного использования финансовых средств, выделяемых на улучшение условий труда, предусматривается разработка плановых работ по охране труда. Для составления планов используются следующие документы:
1. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.
2. Итоги расследования несчастных случаев на производстве.
3. Предписания органов Госнадзора и службы охраны труда на предприятии.
4. Представления профсоюзов.
5. Мероприятия, предусмотренные в коллективном договоре.
6. Предложения работников по улучшению условий труда.
Проекты планов обсуждаются в коллективе и утверждаются в установленном порядке руководителем. План мероприятий по охране труда оформляется в качестве приложения к коллективному договору.
В планах по проведению трудоохранных мероприятий должно быть отражено:
Ø Наименование мероприятия;
Ø Источник его финансирования;
Ø Срок выполнения мероприятия;
Ø Ответственный за исполнение;
Ø Социальный и экономический эффект.
В соответствии со ст. 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечить выделение в необходимом объеме финансовых средств, оборудования и материалов, необходимых для осуществления мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.
Финансирование планируемых мероприятий по улучшению условий труда осуществляется за счет следующих средств:
1. Средства, затраты по которым относят на себестоимость продукции.
2. Средства амортизационного фонда, если мероприятия проводятся одновременно с капремонтом на предприятии.
3. Сметы расходов бюджетных учреждений.
4. Банковские кредиты.
5. Средства инновационных фондов.
6. Средства местных бюджетов.
Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на осуществление мероприятий по охране труда, не допускается использовать на другие нужды.