Формирование затрат по оплате труда

Для включения ЗП в затраты на производство и реализацию продукции, формируются различные фонды ОТ. Эти фонды делятся на 2 категории:

1) фонды основной ЗП – за отработанное время и время простоев по вине администрации.

2) фонды дополнительной ЗП, кот. Выплачиваются работнику за неотработанное время:

1. отпуск

2. депутаты и присяжные

3. льготные часы подростков (работают 6 часов, а получают за 8ч)

4. перерыв для кормящих матерей

5. отвлечение на с/х работы

6. запрос военкомата

7. исполнение других государственных обязанностей

Осн. ЗП рассчитывается раздельно по определённым категориям работающих.

ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАБОЧИЕ.

1. сдельщики

(8)

Ссрi – средняя часовая тарифная ставка по i-му виду товара

Ti– трудоёмкость изготовление i-го вида товара

M – кол-во видов выпускаемых товаров.

Ni – кол-во товара i-го вида

Кпр – коэффициент премий

2. повременщики:

(9)

Сср – часовая ТС, соответствующая среднему разряду работ

Фор – действительный фонд t1го основного рабочего (150 часов при 36 часовой неделе, 170 часов при 41 часовой?)

Чор – численность основной рабочих-повременщиков.

3) вспомогательные – их ЗП включается в разные статьи о себестоимости, поэтому расчёт ведётся:

1. для рабочих, обслуживающих оборудование

2. для рабочих, не занятых обслуживанием (контролёры, уборщицы и т.д.)

Но расчёт ведётся по однотипному алгоритму, типа (2(*)).

Руководители, специалисты, служащие.

Здесь расчет ведется раздельно для работников цехов и заводоуправления:

(10)

О – оклад средний, соответствующий данной категории работников,

Ч – число работников данной категории

Ф – соответствующий календарный период (для года – 11 месяцев)

Дополнительная ЗП определяется в процентах по каждой выделенной категории к соответствующему ФЗПосн. Он колеблется в пределах 10-20% и устанавливается по статистике предприятия.

Для анализа состояния ЗП на предприятии экономисты ведут расчёт темпов роста ФЗП.

(11)

t – базовый период

t+N – исследуемый период

ЗПt – среднее ЗП по предприятию за время t

(12)

КМ– кол-во месяцев в календарном периоде.

ФЗПппп – ФЗП в календарном периоде (осн. + доп.)

Контрактная форма найма

Существуют 2 основные формы найма работников на работу:

· бессрочный – 95-98% в России, в Японии.

· контрактный – Европа, США.

Контракт – это особый вид трудового договора. Он даёт возможность устанавливать индивидуальные условия трудовой деятельности, дополнительную ответственность за невыполнение сторонами договора. К. имеет 2 характерные черты:

· Срочность контракта (3-5 лет, для молодых специалистов - на 1 год).

· Контракт, в отличие от трудового договора, заключается в письменной форме.

Типовых форм контракта нет. Каждое предприятие разрабатывает свою форму. Но в контракте обязательно должны присутствовать:

1) общие положения (кто с кем заключает контракт, срок действия, условия об испытательном сроке)

2) обязанности работника

3) обязанности предприятия по созданию условий для выполнения контракта

4) режим рабочего времени (должно соблюдать 36 или 40 часовую рабочую неделю)

5) оплата труда

6) время отдыха (отпуск)

7) социальное обслуживание (пенсии, оплата больничных и т.д.)

8) льготы по соц. обеспечению (талоны на питание, оплата ведомственных детских садов и т.д)

9) ответственность сторон за выполнение обязанностей по контракту.

Контракт может быть расторгнут досрочно:

· по согласию сторон

· за нарушение работником кодекса о труде

· ликвидация предприятия

· систематическое невыполнение администрацией взятых на себя обязательств

· нарушение администрацией трудового законодательства.